Мемлекеттік зейнетақы қоры туралы мәлімет қазақша

Дипломдық жұмыстың тақырыбы кездейсоқ таңдалып отырған жоқ. 1 қаңтар 2002 жылы басталған зейнетақы реформасын іске асыру. Қабылданды және күшіне енді келесі федералдық заңдар, олар арқылы жүргізіледі, ол: «міндетті зейнетақы сақтандыру Ресей Федерациясының», 15 желтоқсан 2001 ж. № 167-ФЗ мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру туралы Ресей Федерациясы», 15 желтоқсан, 2001 n 166-ФЗ ТУРАЛЫ», «еңбек зейнетақы» Ресей Федерациясында 17 желтоқсан 2001 n 173-ФЗ.
Қабылдануына байланысты жаңа зейнетақы Заңдар, олар шарттары мен нормалары » зейнетақымен қамтамасыз ету, еңбек зейнетақы және мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету, 1 қаңтар 2002 ж. күші жойылды-Ресей Федерациясының Заңы «Туралы мемлекеттік зейнетақы Ресей Федерациясының» 20 қараша 1990 ж. № 340-1 және Федералдық заң «тәртібі Туралы есептеу және арттыру мемлекеттік зейнетақы» 21 шілде 1997 ж. № 113-ФЗ.
Дәрежесі тақырыптың ғылыми зерттелу. Жұмыстарға Е. Г. Азаров, с. С. Қарауыл, А. С. Назарова, Г. К. Филимонова және т. б. авторлардың жарықтандырылады жекелеген аспектілері зейнетақымен қамтамасыз ету. Байланысты міндетті пенсионым сақтандырумен талданады да жолай, мәселелерді қарау кезінде одан жалпы сипаттағы .
Осылайша, кешенді зерттеу монографическом деңгейде қазіргі зейнетақы заңнаманың салыстырмалы-құқықтық және тарихи тұрғыдан алғанда, біздің ойымызша, өткізілді.
Зерттеудің мақсаттары мен міндеттері. Мақсаты жазу бұл жұмыс зерттеу болып табылады және талдау және дореформенного зейнетақы заңнамасының, есепке алу нәтижелерін теориялық зерттеулер, терең таным процесінің даму ерекшеліктері мен қолданыстағы нормаларды белгілейтін тәртібі зейнетақымен қамтамасыз ету, болашағын анықтау жолдары мен оны дамыту және жетілдіру.
Қойылған мақсат предопределила мынадай міндеттерді шешу:
· талдау жасап, тарихи тұрғыдан отандық зейнетақылық заңнама.
· білім жан-жақты құқықтық талдау еңбек және мемлекеттік зейнетақы түрлері бойынша..
· тиімділігін бағалауға қолдану қолданыстағы тәртібін тағайындау.
Әдіснамасы және зерттеу әдістері: Әдістемелік негізін диплом жұмысының құрайтын негізгі санат теориясы таным, общенаучный әдісі зерттеу әлеуметтік құбылыстар.
Жұмыс орындалған пайдалана отырып, келесі әдістері: формалды-заңдық, тарихи-құқықтық, салыстырмалы-құқықтық.
Теориялық зерттеудің негізі болып мыналар саласындағы ғылыми әзірлемелер құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету қатысы бар дипломдық жұмыстың тақырыбы.
Өз шешімдерінде автор бюджеттің қаржысын ғалымдардың еңбектері, елеулі үлес қосқан әзірлеуді общетеоретических проблемаларды құқығы және әлеуметтік қамсыздандыру: Е. Г. Азаров, с. С. Қарауыл, Г. К. Филимонова, А. С. Назарова, т. б.
Нормативтік база зерттеу. Ретінде ақпарат көздерін пайдаланылған: нормативтік база РФ реттейтін құқықтық жағдайын мемлекеттік және мемлекеттік емес зейнетақы қорларының, тағайындау тәртібі, мемлекеттік және еңбек, зейнетақы, қарым-қатынас міндетті зейнетақы сақтандыру.
Құрылымы диплом анықталады мақсаттары мен міндеттері зерттеу және мыналарды қамтиды кіріспе, төрт тарау, біріктіретін екі параграфтың сегіз тармақшаларын, қорытынды және әдебиеттер тізімі пайдаланылған жазуда.
Бірінші тарауда өткізіледі тарихи дамуын талдау қазіргі заманғы пенсионного законодательства. Екінші – негізігі түрлері еңбек, зейнетақы, ашылады мәселелер шарттарымен байланысты оларды тағайындау және олардың мөлшерін анықтау. Үшінші тарауда қозғалады жекелеген аспектілері, мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету. Қарау аяқталуда тақырыптар төртінші тарауына арналған міндетті зейнетақы сақтандыру.
ГлаваІ. Эволюция құқықтық реттеу зейнетақы
қамтамасыз ету азаматтардың
Қолданылған 1 қаңтарға дейін 2002 ж. зейнетақы моделі основывалась деп жарналары, жиналатын бастап жұмыс істейтін азаматтардың перераспределялись арасында зейнетақы алушылардың. Кезінде белгіленген Ресей тарифте зейнетақы алымдар (28%) қамтамасыз ету үшін заңда белгіленген мөлшерінен аз болған жағдайда выработанном өтілі (20 жыл әйелдерге, 25 – ерлер) көлемінде 55% орташа төлемдерді қамтамасыз ету үшін бір пенсионеру қажет жарналар екі жұмыс істейтін.
Алайда, бір зейнеткер тура келді азырақ екі жұмыс істейтін бір – бір жарым немесе үш жұмыс істейтін екі зейнеткер). Сонымен қатар барлық еңбекке жарамды ресейліктер жалданып жұмыс істеді және, демек, емес, барлық ақша төлеген жарналар зейнетақы жүйесіне. 63 млн. ғана жұмыс істейтін 49,8 млн. табылған жалдамалы қызметкерлер және ақша төлеген 400-ге жуық млрд. рубль сақтандыру жарналары. Қалған 13 млн. адам қарағысы самозанятому халыққа жарналарын төледі барлығы 4 млрд. рубль. Нәтижесінде шегергенде, олардың бір зейнеткер нақты тура келді 1,28 жұмыс істейтін. Ол, әрине, өте жеткіліксіз қамтамасыз ету үшін қажетті түсімдері көлемінің. -Қолайсыз ара қатынасын өзгерту, жұмыс істеушілер мен зейнеткерлер деңгейі зейнетақы Ресей төмен, ал зейнетақы тариф – жоғары, басқа елдермен салыстырғанда.
Өйткені алдағы жылдары бала туу қарқынының ұлғаюы болжанып отырған жоқ, күтуге болады одан әрі қысқарту және жұмыс істеушілердің санын көбейту және зейнеткерлер. 2020 жылы, болжам бойынша, олардың саны сравняется, бір жұмыс істейтін адамға бір зейнеткерден келеді. Одан әрі сол бір зейнеткер аз бір жұмысшыға.
Осыны ескере отырып, қолайсыз болжау мүмкін емес еді жүктеуге үміт бұрын қолданыстағы тарату жүйесін және сенуге мүмкіндіктері оның жетілдіру немесе жақсарту. Талап етілетін жаңа жүйесін құру, қабілетті өтеуге алдағы демографиялық жағдайдың нашарлауы. Ең алдымен толықтыру тарату жүйесінің осындай элементтер ретінде сақтандыру резерві бағытталған өтеуге санын қысқарту және жұмыс істеушілердің болашақта жинақтау жолымен бөлігінде жарналардың болашақ зейнеткерлер түрінде оларды дербестендірілген зейнетақы капитал. Бұл құрылымында зейнетақы құқықтарын қызметкерлер 50 жастан ерлер 45 әйелдер шеңберінде зейнетақы реформасы басталған қаңтар 2002 ж., бөлуге қарастырылған болатын бөлігі-тарифті (2-ден 6%) жинақтауға арналған.
Есептеу тетігі зейнетақы бойынша бұрын қолданыста болған зейнетақы моделін жеңілдіктері мынадай:
Ай сайынғы аударымдар мөлшері 28% зарплаты ерлер умножались 12 ай және 25 жыл, ал содан соң алынған нәтиже бөлеміз орта кезеңінде өмір сүрудің зейнетақы, статистика деректері бойынша құраған 2001 жылы 17 жасында (немесе 204). Осылайша, зейнетақы ерлер, выработавшего толық еңбек өтілі қолданыста болған зейнетақы моделі көрсетілді недофинансированной шамамен 19% — ға немесе 1/3.
Тағы аз дәрежеде қаржыландырылған зейнетақы әйелдер ең төменгі тәжірибесі бар. Өйткені өтілі бұл көрсеткіш 20 жыл болса, сол есеп айырысу тәртібі әйел зарабатывала ресурстар тек қана зейнетақы мөлшері 33% мөлшерін төлеу. Демек, міндеттемелерді заң және қаржылық мүмкіндіктері оларды орындау үшін образовывался алшақтық тиіс есебінен жабылуы қандай да бір басқа да ресурстар. Мен алшақтық 19% — ы ерлер.
Көріп отырғанымыздай, бұл жүйені қиын болды деп айтуға әділ және тиімді.[1]
Қалай деп жазады М. Ю. Зурабов, ескі зейнетақы моделін құрмады жұмыс істейтін қызығушылық төлеу зейнетақы жарналары толық мөлшерін олардың жалақысы. Нәтижесінде, 2000 – 2001 жылдары зейнетақы жарналары платились тек 35% — ға, нақты табыс халықтың, қалған 65% — ы көлеңкеде. Нәтижесінде жарналар Зейнетақы қорына, олар болуы 28% общефедерального еңбекақы төлеу қорының, іс жүзінде әрең аспауы қажет 10%.
Ал жаңа зейнетақы моделі болуын көздейді арасындағы өзара байланысты зейнетақы мөлшерімен және шама төлейтін сақтандыру жарналары. Бұл заставит қызметкерлерінің бас тартуға келмейтін көлеңкелі схемаларды алу жоғары жалақы. Бөлігі зейнетақы сақтандыру жарналарын есептеу үшін сол істейтін 10 жыл (2 – 3% — ы, 2002 ж. 6% — ға дейін, 2006 жылы қор олардың еңбегіне ақы төлеу) үшін арналған резерв құру, олардың болашақ зейнетақы.[2]
Осылайша, жаңа зейнетақы моделі – бұл электр және қолданылған дейін қаңтар 2002 ж. Және негізгі салмағы түсетін қаражатты зейнетақы жүйесіне салықтар мен жарналар, және онда жұмсалады және жұмсалуы зейнетақы төлеуге», — дейді зейнеткер.
Сол уақытта екі ел арасындағы тарату моделі, бар елеулі айырмашылықтар. Қарастырайық ең маңызды.
Айырмашылығы-бірінші:
— ескі моделін жалақысы 2 мың рубль, зейнетақы тағайындау кезінде емес, ескерілді және жұмсалды қайта бөлуге пайдасына алып жатқандар аз (бірақ тариф мөлшері 28% алынады, толық размера зарплаты). Ал, зейнетақы тағайындау кезінде ескерілді жалақы ғана бөлігі үшін жыл еңбек өтілі.
