Жұмыс уақытын талдау туралы мәлімет

От қамтамасыз ету кәсіпорынның еңбек ресурстарын және оларды пайдалану тиімділігіне байланысты көлемі және уақтылы орындау, тиімділігі пайдалану жабдықтарды, машиналарды, механизмдер және нәтижесінде – өндіріс көлемі, оның өзіндік құны, пайда және басқа да экономикалық көрсеткіштер.

Негізгі міндеттері талдау пайдалану еңбек және еңбекақы төлеу саласындағы еңбек өнімділігі болып табылады:

Ø қамтамасыз етілуін Зерделеу кәсіпорынның және оның құрылымдық бөлімшелерінің еңбек ресурстарымен бойынша сандық және сапалық параметрлері;

Ø деңгейін Белгілеу, еңбек өнімділігін кәсіпорын, цехтар және жұмыс орындары, салыстыру, алынған көрсеткіштерді көрсеткіштері алдыңғы кезеңдер мен қол жеткізілген ұқсас кәсіпорындарда немесе цехтарында;

Ø Бағалау экстенсивности, қарқындылығы мен тиімділігі еңбек ресурстарын пайдалану;кәсіпорында

Ø резервтерді Анықтау неғұрлым толық және тиімді пайдалану.

Талдауға арналған ақпарат көздері қызмет етеді еңбек жоспары, статистикалық есептілік «еңбек бойынша Есеп» деректері, табельдік есепке алу және кадрлар бөлімі.

2. Талдау жұмыс уақыты қорын пайдалану

Толықтығы еңбек ресурстарын пайдалану саны бойынша бағалауға болады жұмыс пен еңбек талданып отырған кезеңде, сондай-ақ дәрежесі бойынша пайдалану қорының жұмыс уақыты. Мұндай талдау жүргізіледі және әрбір санат бойынша қызметкерлердің әрбір өндірістік бөлімше және жалпы кәсіпорын бойынша (кесте. 2.1).

2.1-кесте. Пайдалану

еңбек ресурстарының кәсіпорынның

Көрсеткіші

Есепті жыл

Жоспардан ауытқу

жоспары

факт

Орташа жылдық жұмысшылар саны (ҚС)

Жүз алпыс

Жүз алпыс төрт

+4

Отработано күн 1 жұмыс (Д)

Екі жүз жиырма бес

Екі жүз он бес

-10

Отработано часов 1 жұмыс (Сағ)

Бір мың жеті жүз елу бес

1612,5

-142,5

Жұмыс күнінің орташа ұзақтығы (П), сағ.

7,8

7,5

-0,3

Жалпы қоры жұмыс уақыты (ФРВ), чел.-ч

280 800

264 450

-16350

 

Қоры жұмыс уақыты (ФРВ) байланысты жұмысшылар санын, күндерді бір жұмысшы жылына орта есеппен және жұмыс күнінің орташа ұзақтығы:

ФРВ=ШҰР*Д*П

«Талданып отырған кәсіпорында нақты қоры жұмыс уақыты, жоспарлық көрсеткіштен 16 350 сағ, оның ішінде өзгеруі есебінен:

а) жұмысшылар санының

DФРВЧР=(ЧРФ – ЧРПЛ)*ДПЛ*ППЛ=(164-160)*225*7,8= +7020 ч;

б) күндерді бір жұмыс

DФРВД=ЧРф*(Дф – ДПЛ)*ППЛ=164*(215-225)*7,8= -12 792 ч;

в) жұмыс күнінің ұзақтығы

DФРВП=ЧРф*Дф*(Зқ – ППЛ)=164*215*(7,5 — 7,8)= -10 578 ч.

Келтірілген мəліметтерден көрініп, қолда бар еңбек ресурстары кәсіпорын пайдаланады жеткіліксіз толық. Орташа есеппен бір жұмысшы отработано бойынша 215 күн орнына 225-не жоспардан тыс целодневные жұмыс құрады, бір жұмыс 10 күн ішінде, ал барлық – 1640 күн немесе 12 792 ч (1640*7,8). Елеулі және ауысымішілік жоспардан тыс жұмыс: бір күні олар құрады 0,3 сағ, ал барлық отработанные дни барлық жұмысшылар үшін – 10 578 сағат Жалпы жұмыс – 23 370 ч (12 792 + 10 578), немесе 8,8 % (23 370 / 264 450).