— жаңа модельде еңбекақы ескеріледі толық көлемде және бүкіл еңбек өтілі. Қайта бөлуге бағытталатын болады тек жартысы тарифті – 14%. Екінші жартысы (14%) түрінде жинақталады зейнетақы міндеттемелерді мемлекет алдында нақты жұмыс. Басқаша айтқанда, жаңа моделі бола отырып, тарату, толықтырылады персонифицированным ескере және жинақтау зейнетақы азаматтың құқығы мен зейнетақы міндеттемелер.
Айырмашылығы-екінші:
— ескі жүйе болып табылады, негізінде, өз жүйесі әлеуметтік вспомоществования және сондықтан емес, тарату, қанша перераспределительной – топтар арасындағы әр түрлі табыс деңгейі, сондай-ақ өңірлер арасында донор, вносящими зейнетақы жүйесіне көп алады, оған өңірлер – реципиентами, выплачивающими зейнетақы есебінен дотация Зейнетақы қорынан. Нәтижесінде, 40-қа жуық Ресей өңірлерінде орташа зейнетақы жақындап мөлшері бойынша өңірлік, орташа жалақы. Ал республиканың ірі донорлар зейнетақы едәуір артта қалып отыр ең төменгі күнкөріс деңгейінің зейнеткер.

Баяндалғанды негізге ала отырып, деп айтуға болады бір жаңа үлгісі – түбегейлі теріске шығару үшін ескі модельді, ал оның ауқымды түрлендіру. Бірақ бұл түрлендіру сақтауға мүмкіндік береді оң, қоғамына қажетті тараптар ескі модельдер және сол уақытта оны ескірген, жағымсыз элементтері, подрывающие сенім зейнетақы жүйесіне, жаңа, сай ерекшеліктері ХХ ғасырдың бірінші онжылдықтар кезде, жаңа модель бойынша толық көлемде жұмыс істей[3] (расчет пенсии сәйкес жаңа зейнетақы моделі 1-қосымшада келтірілген).
А. С. Назаров тұжырымдалған мынадай негізгі қағидаттары зейнетақы жүйесін реформалау:
— төмендеуі екі есе ставкасы бірыңғай әлеуметтік салық зейнетақы мақсаттары және оның қабылдау федералдық бюджет. Қаржыландыру осы қаражат есебінен базалық бөлігінде мөлшері жүз зависящем зейнетақы мен жалақы;
— кіріспе Зейнетақы қорына сақтандыру жарналарын деңгейінде 14% пайдасына төлемдер қызметкердің регрессивным төмендеуімен сақтандыру сомасының мөлшері асатын 100 мың руб.;
— жеке есепке алуды зейнетақы капитал (сомасы зейнетақы жарналарын пайдасына әрбір сақтандырылған). Мөлшерін анықтау, сақтандыру бөлігінде мөлшері бөлу арқылы зейнетақы капиталдың күтілетін выплаты пенсии по старости;
— түрлендіру зейнетақы капитал зейнетақы құқықтарын сатып алынған сәтінде реформа жүргізудің негізге ала отырып, есептік мөлшерін белгіленген нормалар бойынша бұрынғы заңнама;
— бағыты бөлігіндегі сақтандыру жарналарының (дейін 6% — төлемдерді қызметкерлердің пайдасына 1967 жылы туған және одан кіші балалар және 2% — ға дейін пайдасына төлемдер қызметкерлердің қалды зейнеткерлік жасқа жеткенге дейін кемінде 10 жыл) жинақтауға арналған. Бұл сомаларды есепке кірістерімен қоса оларды орналастыру арнайы бөлімде дербес шоттың сақтандырылған. Мөлшерін анықтау накопительной части пенсии шамасын негізге ала отырып, зейнетақы жинақтарының және күтілетін кезең выплаты пенсии.[4]
II тарау. Түсінігі еңбек зейнетақы және оны тағайындау шарттары
§1. Түсінігі және түрлері еңбек, зейнетақы
Еңбек, зейнетақы, РФ белгіленеді және төленеді Федералдық заңына сәйкес қаңтардағы 17.12.01 ж. № 173-ФЗ «ТУРАЛЫ еңбек зейнетақылар Ресей Федерациясының».[5]
Трудовая пенсия анықталады Федералдық Туралы «заңда еңбек зейнетақылар РФ» 17.12.2001 № 173-ФЗ (2) ай сайынғы ақшалай төлем өтеу мақсатында азаматтарға жалақысының немесе өзге де табысының алған сақтандырылған тұлғаның алдында белгілеуге міндетті зейнетақы немесе жоғалтқан еңбекке жарамсыз отбасы мүшелері сақтандырылған тұлғалардың қайтыс болуына байланысты соңғы. Қосымша сипаттамасында трудовой пенсии жатады және онда, оған сәйкес шарттарға және белгіленген нормаларға сәйкес.
Заңда очерчен құқығы бар адамдар тобын на трудовую пенсию көзделген шарттар сақталған кезде әрбір түрі үшін зейнетақы. Зейнетақы алуға құқығы бар азаматтар РФ, сақтандырылған Федералдық заңына сәйкес қаңтардағы 15.12.2001 № 167-ФЗ міндетті зейнетақы сақтандыру»[6], және еңбекке жарамсыз отбасы мүшелері (при потере кормильца). Шетел азаматтары мен азаматтығы жоқ адамдар тұрақты тұратын Ресей, зейнетақы қатар ресейлік азаматтар белгіленген жағдайларды қоспағанда федералдық заң немесе халықаралық шартта (заңның 3-Бабы).
Федералдық заң «Туралы еңбек зейнетақылар РФ көздейді үш түрі еңбек, зейнетақы: зейнетақы, асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша және мүгедектігі бойынша.
Трудовая пенсия по старости тұруы мүмкін үш бөліктен – базалық (БЧ), сақтандыру (ЕСЕПТЕУ) және жинақтаушы (НЧ). Бұл бөлігінде анықталады, индекстеледі және төленуі мүмкін әр түрлі ережелер.
Базалық бөлігінде мөлшері (БЧ) белгіленеді сомасымен. Адамдардың 80 жыл толған не мүгедек III дәрежелі шектеу қабілеті еңбек қызметінің (І топтың), БЧ қарағанда жоғары қалған. Сонымен қатар, БЧ тәуелді болған зейнеткер асырауындағы және олардың санының.
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца екі бөліктен тұрады – базалық (БЧ) және сақтандыру (ЕСЕПТЕУ). Зейнетақы және оның бөліктерін анықталады әрқайсысы үшін жеке отбасының еңбекке жарамсыз мүшелерінің кіретін тұлғалар тобы, белгіленген Заңның 9-бабы, қарамастан олардың санының.
Трудовая пенсия по инвалидности тұруы мүмкін үш бөліктен – базалық (БЧ), сақтандыру (ЕСЕПТЕУ) және жинақтаушы (НЧ). Мөлшері БЧ белгіленеді сомасымен және дәрежесіне байланысты шектеу қабілеті еңбек қызметінің (мүгедектік тобы), сондай-ақ жағдайда, оның асырауындағы.

§2. Шарт тағайындау және оның мөлшері еңбек зейнетақылар

а) Шарт тағайындау және мөлшері трудовой пенсии по старости
1 қаңтарға дейін 2002 ж. шарттарға, зейнетақымен қамтамасыз ету және әлеуметтік көмек көрсету жөнінде жалпы негіздерде жету зейнеткерлік жасқа (әйелдер – 55, ерлер – 60 жыл) және жалпы еңбек өтілі белгілі бір ұзақтығы (20 және 25 жастағы тиісінше). Зейнетақы ведомстводан тағайындалғанын және толық еңбек өтілі (5 жылдан кем емес), бірақ әйелдерге тиіс.
Заң шығарушы өзгертпесе, жалпы жасқа. Ол, қалай және бұрын, сараланады жынысы және әйелдер 55, ерлер 60 жыл (Заңның 7-бабы). Алайда, қазір оның орнына жалпы еңбек талап етіледі сақтандыру өтілі. Пенсия по старости сақтандырылған алу мүмкін болған жағдайда, олардың кемінде бес жыл сақтандыру өтілі. Бұл талап бірдей үшін де, әйелдер үшін де, ерлер. Түсінігі зейнетақы толық және толық емес сақтандыру өтілі жаңа Заңда қолданылмайды, бірақ ұзақтығы осы өтілі кезінде өзге де тең жағдайларда анықтайды мөлшері, тәуелді сомасын төленген сақтандыру жарналарының еңбек қызметінің бүкіл кезеңіне.
1-тармағына сәйкес, 10-құжат Заңының 17.12.01 ж. № 173-ФЗ сақтандыру өтіліне қосылады және жұмыс кезеңдері және (немесе) өзге де қызметтің, орындалған РФ аумағында болған жағдайда, осы кезеңдер үшін тағайындалады-ақ.
Әскери және оларға теңестірілген прокуратуралар қызметі есептеледі сақтандыру өтілі, егер оған жалғасатын және (немесе) оған іске асырылды қызметі енгізілетін сақтандыру өтілі бойынша ережелер Заңының 10-бабы. Бұл ретте үзіліс ұзақтығы кезеңдері арасындағы, енгізілетін және засчитываемыми сақтандыру өтілі, сондай-ақ жағдай болды ма арасындағы осындай мерзімімен және өзге де жылдарына есептелетін кезеңдер немесе засчитываемые сақтандыру өтілі.[7]
2-тармақшасы-бабы 1-тармағы 11 Бабы көздейді есепке сақтандыру өтілі кезеңнің алу бойынша мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық.
Қолданыстағы заңнама құрамында біртұтас ұғымдар еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы. 8-бабына сәйкес, Федералдық заңының негіздері Туралы «міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 16 шілде 1999 ж. № 165-ФЗ[8] сақтандыру бойынша қамтамасыз ету жекелеген санаттарына әлеуметтік сақтандыру түрлері, атап айтқанда, болып табылады келесі жәрдемақы: еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша; мертігуге және кәсіптік ауруға; жүктілік және босану бойынша; санаторий-курорттық емдеу.[9]
— Тармағының 3-бабы 1-тармағы 11 Бабы, мүмкіндігі көзделген есепке жатқызу сақтандыру өтілі кезең күтім көрсету бір ата-ананың әрбір балаға бір жарым жыл, бірақ үш жылдан аспайтын жалпы жиынтығы. Айырмашылығы-т. «б» және «в» бұл құқықтық нормада айтылған емес кезеңде получения пособия по уходу за ребенком, кезеңде балаға күтім жасау.
Тұжырымдамасы қаралатын құқықтық нормалар негіз түсінуінің белгіленген онымен шектеу үш жыл засчитываемого сақтандыру өтілі кезең күту бірнеше балалар. Түсініксіз болып жатса шектеу жалпы санындағы балалардың отбасында немесе әрбір ата-ананың жүзеге асыратын күту. Құқық қолдану практикасында болып саналады мүмкін есептеуі үш жасқа дейін күту ретінде ана балаларды, сондай-ақ әкесіне шартымен кезеңдерде осындай күтімді сәйкес келмейді.[10]
Егер бала мүгедек болып табылады, күту есептеледі сақтандыру өтілі қандай мерзімге сәйкес п/п. 6 п. 1 ст Заңының 11.