Себептерін анықтау үшін целодневных және внутрисменных жұмыс уақытын жоғалтуды сопоставляют деректер нақты және жоспарлы жұмыс уақыты теңгерімін (кесте. 2.2.).

Кесте 2.2. Талдау пайдалану

қоры жұмыс уақыты, күндер

Көрсеткіші

Бір

Жоспардан ауытқу

жоспары

факт

1 жұмыс

Барлық жұмыс

Күнтізбелік күн саны

Үш жүз алпыс бес

Үш жүз алпыс бес

 

Оның ішінде:

Мереке және демалыс күндері

Жүз бір

Жүз бір

 

Номиналды қоры жұмыс уақыты

Екі жүз алпыс төрт

Екі жүз алпыс төрт

 

Неявки на работу

Отыз тоғыз

Қырық тоғыз

+10

+1640

Оның ішінде:

Жыл сайынғы еңбек демалысы

Жиырма бір

Жиырма төрт

+3

+492

Отпуска по учебе

Бір

Екі

+1

+164

Отпуска по беременности и родам

Үш

Екі

-1

-164

Қосымша демалыс әкімшілігінің рұқсатымен

Бес

Сегіз

+3

+492

Ауру

Тоғыз

11,8

+2,8

+459

Прогулы

1,2

+1,2

+197

Бос тұрулар

Төрт

+4

+656

Келу қоры жұмыс уақыты

Екі жүз жиырма бес

Екі жүз он бес

-10

-1640

Жұмыс ауысымының ұзақтығы, сағ.

Сегіз

7,8

Бюджет жұмыс уақыты, сағ.

Бір мың сегіз жүз

Бір мың жеті жүз жиырма

-80

-13120

Мереке алды қысқартылған күндер, сағ.

Жиырма

Жиырма

Жеңілдікті уақытта жасөспірімдерге, сағ.

Екі

2,5

+0,5

+82

Жұмыста үзілістер, емізетін

Үш

Бес

+2

+328

Ауысымішілік бос тұрулар, сағ.

Жиырма

Сексен

+60

+9840

Жұмыс уақытының пайдалы қоры

Бір мың жеті жүз елу бес

1612,5

-142,5

-23 370

Қызметкердің жұмыс істеген уақыты, сағ.

Сегіз

+8

+1312

Өнімсіз шығындар жұмыс уақыты, сағ.

 

Он

+10

+1640

 

Жоғалту шақырылуы мүмкін әр түрлі объективті және субъективті жағдайларға байланысты, көзделген жоспар: қосымша демалыстар әкімшілігінің рұқсатымен, ауруы бар жұмысшыларды уақытша еңбекке жарамсыздық, еңбекақымыздан, простоями-ақаулық-жабдықтың, машиналардың, механизмдердің, из-за отсутствия работы, шикізат, материалдар, электр энергиясы, отын және т. б. Әрбір түрі бойынша шығындарды талдау егжей-тегжейлі, әсіресе тәуелді. Азайту жұмыс уақытын жоғалту байланысты себептер бойынша еңбек ұжымының резерві болып табылады өндірісін ұлғайту, өнімді талап етпейді, ол үшін қосымша күрделі салымдар және жылдам қайтарымын алуға.

Менің мысалында басым бөлігі шығынды [(492 + 197 + 656)*7,8 + 9840=20 330 ч] тудырған субъективті факторлар: қосымша еңбек әкімшілігінің рұқсатымен, прогулы, тоқтап, бұл деп санауға болады пайдаланылмаған резервтерді ұлғайту қорының жұмыс уақыты. Жол бермеу, олардың равнозначно босату 11 қызметкерлердің (20 330:1755).

Елеулі осы кәсіпорында және өнімсіз еңбек шығындары, олар құралады жұмыс уақытының шығындарын дайындау нәтижесінде жарамсыз деп танылған өнімдер мен ақауды түзету, сондай-ақ байланысты ауытқи отырып, технологиялық процесс. Олар 1640 құрайды.