Жауап п/п. 4 п. 1 ст Заңының 11-сақтандыру өтіліне алу кезеңінде жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, ақылы қоғамдық жұмыстарға қатысуға және көшу бағыты бойынша мемлекеттік қызмет жұмыспен қамту үшін басқа жерге жұмысқа орналастыру.
В соответствии с п/п. 5 п. 1 ст Заңының 11-өзге де кезеңдер, засчитываемым сақтандыру өтілі жатады кезеңінде адамдарды қамауда ұстау, негізсіз қылмыстық жауаптылыққа тартылған, негізсіз қуғын-сүргінге ұшыраған және кейіннен ақталған, сондай-ақ жазаны өтеу кезеңінде осы адамдардың бас бостандығынан айыру орындарында және сілтеме. Бұл норма содержалась және бұрынғы заңнамада туралы сөз болған кезде кезеңдерінде есепке алынған еңбек, алайда бұл ретте олар засчитывались жұмыс-үш есе мөлшерде.

Ақтауға болып саналады қылмыстық іс қылмыс оқиғасының болмауына байланысты қылмыс құрамының болмауына байланысты немесе недоказанностью адамның қатысуы қылмыс. Әрбір осы негіздер бар бірдей мәні бар оңалту үшін.
Көзделгендей, п/п. 6 п. 1 ст Заңының 11-бабы, сақтандыру өтіліне кезеңінде күтімді жүзеге асыратын еңбекке қабілетті тұлға за инвалидом бар шектеу қабілеті еңбек қызметінің III дәрежелі мүгедек немесе тұлға жасқа жеткен 80 жыл.
Анықтау кезінде төменгі шекаралары еңбекке қабілетті жастағы осы асыраушысынан ескеру керек, атап айтқанда, еңбек заңнамасының нормалары. Анықталғандай, 63-құжат Еңбек кодексінің, РФ еңбек шартын жасасуға жол беріледі адамдармен жасы он алты жыл. Егер негізгі жалпы білім алуға немесе қалдыру федералдық заңына сәйкес жалпы білім беретін мекеменің шарт жасасуы мүмкін тұлғаның жасы 15 жыл. Келісімімен ата-анасының бірінің (қамқоршының, қорғаншының) және қамқоршы және қорғаншы органның, еңбек шарты жасалуы мүмкін оқушыларға толған 14 жас, орындау үшін оқудан бос уақытта жеңіл еңбек емес причиняющего оның денсаулығына және бұзбайтын оқыту процесінің.
Бұл келтірілген нормалар көрсеткендей, еңбек құқық қабілеттілігі пайда болады қауіпсіздік кез келген шарттарын қол жеткізе отырып, 16 жасқа толған, ал белгілі бір жағдайларда, қажеттілігіне байланысты білім алу – 15 және 14 жыл. Өйткені қажеттілігі күтіміне мұқтаж, онда отбасы мүшелерімен байланысты нақты мән-жайларды қалыптасқан бұл отбасында, нақты жүзеге асыру осындай күтім адам, 14 жасқа толған, бұл күтім, біздің ойымызша, болуы тиіс есептелінді сақтандыру өтілі.
Келісімдерде, талаптары, кезеңдері, аталған бабы 1 Заңның 11, тікелей алдында «таза сақтандыру өтілі немесе тікелей жатқан оған. Бұл негіз береді ескеру жылдарына есептелетін кезеңдер сақтандыру өтілі болған жағдайда, сақтау кезінде аталған шарттар жүреді олар тікелей бір-бірінен.
Заң шығарушы белгілемейді, сондай-ақ, ешқандай талап ұзақтығы бойынша ықтимал кезеңдері арасындағы үзілістердің қызметін қосылатын және засчитываемой сақтандыру өтілі. Демек, кезінде ережесін сақтау тәртібін 2-баптан Заңының 11-олар ескерілуі мүмкін ұзақтығына қарамастан, олардың арасындағы үзілістерді.
1-тармақ Заңның 12-бабы тәртібін белгілейді есептеу кезеңдер ретінде енгізілетін, сондай-ақ есепке алынған сақтандыру өтілі. Сақтандыру өтілі есептеледі күнтізбелік тәртіпте, мөлшерде. Қосу бұл ереже Заң сыры, атап айтқанда, бұл бұрынғы заңнама көздеді есептеу кейбір кезеңдердің есепке алынған еңбек, жеңілдетілген тәртіппен (мысалы, екі есе немесе үш есе). Ерекше ережелер санау сақтандыру өтілі ғана сақталып тұлғалар үшін су көлігіндегі және маусымдық өнеркәсіп салаларында.
Себебі болуы мүмкін жағдайларға сәйкес келу уақыты бойынша кейбір кезеңдер қосылатын және есепке алынған еңбек, п. 1 ст. 12 Заңның ерекше айтылады, осындай жағдайда ғана ескеріледі, осы кезеңдер бойынша таңдау тұлғаның белгілеуге міндетті.
Ереже-бабы 1-тармағы 12 Бабы қолданылады есепте сақтандыру өтілі кезеңдер, аталған бабы, 2-тармағы 11 Бабы. Мысалы, егер бір уақытта сақтандырылған адам ай сайын жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, босандыру бала бір жарым жасқа толмаған және 80-жылдық туысы (п/п. 3, 4, 6-бабы 1-тармағының 11) сақтандыру өтілі мүмкін есептелінді бір ғана осы кезеңдер. Сол жатады және бір уақытта күту бірнеше баламен бір жарым жасқа дейінгі баласы (п/п. 3 п. 1 ст. 11-Бабы). Егер екінші бала дүниеге келген соң бір жыл өткеннен кейін бірінші, сақтандыру өтілі ана мүмкін саналса бір жарым жыл күтіп-бірінші және бір жыл күту екінші біреуі не керісінше.
Ретінде қарастырады-бабының 2-тармағына және Заңның 12 жұмыс күні ішінде толық навигациялық кезең су көлігіндегі ескеріледі болатындай продолжительность сақтандыру өтілі тиісті күнтізбелік жылда толық.
Есепке навигациялық кезеңнің жыл сақтандыру өтілі байланысты ерекшеліктеріне, байланысты емес ұзақтығы кеме қатынасы кезең. Мәселен, туралы Ережеге сәйкес жұмыс уақыты және демалыс уақыты қызметкерлерінің кемелерінің жүзу құрамының өзен флотының Қаулысымен бекітілген Ехәқм РФ 25 мамырдағы 1998 ж., [11] үшін кеме экипаждарының мүшелерін жұмыс уақытының жиынтық есебі белгіленеді. Барлық жағдайларда есептеу кезеңінде аспауы тиіс (басынан навигация басталғанға дейін мынадай навигация). Қалыпты ұзақтығы жұмыс уақытының ұзақтығы негізге алынып айқындалады жұмыс аптасы (40 не 36 сағат), белгіленген қызметкерлердің осы санаты үшін (п. п. 6, 7). Ереже кеме экипаждарының мүшелерін: өзен флоты кемелерінің, жабдықталған механикалық қозғалтқышты қалқыма жүктелу техника, өздігінен жүрмейтін және тіреуіштік кемелер тиесілі аумағында тіркелген РФ иелеріне қарамастан ұйымдық-құқықтық нысандары мен нысандары меншік және жүзеге асыратын: жүк және жолаушылар тасымалдау; ледокольные, рейдтік, авариялық-құтқару, түбін тереңдету немесе обстановочные, сондай-ақ қосалқы жұмыстар байланысты, көлік процесін және шаруашылық қызмет көрсету қажеттіліктерін кеме иелері, және басқа да жұмыстар нетранспортного сипаттағы, соның ішінде оқу процесі (п. 2 Ереже).
Өйткені навигацияаралық кезеңде қызметкерлері су көлігі орындай алады өзге де жұмыстар, п. 2 ст. 12 Заңның ережесі туралы толық навигациялық кезең ескеріледі болатындай продолжительность сақтандыру өтілі тиісті күнтізбелік жылда толық. Басқаша айтқанда, жұмыс күні ішінде толық навигациялық кезең және навигацияаралық кезеңде күнтізбелік жылдың ішінде жоқ болуы мүмкін астам жыл сақтандыру өтілі.
Маусымдық деп танылады, кез-келген табиғи және климаттық орындалуы мүмкін емес», тек белгілі бір кезең ішінде – маусым, алты айдан аспайтын (б. 1 бап 293 Еңбек кодексінің РФ).
Қызметкерлерге маусымдық жұмыстарда жұмыс істеген толық маусымы шарт жасасқан келесі маусымда және возвратившимся жұмысқа белгіленген мерзімде, толық маусым ішіндегі жұмыс ретінде есептеледі жыл сақтандыру өтілі болған жағдайда, егер бұл қолданыстағы заңнамасында көзделген.
П. 2 ст. 12 Заңның белгілейді, бұл маусымдық салалары ұйымдарындағы олардың толық маусым ішіндегі жұмыс ескеріледі жыл сақтандыру өтілі, анықталуы тиіс РФ Үкіметі. Егер маусымдық жұмыс Тізбесімен емес, ол құрамында ескеріледі сақтандыру өтілі еңбек тәртібі, нақты ұзақтығы бойынша.[12]
Айта кету керек, Заң жоқ мәселе қояды қосу сақтандыру өтілі немесе басқа кезең тәуелділігі нақты көлемінің сақтандыру жарналары, олар төленуге тиіс, қажет, тек өзі төлеу фактісін. Сондықтан ішінара төленген жағдайда, тиісті кезеңінде сақтандыру жарналарының аталған кезеңде көрсетілуі тиіс жеке дербес шотында қосу үшін страховой стаж сақтандырылған адамның.
Трудовая пенсия по старости мүмкін және зейнетақы көзделгендей, қк-27 – 28. Заң шығарушы счел қажетті сақтау құқығы мерзімінен бұрын зейнетақы орталықтан бекітіліп ол жеңімпаз деп танылды. Мысалы, 50 жасқа толғанда болған, 15 жыл сақтандыру өтілі мүмкін назначена табысының бес және одан да көп бала туған және оларды 8 жасқа, сондай-ақ аналарға, бағып дейін сол бала бала кезінен мүгедек.
Мүгедектер салдарынан әскери жарақат алады пенсию, если қол жеткіздік 55 жыл (ерлер) және 50 жыл (әйелдер) және тиісінше кемінде 25 және 20 жыл сақтандыру өтілі. Жеткен кезде 50 және 40-жастағы болған 15 және 10 жыл сақтандыру стажы және зейнетақы тағайындалады (тиісінше ерлер мен әйелдер) І топ мүгедектеріне көру бойынша (1 қаңтар 2004 ж., егер мүгедек болады шектеу қабілеті еңбек қызметінің III дәрежелі). Лилипутам және диспропорциональным карликам зейнетақы алу үшін жеткілікті жету жасы 45-40 жыл (жынысына қарай) болуы тиіс тиісінше 15-тен кем емес және 10 жыл сақтандыру өтілі (п. п. 1, 3, 4, 5 28-құжат).

Ст. Заңының 28 құқығы сақталған мерзімінен бұрын зейнетақы тағайындауға және северянами, проработавшими белгілі бір саны күнтізбелік жыл аудандарында Қиыр Солтүстік (ӨҮК) және (немесе) жерлерде оларға теңестірілген (ХҒС). Зейнетақы тағайындалады мерзімінен бұрын: әйелдерге, босанған, екі және одан да көп бала кем емес жұмыс істеген 12 жылда ӨҮК-ден кем емес 17 жыл – МСМ (п/п. 2 п. 1 ст. 28-Бабы); қалған әйелдер мен ерлерге кем емес жұмыс істеген 15 – 20 күнтізбелік жыл ішінде ӨҮК-мен МСМ тиісінше. Алайда, бұл жағдайларда зейнетақы тағайындалуы мүмкін жеткенде әйелдер үшін 50, ерлер 55 жастан, егер олардың тиісінше кемінде 20 – 25 жыл жалпы еңбек, сақтандыру, зейнетақы есептелетін оның үстіне күнтізбелік тәртібі (п. п. 3, 6-бабы 1-тармағы 28-Бабы). Ұқсас сайлауалды жұмыстар жоғары деңгейде жүргізілді және азаматтарға зейнетақы тағайындау шарттары, жұмыс істеген ӨҮК-нің кемінде 7 жыл 6 ай.[13]
Құқығы сақталған зейнетақы үшін еңбек жағдайлары ерекше және ұзақ кәсіби қызметі. Тізімдері тиісті жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдар, мамандықтар мен мекемелердің (ұйымдардың), оларды ескере отырып тағайындалады досрочная пенсия, есептеу ережесі кезеңдер жұмыс (қызмет) және мақсаттағы көрсетілген пенсии қажет болған жағдайда Үкіметі бекітеді (2-т. 27, 3-т. 28-Бабы).
Байланысты еңбек қызметінің сипаты осындай зейнетақы алған атауы кәсіби, марапатталған. Зейнетақы тағайындау үшін бір мәні жоқ, болған орындалған немесе орындалуға тиіс жұмыстарға құқық беретін мерзімінен бұрын зейнеткерлікке.
Зейнетақы алуға құқығы жоқ, оның қолданылу мерзімі бар жұмыстармен айналысатын адамдар сотталған және қызметші ретіндегі қылмыстық жазаны өтеуші мекемелердің бас бостандығынан айыру түріндегі (п/8-т. 1 т. 28-құжат.); кәсіби құтқарушылар (п/п. 7 п. 1 ст. 28-Бабы); мемлекеттік өртке қарсы қызметтің қызметкерлері (п/п 9-бабы 1-тармағы 28-Бабы) . Сақтау кезінде бұрынғы зейнетақы және бұрынғы талап етілетін ұзақтығы арнайы жұмыс істейтін сотталғандарға талап 20 – 25 жастағы жалпы еңбек өтілі ауыстырылды талап сақтандыру өтілі, сол ұзақтығына (п/п 8 п. 1 ст. 28-Бабы).
Без қолданылу мерзімі орны сақталып, сондай-ақ құқығы мерзімінен бұрын зейнетақыға педагогикалық, медициналық және шығармашылық қызметі (п/п-10 – 12-бабы 1-тармағы 28-Бабы). Зейнетақы алу үшін (әдетте, жасына қарамастан) осындай қызметкерлерге талап етіледі арнайы өтілі бұрынғы ұзақтығы, алайда, педагогикалық қызметін, халықтың денсаулығын қорғау бойынша және шығармашылық қызметі сахнасында белгіленген мерзім ішінде ғана есепке алынады, оның жүзеге асыру тиісті мемлекеттік және муниципалдық мекемелер. Бұл талап барлық арнайы өтіліне барлық выслуге лет) жүгінген кезде пенсией кейін 1 қаңтар 2002 ж., оның ішінде еңбек, алынған дейін 1 қараша 1999 ж.
Құқығы мерзімінен бұрын пенсию по старости басқа да қызметкерлер тобының еңбек жағдайлары ерекше немесе ұзақ выслугой тәуелді уақыты және мерзімі сатып алған арнаулы еңбек өтілі, өйткені олар үшін енгізу көзделуде деп аталатын міндетті кәсіптік зейнетақы, заң туралы әзірге қабылданған жоқ. Заңының 27 бабына сәйкес, құқығы сақталған мерзімінен бұрын тағайындау қызметкерлеріне, бұрын ол орнатылды-т. «а» – «» 12-бабына және 78-құжат, 78.1, 79 РФ Заңының «ТУРАЛЫ мемлекеттік зейнетақы РФ» 20 қараша 1990 ж. № 340-1. Әңгіме, ең алдымен, тұлғалар туралы, жұмыстармен көзделген Тізімде № 1, № 2 Қаулысымен бекітілген КСРО министрлер Кабинетінің 26 қаңтардағы 1991. №10. Сонымен қатар, бұл әйелдер – тракторист-машинистер және машинистер құрылыс, жол және жүк тиеу-түсіру машиналары; текстильщицы, жұмыстарды орындайтын жоғары қарқындылығы және ауырлық дәрежесімен; кейбір қызметкерлер темір жол көлігі, азаматтық авиация, теңіз флоты, ағаш дайындау және ағаш ағызу және кейбір басқа да.
Құқық аталған қызметкерлердің мерзімінен бұрын зейнеткерлікке сақталады, тек ауыстыру кезінде талап етілетін жалпы еңбек өтілі (егер ол көзделген болса), сақтандыру, сол ұзақтығын, бірақ кезінде тағы бір қосымша шектеу. Зейнетақы тағайындалуы мүмкін, егер үміткерлер одан әкімшілікке тиісті түрлері 1 қаңтардағы жағдай бойынша 2003 ж. жартысынан кем емес талап етілетін мерзімі. Есептеу кезеңі 1 қаңтардан 31 желтоқсан 2002 ж. жартысы талап етілетін мерзімі болуы тиіс тиесілі, оның ішінде зейнетақы тағайындалады. Мерзімі аз болған кезде тиісті жұмыстар, сондай-ақ оларды орындау кейін, 1 қаңтар 2003 ж. белгіленуі мүмкін тек кәсіби зейнетақы реттелетін арнайы федералдық заң (3-т. 27-құжат). Дегенмен, тиісті заң қабылданды 2002 ж. күшіне енеді 1 қаңтар 2003 ж., алайда, әлі күнге дейін мұндай заң қабылданған жоқ.
2-тармағына сәйкес 32-құжат РФ Заңының «халықты жұмыспен қамту ТУРАЛЫ» РФ-нан 19 сәуір 1991 ж. № 1032-1[14] ұсынысы бойынша жұмыспен қамту қызметі органдарының мүмкіндігі болмаған жағдайда, жұмысқа орналастыру үшін жұмыссыз азаматтарға, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата бар ақылы еңбек қызметіне құқық беретін жұмыс стажына шығу толық қарттығы бойынша зейнетақы (жасы бойынша) қоса алғанда, жеңілдікті шарттармен зейнетақы, олардың зейнетақы келісім ресімделеді мерзімінен бұрын бірақ кемінде екі жыл белгіленген федералдық заңнамасында мерзімі выхода на пенсию. Бұл норма Заңға қайшы емес еңбек зейнетақылар. Ол спортшыларды заң шығарушының позициясына сақтау, бұрын белгіленген құқықтар мерзімінен бұрын зейнетақымен қамтамасыз ету және, біздің ойымызша, қолдануға жататын толық көлемде.
Мерзімінен бұрын зейнетақымен қамтамасыз ету, анықталған және тұратын жұмыс істейтін және жабық әкімшілік-аумақтық құрылымдарда. Жағдайда, кәсіпорындарды жою және (немесе) объектілер, сондай-ақ басқа заңды тұлғалардың аумағында орналасқан ЕСЕСІНЕ, көлемін азайту немесе қайта бейіндеу өндіріс әкеп соғатын, штатты қысқарту, босатылатын қызметкерлер құқығы мерзімінен бұрын (бірақ кемінде екі жыл) выход на пенсию.[15]
Мөлшері трудовой пенсии по старости сомасына байланысты іс жүзінде төленген жарналар, деп аталатын жинақталған зейнетақы құқықтарын немесе шартты зейнетақы капитал, өмір сүру ұзақтығы мен зейнетке шыққаннан кейін.
Базалық бөлігі (БЧ) пенсии по старости азаматтарға жасқа жеткен еркектер – 60 жас пен 55 жас – әйелдер, белгіленеді қатты көлемінде 621 рубль айына.[16]
Сақтандыру бөлігінде трудовой пенсии по старости мына формула бойынша анықталады:
СЧ = ӨК/Т, мұнда
ШОТ – сақтандыру часть трудовой пенсии по старости;
ПК – сомасы сақтандыру жарналарын сақтандырылған адамдар бойынша есепке алынған жағдай, оның ішінде аталған тұлғаға сақтандыру часть трудовой пенсии по старости;
Т – айлар саны күтілетін төлеу кезеңінің трудовой пенсии по старости есептеу үшін қолданылатын сақтандыру бөлігінде көрсетілген зейнетақыны құрайтын 19 жыл (228 ай) – 2013 жылдан бастап енгізіледі. Өтпелі кезеңде Амӛз болады:
— 2002 жылы – 12 (144 ай);
— 2003 жылы – 12, 5 жыл (150 ай);
— 2004 жылы – 13 жыл (156 ай);
— 2005 жылы – 13, 5 жыл (162 ай);
— 2006 жылы – 14 жыл (168 ай);
— 2007 жылы – 14, 5 жыл (174 ай);
— 2008 жылы – 15 жыл (180 ай);
— 2009 жылы – 15, 5 жыл (186 ай);
— 2010 жылы – 16 жыл 192 ай);
— 2011 жылы – 17 (204 ай);
— 2012 жылы – 18 жыл (216 ай).
Анықтау үшін жинақтаушы бөлігінің (НЧ) трудовой пенсии қажет сақтанушы перечислялись қосымша қаражат жинақтауға арналған.
Есептеу мысалы мерзімінен бұрын трудовой пенсии по старости 1 қаңтар 2002 г.
Әйел, 1949 ж. т., дейін 30 жылдан қаласында дәрігер-терапевт.
Көрсетілген арнайы өтілі 2000 жылдың желтоқсанында жасына сәйкес, 81-құжат РФ Заңының «ТУРАЛЫ мемлекеттік зейнетақы РЕСЕЙ».
Кейін тағайындау жұмысын жалғастыруда муниципалдық денсаулық сақтау мекемесінде «қалалық емханада» бір.
С 01.08.2001 зейнетақы төлеу 655 сом 96 тиын:
— негізгі зейнетақы мөлшері – 555 сом 96 тиын,
— өтемақы төлемі – 100 руб.
Мүгедектігі бойынша: РЗ/ЗП – 1,2; бар асырауында бір балаға, 18 жасқа толмаған.
Соңында, 2002 жылдың қаңтар айырбастау үшін ұсынылған құжаттар еңбек стажы туралы, оған сәйкес 31.12.2001 жалпы еңбек өтілі – 33 жыл еңбек сіңірген жылдары – 32 жыл.

Шарты тағайындау үшін қаралып отырған түрін зейнетақы өлім болып табылады сақтандырылған тұлға Федералдық заңға сәйкес міндетті зейнетақы сақтандыру РЕСЕЙ».