Шығындарды қысқарту жұмыс уақыты – бірі резервтер ұлғаюы өнім шығару. Үшін санау қажет жұмыс уақытын жоғалту (ҰЖУ) кінәсінен кәсіпорынның көбейту жоспарлы среднечасовую әзірлеуді өнім:

DВП=ҰЖУ*ЧВПЛ =(20 330 + 1640)*284,9=6259,2 мың. руб.

Зерделегеннен кейін экстенсивности еңбек ресурстарын пайдалану талдау жасау қажет, олардың еңбек қарқындылығы.

3. Еңбек өнімділігін талдау

Маңызды көрсеткіші тиімділігін пайдалану болып табылады еңбек өнімділігі.

Еңбек өнімділігінің деңгейі білдірілуі мүмкін көрсеткіш өткізілген өнімнің бір жұмысшыға және көрсеткіші еңбек сыйымдылығының бірлігі. Тиімді пайдалану туралы еңбек материалдық өндіріс салаларында сотталуда сияқты көрсеткіштер бойынша:

– өсу қарқыны еңбек өнімділігінің;

– өсу үлесі есебінен өнімнің еңбек өнімділігін арттыру;

– салыстырмалы үнемдеу тірі еңбек (қызметкерлерінің есептегенде) шарттармен салыстырғанда базистік жыл;

– салыстырмалы еңбекақы төлеу қорын үнемдеу;

қатынасы өсу қарқынының еңбек өнімділігінің қосымша өсімі жалақы;

Мәні өсім жұмыс істейтіндердің саны мен олардың еңбек өнімділігін неодинаково. Бірінші фактор – сандық сипаттайтын экстенсивность пайдалану; ұлғайту жұмыс істейтін аз әсер етеді көрсеткіштері үнемділігі өндірістің өзіндік құнын және басқа да қосымша қызметкерлер білдіреді және қосымша еңбек ақы шығындары. Екінші фактор – сапалы; жылдық өндіруді жұмысшыға әсер пайдалану жұмыс уақыты ішінде (экстенсивность еңбек), бірақ, негізінен, ол «таза» өнімділік характеризуемой а әзірлеп, бір жұмыс (еңбек қарқындылығы). Егер еңбек өнімділігінің өсуі озып өсуі жалақы, онда ол тікелей өндірістің өзіндік құнын төмендету, өнімнің, демек, арттыру және оның рентабельділігі.

Орта әзірлеу өндірістік персонал қызметкерлерінің теріс әсер етеді ғана емес, орташа өнімділігі жұмыс қарастырылып отырған кезеңде, бірақ үлес салмағы жұмысшылар санының жалпы жұмыс істейтіндердің саны, соғұрлым еңбек өнімділігінің деңгейі барлық жұмыс істейтін. Осыған байланысты бағалау үшін орындау жоспары мен динамикасы, еңбек өнімділігі өте маңызды талдау орта әзірлеу жұмыс, күні және сағ.

Құру кезінде қатарлардың динамикасын, еңбек өнімділігін дұрыс пайдалану көрсеткіші орташа күндік немесе орташа сағаттық өндірім-бір жұмыс үшін әсерін жою ұзақтықтағы жұмыс күн, ай, тоқсан, жыл.

Арасындағы ең қорытындыланған көрсеткіші – жылдық әзірлеп, бір де бір жұмыс істейтін және осындай жеке көрсеткіші ретінде сағаттық өндірім-бір жұмыс, жатыр облысы әсер бірқатар факторлар сипаттайды экстенсивность. Оларға мыналар жатады: жұмыс істелген күндер саны, жұмыс күнінің орташа ұзақтығы, құрылымы өндірістік персонал.

Қарқындылығы еңбек және оның өндірістік күші сипаттайды саны еңбек, жұмсалған уақыт бірлігіне қызметкердің біліктілігі, прогрессивтілігі техника және технология, ұйымдастыру деңгейі өндіру және т. б. Барлық осы факторлар анықтайды сағаттық коллаген жұмыс.

Талдау кезінде салыстырылады өсу қарқыны еңбек өнімділігінің орта және толық жалақы – нақты қол жеткізілген, жоспарлы және алдыңғы кезеңдер. Кезінде сравнениях нақты қол жеткізілген қарқынын жоспарлы ескеру керек, бұл, әдетте, қазірдің өзінде қаланды белгілі бір жетеді. Озу коэффициенті еңбек өнімділігінің үстінен өсуімен жалақы бөлумен есептеледі индексінің өсімі еңбек өнімділігінің индексі өсімі төленеді.