Жоғарыда айтылғандай, трудовая пенсия аттас түрі ретінде анықталады ақшалай төлем өтеу мақсатында жалақысы немесе өзге де табысы, жоғалған отбасы мүшелері сақтандырылған тұлғалар асыраушысының қайтыс болуына байланысты. Бұл анықтау деп қорытынды жасауға болады заң шығарушы байланыстырады тоқтату алу асыраушысы табысының немесе өзге де кірісінің нақ оның қайтыс болуына, ал назначение пенсии – қажеттілігіне байланысты өтемақы, осы кірісті.
Алайда, талдау Заң нормаларын міндетті зейнетақы сақтандыру РЕСЕЙ мен негіздері Туралы, міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» РФ-нан санауға негіз береді, бұл жоғалған табыстың (кірістің) санатына жатады сақтандыру тәуекелінің болуы, әкеп соғатын міндетті сақтандыру барлық адамдардың мұндай жалақы (табыс). Бұл сақтандыру жағдайы болса, онда оларға қатысты, қаралып отырған түрі пенсии өлім болып табылады асыраушысы. Тоқтату оның физикалық өмір сүруін мәңгілікке айырады оның отбасы мүшелерінің мүмкіндігін алу, одан қажетті мазмұны.
1. » Заңының 9 шілдедегі 17.12.2001 № 173-ФЗ ойналады нормасы Заңның 20.11.1990 ж. № 340-1 деп отбасының хабар-ошарсыз тұлғалар теңестіріледі адамдардың отбасыларына, егер із-түссіз жоғалуы айырылу жағдайы куәландыруға тиіс белгіленген тәртіппен. Басқаша айтқанда, асыраушысынан айрылу жағдайы деп танылады ғана емес, оның қайтыс болуы, сондай-ақ белгілі бір түрде расталған соң із-түссіз жоғалуы.
Зейнетақы алуға құқығы жоқ, сондай-ақ байланысты себептері өлгеннен (қоспағанда, белгіленген бабы, 11-тармағы 9-тармағына сәйкес 17.12.2001 № 173-ФЗ). Демек, трудовая пенсия мүмкін отбасы мүшелеріне сақтандырылған адамның және жалпы, кәсіптік ауруға шалдыққан немесе жұмыста мертігуге ұшыраған. Маңызы жоқ, сондай-ақ себепті байланысы қайтыс болуына, әскери қызметке және қызметке теңестірілген әскери. Тең түрде қайтыс болу себебі болуы мүмкін радиациялық немесе техногендік апат, т. б. Алайда, барлық осы жағдайларда ескеру керек, неғұрлым тиімді нұсқасын іске асыру құқығы, соның ішінде әр түрлі зейнетақы заңдары.[17]
Қолдану кезінде талаптарында нормаларын ескеру қажет-бабы 10-бөлігі Заңының 9-бабы, оған сәйкес жүзеге асыру тәртібі және қаржыландыру сақтандыру төлемдерін еңбекке жарамсыз отбасы мүшелеріне қайтыс болған адамдардың салдарынан жұмыста мертігуге ұшыраған немесе кәсіптік ауруға шалдыққан реттеледі арнайы Федералдық заң. Қосу нормалары, зейнетақы Заңы, біздің ойымызша, мүмкін табылуы үшін құқық қорғау органдарының бас тартуға негіз тағайындау зейнетақы сақтандырылған қайтыс болған көрсетілген себептер.
10-тармақ Заңның 9-бабы белгілейді тәуелсіздік есептеу уақыты басталған асыраушысының қайтыс болуы. Бұл ретте заң шығарушы емес, нақтылайды, қай уақыт әңгіме. Бұл норма шығару үшін негіз береді, бұл маңызды емес, басталған ли өліміне дейін немесе күшіне енгеннен кейін осы. Маңызды емес, сондай-ақ, қандай уақыт кезеңі өтті қайтыс болған, асыраушысынан деп танылғанға дейін оның отбасы мүшелерінің еңбекке жарамсыз. Маңызы жоқ, дүниеге келген балаға дейін немесе одан кейін қайтыс болған тұлғаның зейнетақы тағайындалады.
Сонымен қатар, ескеру құқығын анықтау кезінде осы зейнетақы түрі қолданылады-бабы 3-тармағы 4-тармағына сәйкес 17.12.2001 № 173-ФЗ, оған сәйкес тағайындау үшін өтініш зейнетақы немесе оның жекелеген бөлігінде жүзеге асырылуы мүмкін кез келген уақытта, қандай мерзімге.
11-тармағында Заңының 9-б. көзделген ережеден тыс, белгіленген 10-т. сәйкес, зейнетақы тағайындалады қарамастан себептері асыраушысының қайтыс болуы. Право на трудовую пенсию жойылады, егер кормилец қайтыс болды, дене жарақатын салып, өз денсаулығына өзінің қасақана әрекетімен. Заң шығарушы таниды осындай қасақана қылмыстық жазаланатын іс-әрекет белгіленген сот тәртібімен, немесе қасақана өз денсаулығына зиян.
Мүмкін емес трудовая пенсия отбасы сақтандырылған жағдайда, егер оның қайтыс болуы салдарынан қасақана өз денсаулығына зиян. Заң шығарушы ашпайды бұл түсінік емес, көрсетеді, кім және қандай түрде дәлелдеуге тиіс оның болуы немесе болмауы. Әлбетте, бұл туындаған құқықтық белгісіздік талап етеді олқылықты толтыру заңға тәуелді актімен.[18]
Зейнетақы белгіленеді, сол адамның отбасы мүшелеріне сақтандырылған азаматтың болып танылатын заң шығарушы еңбекке жарамсыз және жалпы ереже бойынша жатқызылуы мүмкін оның асырауындағы адамдарға. Және зейнетақымен қамсыздандыру, мүгедектігі бойынша зейнетақы тағайындау үшін қажет фактісі болған асыраушысынан сақтандыру өтілі.
Заң негізінен сақтайды бұрын қолданыста болған нормалар айналымда тұлғалардың, танылған еңбекке жарамсыз отбасы мүшелері. Ең алдымен, Заң бойынша 1990 ж., еңбекке қабілетсіз отбасы мүшелері, балалар, ағалары, әпкелері және немерелері қамсыздандыру 18 жасқа толған немесе одан үлкен болса, оны толғанға дейін мүгедек болып аталған. Сақталады, сондай-ақ қосымша талап тану інілері, апа-қарындастары және немерелері бар еңбекке жарамсыз отбасы мүшелері. Олар осындай болып табылады, егер жоқ еңбекке жарамды ата-аналары (п. п. 1 және 2-Заңның 9-бабы).
Заң РФ 20.11.1990 ж. №340-1 қарастырған арнайы норманы (51-құжат), оған сәйкес күндізгі оқу нысаны бойынша білім алушылары болды право на пенсию оқу аяқталғанға дейін, бірақ айына дейін жету 23-жасқа. Бұл тапқан оқытудың білім беру мекемелерінің барлық типтері мен түрлеріне қарамастан, олардың ұйымдық – құқықтық нысандарын қоспағанда, білім беру мекемелерінің, қосымша білім беру.
Заңда жылғы 17.12.2001 № 173-ФЗ осы ереже сақталған, алайда, сәйкес жаңа редакцияда-пп. 1-бабының 2-тармағына және 9-Бабына, балалар, ағалары, әпкелері және немерелері осындай жасқа енді деп аталады еңбекке жарамсыз отбасы мүшелерінің асыраушысы қайтыс болған. Жатқызу, оларды еңбекке жарамсыз негіз, теориялық ойлау, бірақ тәжірибелік жағынан право на пенсию осы өзгерістерге ұшыраған жоқ.[19]
Екінші санатқа еңбекке жарамсыз отбасы мүшелерінің (пп. 2 п. 2 ст 9-Бабы) заң шығарушы жатқызады лиц, занятых уходом жас туыстары қайтыс болған (толмаған 14 жасқа дейінгі). Бұл ретте, бұрын, бар туыстық дәрежесін асыраушысы ретінде тұлғаларға күтім жүзеге асырылады, сондай-ақ қатар, осындай күтімді жүзеге асырады. Еңбекке жарамсыз отбасы мүшелері деп танылатын ата-анасының біреуі қайтыс болған адамның немесе оның жұбайы не әжесі, атасы, қарамастан, олардың жасына және еңбекке жарамдылығын, егер ол (ол) busy (бос емес) күтумен есеппен тағайындалады толмаған 14 жасқа толған, және жұмыс істемейді. Ст. Заңның 9 толықтырады бұл отбасы мүшелерінің ауқымы тағы екі санаттарымен – ағасы (қарындасы, сіңлісі) не баланың қайтыс болған, айқай-18 жыл. Ағасы және қарындасы қарастырылған арасында занятых уходом бұрын, алайда, олар үшін емес, аяғына анықталған шарт жетістіктері 18 жасқа. Себебі кәмелетке толмаған отбасы мүшелері қайтыс болған адамның ағасы немесе апасы, олар получать пенсию кезде ғана белгілі бір жағдайда – егер жоқ еңбекке жарамды ата-аналары, нұсқау жаңа Заңда 18-жасар жасы құқық беретін зейнеткерлікке кеткен жағдайда жас бауырларымен немесе апа-іс жүзінде бұл құқық шектейді салыстырғанда отырған 20.11.1990 ж. № 340-1.
Дәстүрлі шеңбер еңбекке жарамсыз отбасы мүшелерінің қайтыс болған кіреді, оның атасы мен әжесі. Салыстырғанда 50-Бабы, 1990 ж. — саттықтарының зейнетақы белгілей алады, егер олар қол жеткізген аталған жоғары зейнеткерлік жасқа толған не мүгедек болып табылады. Сақталған қосымша сатып алудың шарты бабушкой и дедушкой есептеу үшін немересі (немересі) болмауы тұлғалар ресей заңнамасына сәйкес оларды асырауға міндетті.
П. 3-бабы 9-тармағына сәйкес 17.12.2001 № 173-ФЗ ойналады ұғымы иждивенства, содержавшееся және бұрынғы пенсионном законодательстве. Отбасы мүшелері қайтыс болған деп танылады состоявшими оның асырауында болса, олар болған оның толық мазмұны немесе алып, оған көмек беру үшін тұрақты және негізгі күнкөріс қаражатының көзі болып табылады. Факт иждивенства қажет барлық жағдайларда емес. Қарамастан, олардың асырауында болу қайтыс болған адамның зейнетақы тағайындалады ата-аналарының біреуіне, жұбайына немесе отбасының басқа бір мүшесіне көрсетілген п/п. 2 п. 2 ст. 9 Бабына, 2001 ж., шұғылданған, жасына жас 14 жасқа дейінгі.
Еңбекке жарамсыз ата-аналары және еңбекке жарамды жұбайы қайтыс болған асыраушының, оның асырауында, зейнетақыға құқығы бар, егер олар қарамастан, уақыт өткен соң, ол қайтыс болған, жоғалтқан күнкөрістің қаражат көзі (п. 5 ст. 9-Бабы). Сөйтіп, содержалась және бұрынғы заңнамада. Қазір ол нақтылануы: бұл ереже барлық жағдайларда қарамастан, кезеңнің ұзақтығына қарамастан, өткен сәтінен бастап қайтыс болған ұлының, қызының не жұбайының дейін жоғалған көзі өмірлік. Маңызы жоқ және кезеңнің ұзақтығы күннен бастап асыраушысы қайтыс болған күнге дейін (уақыты) болған үміткер зейнеткерлікке ата-аналары немесе жұбайы еңбекке жарамсыз болды. Түсінік беріледі қаралып отырған жағдайға қатысты қолданыста бар п/п. 3 п. 2 ст Заңының 9 – зейнеткерлік жасқа жету – не 60 55 жыл (жынысына қарай) не адамды мүгедек деп тану.

Бабы 7 тармағына, 9 Бабының зейнетақы тағайындалған асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша жұбайы, сақталады при вступлении в новый брак. Бұл норма ойнатады бұрын болған талабының ереже.
Ретінде қарастырады-баптың 8-тармағы 9-тармағына сәйкес 17.12.2001 № 173-ФЗ, бала асырап алуға құқығы бар және зейнетақы қатар ата-аналармен, асырап алған балалары – бірге туған балаларымен. РФ заңы 1990 ж. бұл ереже көздеген жоқ. Алайда, оның болмауы свидетельствовало ішінде асырап алушылар мен асырап алынғандар, арттырылған құқығы белгіленген. Мұндай құқық негізделді нормаларда отбасы заңнамасы. Тікелей хурайра (бұдан заңда құқықтарын осы санаттағы азаматтардың ақталған болып табылады, өйткені алып тастайды ықтимал.
Өгей әке мен өгей шеше бар енді право на пенсию қатар ата-анасымен, егер олар бір мезгілде тәрбиеледі және өгей қайтыс болған пасынка немесе падчерицу бес жылдан кем емес.[20]
Толық болмаған жағдайда-қайтыс болған асыраушының сақтандыру өтілі, сондай-ақ болған жағдайда оның қайтыс болу салдарынан қасақана қылмыс қылмыстық жазаланатын іс-әрекет немесе қасақана өз денсаулығына зиян белгіленген сот тәртібімен белгіленеді зейнетақы Федералдық заңына сәйкес мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету.
Базалық бөлігі (БЧ) трудовой пенсии по случаю потери кормильца белгіленеді және мынадай сомалар 1-сәуір 2004 жылы:
— балаларға арналған немесе балаларға қайтыс болған жалғызілікті ана (тұлдыр жетімдерге) – 621 рубль ай (әр балаға);
— басқа жасын — 310, 5 рубль ай (отбасының әрбір мүшесіне).
Сақтандыру бөлігінде трудовой пенсии асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша отбасының еңбекке жарамсыз әрбір мүшесіне мынадай формула бойынша айқындалады:
СЧ = ӨК/ (Т х) /КН, мұндағы
СЧ сақтандыру бөлігі еңбек зейнетақысы;
ПК – сақтандыру жарналарының сомасы; қайтыс болған асыраушының ескерілген жағдай бойынша оның қайтыс болған күні;
Т – айлар саны күтілетін төлеу кезеңінің трудовой пенсии по старости;
– Нормативтік ұзақтығы қатынасы сақтандыру өтілі (стажы) айрылу жағдайы бойынша, оның қайтыс болған күні 180 айлар;
КН – саны отбасының еңбекке жарамсыз мүшелерінің асыраушысынан айрылған алушылар болып табылатын, көрсетілген белгіленген зейнетақы қайтыс болуына байланысты осы айрылу жағдайы бойынша, оның ішінде тағайындалады трудовая пенсия по случаю потери кормильца тиісті еңбекке жарамсыз отбасы мүшесіне.
Егер трудовая пенсия по случаю потери кормильца белгіленеді қайтыс болуына байланысты тұлғаның қайтыс болған күні орнатылды сақтандыру часть трудовой пенсии по старости немесе сақтандыру часть трудовой пенсии по инвалидности, сақтандыру бөлігінде трудовой пенсии асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша отбасының еңбекке жарамсыз әрбір мүшесіне мынадай формула бойынша айқындалады:
СЧ = Жкс/ КН, мұндағы
ШОТ – сақтандыру бөлігінде трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
Жкс – сақтандыру бөлігінде трудовой пенсии по старости немесе трудовой пенсии по инвалидности, белгіленген қайтыс болған кормильцу жағдай бойынша оның қайтыс болған күні;
Сақтандыру бөлігінде еңбек асыраушысынан айрылуына байланысты зейнетақы мөлшерінен кем болмауға тиіс сақтандыру бөлігінде трудовой пенсии по случаю потери кормильца бастапқыда тағайындалды, отбасының басқа да мүшелеріне, қайтыс болған асыраушының қайтыс болуына байланысты сол кормильца.

в) Шарт тағайындау және мөлшері трудовой пенсии по инвалидности
Шарт тағайындау. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается мүгедектік қарамастан, мүгедектік себебін, ұзақтығын сақтандыру сақтандырылған адамның өтілі, жалғастыру мүгедекке еңбек қызметінің), сондай-ақ басқа басталған ли инвалидность жұмыс, жұмысқа кіргенге дейін немесе жұмысты тоқтатқаннан кейін.
Туралы Ережеде адамды мүгедек деп тану Қаулысымен бекітілген РФ Үкіметінің 13 қараша 1996 ж. № 965,[21] тізімделген мынадай ықтимал мүгедектік себептері: жалпы ауру; трудовое увечье; кәсіптік ауру; әскери жарақат; ауру алған әскери қызмет кезінде; мүгедектік байланысты авария АЭС-індегі апаттың салдарымен радиациялық әсер және тікелей қатысуымен бөлімшелерінің қызметі ерекше тәуекел, сондай-ақ басқа да себептері мүгедектік белгіленген.
Демек, сақтандырылған тұлға шеңберінде міндетті зейнетақы сақтандыру, мүгедек болған, кез-келген аталған себептер болған жағдайда, тиісті дәрежеде шектеу қабілеті еңбек құқығы туындайды на трудовую пенсию по инвалидности, әрі маңызы жоқ, алдында ма фактісі сақтандыру басталуына мүгедектік, немесе ол орын алды кейіннен. Бұл ретте, әрине, ескеріледі, бұл лицам, имеющим право на пенсию по инвалидности әр түрлі негіздер бойынша, мүмкін бір ғана зейнетақы, олардың таңдауы бойынша. Осылайша, егер мемлекеттік зейнетақы, мүгедектігі бойынша әскери жарақат қарағанда жоғары мөлшері еңбек, онда болып табылады бұл жоғары пенсия. Және керісінше, мұндай, мысалы, мүгедектік себебі, ауру алған әскери қызметті өткеру кезеңінде кедергі болып табылмайды тағайындау үшін еңбек зейнетақы, егер бұл анағұрлым тиімді сақтандырылушыға инвалиду.[22]
Федералдық заңға 17.12.2001 № 173-ФЗ қарастырылмаған қандай да бір себептері мүгедектік дәстүрлі олардың ұғымында. Демек, қолданылатын құқық бойынша зейнеткерлікке нормалары осы Заңның олар заңды мәні жоғалтады және алдағы уақытта белгіленбеуі мүмкін. Заңына, атап айтқанда, мен түсінігі еңбек жарақаты, демек, органдарының медициналық-әлеуметтік сараптама болмай қалған үшін негіз белгілеу осы себептері. Еңбек кодексінде РФ ұсталады түсінік өндірістегі жазатайым, бірақ мақсаттары үшін, оны тексеру және есепке алу (227-құжат ТК РФ). Сол жерде көрсетілгендей, мұндай жағдай сақтандыру болып табылады, егер ол өрт қызметкердің жататын, міндетті әлеуметтік сақтандыру, өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіби аурулар. Алу мүгедек сақтандыру төлемдерінің Федералдық заңға сәйкес «Туралы міндетті әлеуметтік сақтандыру, өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіби аурулар 24 шілде 1998 ж. жасау құқығынан айырмайды на пенсию по инвалидности, егер ол талаптарға жауап пенсионного законодательства. Бірақ аталған мүгедектік себебін әсер етпейді шарттары зейнетақымен қамтамасыз ету, бірде мөлшері.
Өйткені право на трудовую пенсию по инвалидности ұзақтығына сақтандыру өтіліне байланысты емес, ол болуы мүмкін кез келген мал. Жеткілікті және бір күн осындай өтілі. Бұл, алайда, дегенді білдірмейді сақтандыру өтілі әсер пенсии. Бірақ, оның ұзақтығына байланысты тек оның мөлшері, және онда жанама түрде, өйткені сақтандыру бөлігі мөлшері негізге алына отырып айқындалады сақтандыру жарналарын төленген сақтандырылған тұлға бүкіл кезеңі ішінде оның еңбек қызметі.[23]
Ресей түсуі алғаш рет пайда болды шектеу құқығындағы на трудовую пенсию по инвалидности байланысты мән-жайлар кезінде басталған міндетті. Мұндай зейнетақыға мүмкін емес, егер мүгедектігі салдарынан жасалған қасақана қылмыстық жазаланатын іс-әрекет (мысалы, қасақана өртеген, автокөлікті айдап әкету, қарақшылық, бұзақылық және т. б.). Жоқ тағайындалуы тиіс трудовая пенсия кезде мүгедектігі салдарынан қасақана зиян өз денсаулығына (мысалы, қасақана жұқтыру туберкулез немесе членовредительстве құтылу мақсатында әскери қызметке шақыру әрекет жасау кезінде өзін-өзі өлтіру және т. б.). Алайда, аталған мән-жайлар ескерілуі мүмкін, егер фактілер, қылмыс қасақана денсаулыққа зиян келтіруге әкеп соққан, мүгедектік, белгіленген соттық тәртіпте, яғни сот үкімімен немесе сот шешімімен заңды күшіне енген (п. 4 ст. 8-Бабы). Бұл мүгедектік себебін, сонымен қатар, мәні болуы тиіс қарау органдарының медициналық-әлеуметтік сараптама, демек, көрсетілген, мүгедектігі туралы анықтамада, берілетін бюросының медициналық-әлеуметтік сараптама. Белгілеу тәртібі себеп-салдарлық байланыстың мүгедектік жасаумен азаматы қылмыстық жазаланатын іс-әрекет немесе келтірді нанесением залалдың өз денсаулығына белгіленген тәртіппен бекітілуге тиіс РФ Үкіметі (п. 2 ст. 8-Бабы). Әзірге мұндай тәртіп белгіленбесе. Егер күшіне енген сот шешімі табылатындығын дәлелдейтін мүгедектігіне байланысты жасаумен қасақана қылмыстық жазаланатын іс-әрекет немесе келтірді шығын келтіріп, өз денсаулығына, тағайындау трудовой пенсии бас тартылуы мүмкін емес. Алайда, егер, кейіннен бұл мән-жайлар расталған тиісінше, ол төлемін тоқтату үшін негіз еңбек тағайындалған туралы Заңға сәйкес еңбек зейнетақылар. Зейнетақыларына тағайындалған Заң бойынша, 1990 жылғы жаңа ережелері қолданылуы тиіс.