Деңгейін бағалау үшін қарқынды еңбек ресурстарын пайдалану жүйесі қолданылады жалпылама, жеке және көмекші көрсеткіштер еңбек өнімділігі.

— Қорытындыланған көрсеткіштер жатады орташа жылдық, сәйкессіздігі және орташа сағаттық өнімді жасау бір жұмыс, сондай-ақ орташа жылдық өнімді жасау бір жұмысшыға құндық мәнде.

Көмекші көрсеткіштер сипаттайды орындауға жұмсалатын уақыт шығындары бірліктер белгілі бір жұмыс түріне немесе орындалған жұмыс бірлігіне уақыты.

Ең қорытындыланған көрсеткіші еңбек өнімділігі болып табылады орташа жылдық өнімді жасау 1 жұмыс істейтін. Шамасы, оның тек әзірлеу жұмыс және үлес салмағын соңғы жалпы өнеркәсіптік-өндірістік персоналдың саны, сондай-ақ санына пайдаланылған олар күнге және жұмыс күнінің ұзақтығы (сур. 3.1.).

 

Сур. 3.1. Құрылымдық-логикалық моделі

Еңбек өнімділігін факторлық талдау

Орташа жылдық өнім өндіруді бір қызметкер түрінде көруге болады туындылар мынадай факторлар:

ГВППП=Уд*Д*П*ПРОЦЕСТІҢ

Әсерінің есебі осы факторлардың жүргізіледі тәсілдерінің бірі детерминациялық факторлық талдау. Мәліметтер негізінде кесте. 3.3. көрініп тұрғандай, орта жылдық өнімділік бір қызметкер жұмыспен қамтылған, негізінен өндірісте артып, 18 мың. руб., немесе 4,5% — ға, оның ішінде өзгеруі есебінен:

а) үлес салмағын жұмыс персоналдың жалпы санына кәсіпорын

DГВУД=DУд*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ=(+0,02)*225*7,8*284,9= +10000руб.

б) күндерді бір жұмысшы жылына

DГВД=Удф*DД*ППЛ*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -18,2 мың. т.

в) жұмыс күнінің ұзақтығы

DГВП=Удф*Дф*DП*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1 мың. т.

г) орташа сағаттық өндірім жұмыс

DГВЧВ= Удф*Дф*Пф*DЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 мың. т.

 

3.3-кесте. Үшін бастапқы деректер факторлық талдау еңбек өнімділігі

Көрсеткіші

жоспары

факт

ауытқу

Орташа жылдық саны АҰҚ

Екі жүз

Екі жүз

Соның ішінде жұмыс

Жүз алпыс

Жүз алпыс төрт

+4

Уд. Салмағы жұмысшылардың жалпы санының жұмыс

0,8

0,82

+0,02

Отработано күн бір жұмысшы жылына

Екі жүз жиырма бес

Екі жүз он бес

-10

Отработано часов барлық жұмыс, сағ.

280 800

264 450

-16350

Жұмыс күнінің орташа ұзақтығы, сағ.

7,8

7,5

-0,3

Өндірісі өнімнің жоспарлы бағалары

80 000

83 600

+3600

Орта жылдық өнімділік бір қызметкер, мың. руб.

Төрт жүз

Төрт жүз он сегіз

+18

Әзірлеу жұмыс:

Орташа жылдық, мың. руб.

Бес жүз

509,8

+9,8

Сәйкессіздігі, мың. руб.

2222,2

Екі мың үш жүз жетпіс бір

+148,8

Дайындауға, мың. руб.

284,9

316,13

+31,23

 

Осылайша талданады өзгерту орташа жылдық өндіру жұмыс, ол ставкасына, бір жұмысшының бір жылдағы жұмыс күнінің орташа ұзақтығы мен орташа сағаттық өндірім:

ГВ`=Д*П*ПРОЦЕСТІҢ

DГВ’д=DД*ППЛ*ЧВПЛ= -10*7,8*284,9= -22,2 мың. руб.

DГВ’п=Дф*DП* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 мың. руб.

DГВ’процестің=Дф*Пф*DЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 мың. руб.

________________________

ЖИЫНЫ + 9,8 мың. руб.

Әсіресе мұқият талданады өзгерту орташа сағаттық өндірім бірі ретінде негізгі көрсеткіштерін, еңбек өнімділігінің факторы ретінде айқындайтын деңгейі орташа күндік және орташа жылдық өндіру жұмыс. Шамасы, бұл көрсеткіш көптеген факторларға байланысты: деңгейін, өндірістік процестерді механикаландыру, жұмысшылардың біліктілігін, еңбек стажы мен жасына байланысты, еңбекті ұйымдастыру және оны ынталандыру, техника мен өндіріс технологиясы, экономикалық жағдайлар шаруашылық т. б.

Зерттеудегі үлкен әсерін факторлардың деңгейі орташа сағаттық өндірім ойнайды тәсілдері корреляциялық-регрессивтік талдау. «Многофакторную корреляционную моделі орташа сағаттық өндірім қосуға болады мынадай факторлар: қормен қарулану немесе энерговооруженность труда; орташа тарифтік разряд жұмыс; орташа қызмет мерзімі; жабдықтардың үлесі прогрессивті жабдықтың жалпы құнын және т. б. теңдеу Коэффициенттері көптік регрессия –көрсетеді, қанша рубль өзгереді дайындауға әзірлеу кезінде өзгеруі әрбір факторлық көрсеткіштің бірлігіне абсолюттік мәнде.

Деңгейін өзгерту орташа сағаттық өндірім есебінен белгілі бір фактордың (DЧВхi) есептеуге болады және мынадай формула бойынша есептеледі:

DЧВхi=———— *100,

онда DФРВxi – пайызы салыстырмалы қысқарту қорының жұмыс жүргізу есебінен белгілі бір іс-шаралар.

Мысалы, қолдану есебінен компьютерлік технологиялар матаны пішу еңбек шығындары өнім өндіру қысқарды 15 000 сағ, немесе 5,34%. Осыған байланысты деңгейі орташа сағаттық өндірім-ға жоғарылап 5,64% немесе 16,07 руб. (284,9*0,0564).

DЧВхi=——— *100=5,64%

Өнімсіз еңбек шығындары-жұмыстағы ақау құрады 1640 сағат есебінен осы деңгейі орташа сағаттық өндірім-ға төмендеп, 0,6% немесе 1,71 рубль

Жаңғырту қолданыстағы жабдықтар қысқартуға мүмкіндік берді еңбек шығындары 5670 адам-сағ., немесе 2,02% — ға содан деңгейі орташа сағаттық өндіру артты 2,06% — ға немесе 5,87 руб.

Білу үшін, осы факторлардың өзгергенін орта жылдық өнімділік жұмыс, қажет алынған өсуіне орташа сағаттық өндірім-ге көбейту нақты саны істелген адам-сағатты бір жұмысшы:

DГВ’xi=DЧВxi*Дф*Пф

Әсерін анықтау үшін осы факторлардың орташа жылдық әзірлеуді қызметкер керек, алынған орташа жылдық өсуіне әзірлеу жұмыс-ге көбейту нақты үлес салмағы, жұмысшылардың жалпы санының өндірістік-өнеркәсіптік персонал:

DГВxi=DГВ’xi*Удф

Есептеу үшін әсері осы факторлардың өзгерісі өнімді шығару көлемінің өсімі орташа жылдық өндіру есебінен қызметкердің i-ші фактордың керек-ге көбейту нақты тізімдік АҰҚ:

DВПxi=DГВxi*ПППф,

немесе өзгерту орташа сағаттық өндірім есебінен і-ші фактор-ге көбейту нақты шамасын ұзақтығы жұмыс күнінің саны, күндер, бір жұмысшының жыл ішіндегі үлес салмағын жұмыс істейтін қызметкерлердің жалпы санының және қызметкерлердің орташа тізімдік санының кәсіпорындар:

DВПxi=DЧВxi* Дф*Пф*Удф*ПППф

 