Түсінігі, мемлекеттік зейнетақы ұсталады, 2-құжат Федералдық заңының «Туралы мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру РФ» 15.12.2001 ж. № 166-ФЗ[25] ай сайын мемлекеттік ақшалай төлем алу құқығына сәйкес айқындалатын шарттармен және нормалармен белгіленген және азаматтарға өтеу мақсатында оларға заработка (дохода), утраченного тоқтатылуына байланысты мемлекеттік қызмет тағайындау кезінде заңда белгіленген еңбек сіңіру кезінде еңбек зейнетақы (мүгедектік); мақсатында немесе зиянды өтеу, келтірген кезде азаматтардың денсаулығына әскери қызмет өткеру салдарынан радиациялық немесе техногендік апаттар, мүгедектік немесе асыраушысынан айырылған жеткен кезде заңда белгіленген; немесе еңбекке жарамсыз азаматтарға ұсыну мақсатында оларға ауырлау.
Бұл Заң белгілейді тағайындау шарттары мынадай түрлерін зейнетақы:
— по старости – зардап шеккен адамдарға радиациялық және техногендік апаттар қоса алғанда, апат Чернобыль АЭС;
— мүгедектігі бойынша – зардап шеккендерге сол апаттар; адамдарға өткерген мерзімді әскери қызметке шақыру ретінде солдаттар, матростар, сержанттар мен старшиналар; Ұлы Отан соғысына қатысушыларға;
— асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша – еңбекке жарамсыз отбасы мүшелеріне жоғарыда көрсетілген санаттағы азаматтар;
— еңбек сіңірген жылдары үшін – федералдық мемлекеттік қызметші.
— әлеуметтік зейнетақы (2-қосымша).
Қазақстан құрамында отсылочную туралы норманы бұл зейнетақы еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы, мүгедектігі бойынша, әскери қызметшілерге (қоспағанда өткен әскери қызметке шақыру бойынша және асыраушысынан айрылуына байланысты зейнетақы олардың отбасы мүшелеріне тағайындалады Заңда көзделген тәртіппен ТУРАЛЫ «РФ адамдарды зейнетақымен қамсыздандыру әскери қызметін өткеру қызметіне, ішкі істер органдарында, мекемелерінде және қылмыстық-атқару жүйесінің органдары мен олардың отбасы 12 ақпан 1993 ж. Қаржыландыру мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету қаражаты есебінен жүзеге асырылады федералдық бюджет кодексінің 6-Бабы). Заң барлық ықтимал жағдайлар, мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету. Зейнетақымен қамтамасыз ету емес, осы Заңда көрсетілген азаматтардың жекелеген санаттарын қаражаттары есебінен жүзеге асырылатын федералдық бюджет, реттелуі мүмкін басқа да федералдық заңдарында.
§2. Түрлері мемлекеттік зейнетақы

а) Пенсия по старости
Пенсия по старости 2-тармағына сәйкес Заңның 10 лауазымдары ерлер 55, әйелдер – 50 жасқа толғанда және еңбек өтілі болған жағдайда 5 жылдан кем емес:
— алған тұлғалар немесе бастан өткерген сәуле ауруы және басқа да аурулар, байланысты радиациялық әсер салдарынан Чернобыль АЭС-індегі апаттың немесе жұмыстармен, оның салдарын жою;
— азаматтарға айналысатын пайдалану ЧАЭС мен жұмыстарда иеліктен шығару аймағындағы.
Әйелдерге ерлермен 50, әйелдер – 45 жасқа толған кезде, кем дегенде 5 жыл еңбек өтілі пенсия по старости тағайындалады мүгедектеріне және Чернобыль АЭС апаттың салдарынан.
Болған жағдайда 5 жылдан кем емес еңбек өтілі пенсия по старости тағайындалады азаюымен жалпыға бірдей белгіленген зейнетақы жасына байланысты фактісі және ұзақтығы тұру немесе тиісті аймағында радиоактивті ластану азаматтардың мынадай санаттарына:
— қатысушыларға, ЧАЭС оқиғасында апат салдарын жою аймағында иеліктен шығару;
— көшіп келушілердің аймағынан иеліктен шығару және переселенным (переселяемым) аймағынан қоныс аудару;
— тұрақты тұратын аймағында тұру құқығымен көшіру;
— тұрақты тұратын аймақта тұратын әлеуметтік — экономикалық жеңілдікті мәртебесі бар;
— тұрақты тұратын аймағында қоныс аудару, олардың қоныс аудару, басқа аудандары;
— мен жұмыс істейтіндерге аймағында қоныс аудару, олардың қоныс аудару, басқа аудандары;
— мен жұмыс істейтіндерге аймағында шеттету және қоныс аудару аймағынан (тұратын бұл аймақта);
— шыққан өз еркімен жаңа тұрғылықты аймағынан тұру құқығымен көшіру.
Азаюы зейнетақы жоғарыда аталған санаттағы азаматтарға жүргізіледі Заңда көзделген тәртіппен РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыль АЭС».
Еңбек, талап етілетін зейнетақы тағайындау үшін қаралып отырған санаттағы – бұл жиынтық ұзақтығы кезеңдер ретінде, сондай-ақ өзге де қызмет шыққанға сақтандыру стажы зейнетақы алу үшін, Заңда көзделген еңбек зейнетақылар.
Салыстыру жағдайларын зейнетақымен қамтамасыз ету чернобыльцев дейін және кейін 1 қаңтар 2002 ж. туралы куәландырады елеулі айырмашылықтар. Біреулер үшін санаттарының талап етілетін жалпы еңбек өтілі, составлявший бұрын 20 – 25 жылда ауыстырылуы 5-жылдық сақтандыру. Басқа, керісінше, қазіргі талап етіледі бесжылдық сақтандыру өтілі, бірақ бұрын ол тек фактісі тиісті жұмыстарды орындау. Қазіргі уақытта айту қиын, бұл нақты әсер азаматтарды зейнетақымен қамтамасыз ету, зейнеткер жасына жеткен биылғы жылы және одан әрі.[26]
Өйткені Заңда жылғы 15.12.2001 ж. № 166-ФЗ туралы айтылған зейнетақылар зардап шеккен адамдарға салдарынан аварии на ЧАЭС, сондай-ақ салдарынан басқа да радиациялық апаттар, заң шығарушы көздейді шарттар мен зейнетақы тағайындау салдарынан зардап шеккен адамдарға басқа да радиациялық немесе техногендік апаттар, белгіленген тәртіппен айқындалады Үкіметі (п. 5 ст. 10-Бабы). Бұл ретте, әлбетте, мүмкін емес назарға нормалары қолданыстағы заңдар, приравнивающих зейнетақымен қамтамасыз ету зардап шеккен зейнеткерлік қамтамасыз ету чернобыльцев.
Осылайша, Федералдық заңға «әлеуметтік кепілдіктері Туралы азаматтарға, радиациялық әсерге ұшыраған вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» 10 қаңтар 2002 ж. № 2-ФЗ[27] қарастырылған назначение пенсии по старости азаюымен 10 жылға беретін жасқа арналған оған құқығы бар азаматтарға 1949 – 1963 жылдары Ресей Федерациясының аумағында және оның шегінен тыс елді мекендерде радиациялық әсерге ұшыраған ядролық сынақтар салдарынан алған жиынтық (жинақталған) тиімді сәулелену дозасын асатын 25с3в (бэр).
Зейнетақы салдарынан зардап шеккен адамдарға радиациялық және техногендік апаттар, тәуелді емес, олардың табысы мен төленген сақтандыру жарналарының, басқа жинақтаушы). Ол белгілейді белгілі бір сомасымен және төленуі мүмкін бірге еңбек. Кезде есептеу жөніндегі заңдар туралы еңбек зейнетақылар мен мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру (атап айтқанда, жасына, мүмкін трудовая пенсия), зардап шеккен адамдар нәтижесінде аталған апаттар, көшуі мүмкін трудовую пенсию, егер оның мөлшері жоғары болады.[28]
Заң 15.12.2001 ж. № 166-ФЗ құрамында нормасын, ол келесі түрде түсініледі талапты қайта қарау құқығы, барлық зейнеткерлердің зейнетақы ескере отырып, осы Заңмен белгіленген жағдайлар. Егер бұрын тағайындалған зейнетақының мөлшерінен асатын болса, зейнетақы, тиісті нормалар бойынша осы Заңның, зейнетақы тағайындалған, осы Заңға сәйкес төленеді бұрынғы, одан жоғары мөлшерде (п. 2-баптан 27-Бабы). 1. «Заңының 27-заң шығарушы», — дейді азаматтарға зейнетақы тағайындалды Заңның өз күшіне енуіне дейін, ол қайта есептеледі нормалар бойынша осы Заңда көзделген, т. е. мәселелерді құқықты қозғамайды. Талдау екі осы нормалардың өзара байланысын шығару үшін негіз береді, бұл тұлғаларға (бұл жағдайда зардап шеккен радиациялық және техногендік апаттар), алды зейнеткерлікке неғұрлым жоғары мөлшерде қарағанда көздейді Заң, бұл жоғары мөлшері сақталуы мүмкін жағдайда ғана, егер олар шарттарына сай келетін, талап етілетін жаңа Заңмен, атап айтқанда, бар сақтандыру өтілі осы үшін қажетті ұзақтығы.
Зейнетақы мөлшерінде белгіленеді еселенген шамасы сол базалық бөлігін трудовой пенсии по старости, ол үшін белгіленген жеткен азаматтардың 60 (ерлер), немесе 55 жыл (әйелдер) туралы Заңына және еңбек зейнетақылар, саралаумен байланысты болуын және санын асырауындағыларға. Қол жеткізу 80 жасқа немесе болуы I топтағы мүгедектік белгіленген мөлшері әсер етпейді.
Мөлшерінде 250% базалық бөлігін трудовой пенсии қарастырылып отырған зейнетақы үшін белгіленген азаматтардың алған немесе бастан өткерген сәуле ауруы және басқа да аурулар, байланысты радиациялық әсер салдарынан ЧАЭС апаттың немесе жұмыстармен оны жою; салдарын жоюға қатысқан апат аймағында иеліктен шығару; салдарынан мүгедек болған басқа да радиациялық немесе техногендік апаттар. Мөлшері 200% БЧ белгіленеді тұратын немесе жұмыс істейтін азаматтарға тиісті аймағында радиоактивті ластану.

б) Пенсия по инвалидности
Пенсия по инвалидности зардап шеккен адамдарға радиациялық және техногендік апаттар қоса алғанда, Чернобыль АЭС-індегі аварияны
Адамдарға салдарынан мүгедек болған Чернобыль АЭС-індегі апаттың, болған кезде шектеу қабілеті — еңбек қызметі III, II және I дәрежелі зейнетақы тағайындалады ұзақтығына қарамастан, еңбек өтілі (п. п. 1 және 3-құжат Заңының 10-бабы). Санат нәтижесінде зардап шеккен азаматтарды, ЧАЭС апаттың, анықталады және Заңда көзделген тәртіппен РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыль АЭС-індегі апаттың 15 мамырдағы» 1991 ж.