Кесте 3.4. Нәтижелерін факторлық талдау

Фактор

DЧВхi

DГВ’xi

DГВППП

DВПxi

1. Персонал саны

 

 

2. Орташа жылдық өндіру 1 қызметкер

 

 

+3600

ЖИЫНЫ

 

 

+3600

2.1. Жұмысшылардың үлес салмағы

 

+10,

+2000

2.2. Саны жұмыс 1 жұмыс жыл

 

-22,2

-18,2

-3640

2.3. Жұмыс күнінің ұзақтығы

 

-18,4

-15,1

-3020

2.4. Өзгерту орташа сағаттық өндірім жұмыс

 

+50,4

+41,3

+8260

ЖИЫНЫ

 

+9,8

+18

+3600

2.4.1. Технологиясын өзгерту

+16,07

+25,9

+21,2

+4240

2.4.2. Құрылымын өзгерту өнім

+11

+17,7

+14,5

+2900

2.4.3. Өнімсіз еңбек шығындары

-1,71

-2,7

-2,2

-440

2.4.4. Жабдықты жаңғырту

+5,87

+9,5

+7,8

+1560

ЖИЫНЫ

+31,23

+50,4

+41,3

+8260

 

Кесте 3.4. көрініп тұр, қандай факторлар көрсетті оң, ал қандай теріс әсер өзгерту көрсеткіштер, еңбек өнімділігі, өнім шығару. «Талданып отырған кәсіпорында үлкен пайдаланылмаған мүмкіндіктер өсу деңгейін көрсеткіштерге байланысты целодневными, внутрисменными және непроизводительными шығындармен жұмыс уақытын ескеру керек екенін жоспарлау және ұйымдастыру кезінде өндіріс болашақта.

Аса маңызды шарты, өндіріс тиімділігін арттыру болып табылады жылдам өсуі еңбек өнімділігінің өсуімен салыстырғанда жалақы. Мұндай ара-қатынас қарқынының үнемдеуді қамтамасыз етеді өнімнің өзіндік құнының элементі бойынша есептеледі.

4. ҚОРЫТЫНДЫ

Соңында, талдау әзірлеу қажет нақты іс-шаралар қамтамасыз ету бойынша еңбек өнімділігінің өсуін анықтау және резервтер арттыру орташа сағаттық, орташа күндік және орташа жылдық өндіру жұмыс.

Резервтер ұлғаюы орташа сағаттық өндіру мынадай түрде анықталады:

РЧВ=ЧВВ-ЧВф=—————— — ——-,

онда РЧВ – резерв ұлғаюы орташа сағаттық өндірім; ЧВВ және ЧВф – сәйкесінше мүмкін болатын және нақты деңгейі орташа сағаттық өндірім; РПВ – резерв өнім шығарудың көлемін ұлғайту енгізу есебінен іс-шаралар ҒТП; ФРВф – нақты шығындар жұмыс уақытының шығару нақты өнім көлемі; РФРВ – резерв қысқарту жұмыс уақыты есебінен механикаландыру және өндірістік процестерді автоматтандыру, еңбекті ұйымдастыруды жақсарту, қызметкерлерінің біліктілігін арттыру және т. б.; ФРВД – қосымша еңбек шығындары өсуіне байланысты өнімді шығару, анықталатын әрбір көзі бойынша резервтер ұлғаюы өнім өндіру ескере отырып, қосымша жұмыс көлемін, қажетті игеру үшін бұл резерв нормаларын әзірлеу.

Резерв салыстырмалы өсуінің еңбек өнімділігінің жүргізу есебінен белгілі бір іс-шаралар (РЧВхі) есептеуге болады мынадай формула бойынша:

РЧВхі=———— *100,

онда РФРВхі – пайызы салыстырмалы қысқарту қорының жұмыс жүргізу есебінен белгілі бір іс-шаралар.

Умножив резерв өсімінің орташа сағаттық өндірім жоспарлы жұмыс күнінің ұзақтығы, аламыз резерв өсу среднедневной әзірлеу. Егер бұл резерв умножим жоспарланған қоры уақыты бір жұмыс болса, онда білеміз резерв өсімінің орташа жылдық өндіру жұмыс.

Анықтау үшін резерв өнім шығаруды ұлғайту қажет анықталған резерв.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.