Нормаларына сәйкес осы Заңның әсеріне ұшыраған радиацияның жатады мүгедектер, чернобыль апатының салдарынан қатарынан: азаматтардың (соның ішінде уақытша бағытталған немесе іссапарға жіберілген) қатысты апат салдарын жою оқшаулану аймағының шегіндегі немесе жұмыспен қамтылды пайдалану немесе басқа да жұмыстарда АЭС; әскери қызметшілер мен әскери міндеттілерді әскери жиынға шақырылған арнайы алымдар мен жұмыстарды орындауға тартылған зардаптарын жоюға байланысты апаттар, орналасқан жеріне қарамастан, сондай-ақ басшы және қатардағы құрам адамдарының ішкі істер органдарының өткен (өтетін) қызмет аймағында иеліктен шығару; азаматтардың, көшірілген аймақтың және иеліктен айыру аймағынан көшірілген көшіру не осы аймақтардан көшіп кеткен өз еркімен шешім қабылданғаннан кейін көшіру туралы; азаматтардың қиған сүйек кемігі үшін, адамдардың өмірін құтқару, зардап шеккендерді апат салдарынан қарамастан, уақыт өткен сәттен бастап, сүйек кемігін, және уақыт даму және осыған байланысты мүгедектік (п. 2 ст. 13-Бабы).
Пенсия по инвалидности мөлшерінде белгіленеді 250% базалық бөлігін трудовой пенсии по инвалидности туралы Заңда белгіленген еңбек зейнетақылар үшін ұқсас дәрежесін шектеу қабілеті еңбек қызметінің (мүгедектік тобы) ескере отырып, тиісті мүшелерінің санын отбасының, асырауындағы мүгедек (п. 2 ст. 17-Бабы).[29]
Пенсия по инвалидности тұлғаларға өткерген мерзімді әскери қызметке шақыру ретінде солдаттар, матростар, сержанттар мен старшиналар
Бабының 2-тармағына сәйкес Заңның 8 желтоқсандағы 15.12.2001 ж. № 166-ФЗ пенсия ол бойынша тағайындалады әскери қызметшілерге, мүгедек болған өту кезеңінде әскерге шақыру бойынша әскери қызметтің ретінде солдаттар, матростар, сержанттар мен старшиналар немесе үш айдан кешіктірмей осы мерзімнен кейін. Әскери қызметті өткеру кезеңінде әскерге шақыру бойынша сарбаздар, матростар, сержанттар мен старшиналар болуы мүмкін мынадай әскери атақтар: әскери (қатардағы жауынгер, ефрейтор, кіші сержант, аға сержант, старшина) және кемелік (матрос, аға матрос, старшина және 1 немесе 2 -, бас старшина, бас корабль старшинасы).
Қолданыстағы заңнама бойынша кезінде мүгедектік салдарынан жараланған, контузия алған, зақымданған, мертіккен немесе ауырған алынған өту кезеңінде әскерге шақыру бойынша әскери қызметтің тағайындайды мерзіміне қарамастан, өткен после увольнения. Ретінде тағайындау кезінде еңбек зейнетақы, осы санаттағы әскери қызметшілердің маңызды емес, мүгедектік тобы, шектеу қабілеті еңбек қызметінің I, II немесе III дәрежелі. Право на пенсию және оның мөлшеріне байланысты тағайындалады. Әскери жарақат ретінде анықталады жаралануы, контузия алуы, мертігуі немесе ауруы кезінде алынған Отанды қорғау, оның ішінде байланысты фронтта, әскери қызмет өткеруге басқа мемлекеттердің аумақтарында ұрыс қимылдары жүргізілген, немесе орындау кезінде, әскери қызметтің өзге де міндеттерін. Ауру, алынған кезеңде әскери қызмет – бұл жарақат алған жазатайым оқиға салдарынан, орындауға байланысты әскери қызмет міндеттерін (қызметтік міндеттерін), не ауру, байланысты емес міндеттерді атқаруына (п. 2 ст. 8-Бабы).
Сыртқы себептері мүгедектік үшін әскерге шақыру бойынша әскери қызметшілердің тұжырымдалған неғұрлым қысқаша қалған әскери қызметшілер.[30]
Орнату үшін, осы ұғымдар бірдей болса, анықтау әскери қызмет міндеттерін. Сонымен, 37-құжат Федералдық заң «әскери міндеттілік және әскери қызмет» 28 сәуір 1998 ж. № 53-ФЗ[31] әскери қызметші болып саналады міндетін атқарушы әскери қызмет емес жағдайларда, орындау лауазымды міндеттерін, жауынгерлік кезекшілікті атқару, оқу-жаттығуға қатысу, орындау бұйрықты немесе өкімді бастығының және т. б., бірақ сондай-ақ жол жүру кезінде қызмет орнына бару және кері қайту, емделіп жатқаны және т. б.
Әскери қызметші танылады мертіккен (жараланған, жарақат, контузия алған) немесе ауру әскери қызмет міндеттерін өтеу кезінде, егер бұл салдары болды өз бетімен орналасқан әскери бөлім орналасқан жерден тыс немесе белгіленген оның шегінен тыс жерлерде орын әскери қызмет мынадай жағдайларды есептемегенде, олар танылады міндеттерін орындауға осындай қызмет: орналасқан тұтқында қоспағанда, ерікті түрде тұтқынға берілді), ережеде тұтқынды немесе интернированного; қорғау өмір, денсаулық, ар-намыс және қадір-қасиетіне, көмек көрсету үшін ішкі істер органдарына құқықтарын қорғау мен бостандықтарын қорғау, құқықтық тәртіпті күзету және қоғамдық қауіпсіздікті қамтамасыз ету; қатысу алдын алу және зардаптарын жою табиғи апаттар, авариялар мен апаттар; өзге де іс-әрекеттер сотпен жасалған әрекеттердің мүддесі үшін жеке адамның, қоғамның және мемлекеттің.
Әскери қызметші танылады мертіккен (жараланған, жарақат, контузия алған) немесе ауру әскери қызмет міндеттерін өтеу кезінде, егер бұл салдары болды: ерікті келтіру өздерін жағдайы, есірткілік немесе уландырғыш заттармен масайған күйде келуге; жасаған іс-әрекеттер белгіленген тәртіппен танылған, қоғамға қауіпті (п. 2 ст. 37-Бабы).
Себепті байланыс-мертігу (жаралану, жарақаттану, контузия), ауру, әскери қызметшілердің, оның ішінде бұрынғы анықталады әскери-дәрігерлік комиссиясының (ӘДК) туралы Ережеге сәйкес әскери-дәрігерлік сараптама Үкіметінің Қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының 25 ақпандағы 2003 г. № 123.[32] Ережеде егжей-тегжейлі баяндалған негіздер белгілеу сол немесе өзге де себептер белгіленген. Осылайша, атап айтқанда, мүгедектік себебі болып танылады әскери жарақат, егер:
— алынған жарақат нәтижесінде жеңіліс негізделген әсерінен радиоактивті заттарды, иондағыш сәулелену көздерінің, зымыран отыны компоненттерінің және өзге де жоғары уытты заттардың көздерін, электромагниттік өріс, оптикалық кванттық генераторлар;
— ауру пайда болу кезеңінде майданда, қызмет шетелде ұрыс қимылдары жүргізілген болса не егер ауру пайда болған бұрын, аталған кезеңдерде жетті дәрежеде өзгертеді жарамдылық санатын немесе әкеледі, әскери қызметке жарамсыздығы.
Ауру, атап айтқанда, болып танылады алынған әскери қызмет кезінде, егер: ол туындаған қызмет өткеру кезеңінде, сондай-ақ егер бұрын пайда, бірақ оның қызмет ету кезеңінде жетті ауырлық дәрежесін, ол өзгертеді жарамдылық санатын немесе әкеледі жарамсыздығы куәландырылушының қызмет; алынған жарақат жазатайым оқиға нәтижесінде, міндеттерін орындауға байланысты әскери қызмет; мертіккен қызмет өткеру кезеңінде, бірақ куәландыру сәтіндегі құжаттар жоқ мән-жайлар туралы мертіккен (41 Жағдай).
Сондықтан, ӘДК-нің мертігудің себепті шығарылады анықтамаға сәйкес жарақат туралы берілетін әскери бөлімнің командирі, азамат қызмет өткерген кезде мертіккен (см. п. 48). Болмаған жағдайда, мұндай анықтама назарға қабылдануы мүмкін өзге де құжаттар бейнелейтін мертігу алудың мән-жайлары. Сонымен қатар, негіз фактісін анықтау үшін жаралану немесе жарақат (контузия) немесе ауруы) болуы мүмкін көрсеткіштері екі немесе одан да көп куәлардың, қызмет өткерген бірге куәландырылатындарға. Факт қызмет өткеру расталуға тиіс әскери бөлімнің командирі немесе ішкі істер органының басшысы қызмет өткеру орны бойынша немесе әскери комиссары тұрғылықты жері бойынша куәгерлер.
Мүгедектік салдарынан қылмыс жасау құқығы белгіленген әскери қызметшілер үшін емес. Бұл жағдайда болуы мүмкін әлеуметтік зейнетақы (п. 4 ст. 8-Бабы).

в) Пенсия по случаю потери кормильца
Заң 15.12.2001 ж. № 166-ФЗ шарттарын белгілейді зейнетақы тағайындау асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша еңбекке жарамсыз отбасы мүшелеріне зардап шеккен адамдардың радиациялық және техногендік апаттар қоса алғанда, Чернобыль АЭС-індегі аварияны; тұлғалардың өткен әскери қызметке шақыру ретінде солдаттар, матростар, сержанттар мен старшиналар; Ұлы Отан соғысының қатысушыларына.
Зейнетақы асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша еңбекке жарамсыз отбасы мүшелеріне зардап шеккен адамдардың радиациялық және техногендік апаттар қоса алғанда, Чернобыль АЭС-індегі аварияны
Заңда ішінара реттелген және өзгертілген шарттар зейнетақымен қамтамасыз ету нәтижесінде зардап шеккен азаматтарды, чернобыль апатының, сондай-ақ басқа да радиациялық және техногендік апаттар.
Пенсия по случаю потери кормильца қағидалары бойынша тағайындалады қаралып отырған Заңның, егер кормилец: алды немесе ота жасатқан сәуле ауруы және басқа да аурулар, байланысты радиациялық әсер Чернобыль АЭС апат салдарынан; мүгедек болды салдарынан осы апат; жоюға қатысқан, оның салдарын оқшаулау аймағында.[33]
Зейнетақы тағайындалады ұзақтығына қарамастан, еңбек өтілі айырылу жағдайы (п. 4 ст. 10-Бабы). — Еңбекке жарамсыз отбасы мүшелеріне жатқызылуы: еңбекке жарамсыз ата-аналары қайтыс болған адамның қатыстылығына қарамастан оның асырауында; оқушылар балалар аяқталғанға дейін орта немесе жоғары оқу орнының, бірақ долее жету 25 жастан; жұбайы айналысатын күтумен қайтыс болған адамның толмаған 14 жасқа фактісіне қарамастан, жұмыс және қайтыс болған адамның асырауында болу; жұбайы қарамастан асырауында болу және қарамастан, уақыт өткен күннен бастап асыраушысының қайтыс болуы, егер ол жетті 50 жыл (жесір) немесе 55 жыл (жесір), не болып табылады.[34]

Зейнетақы асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша еңбекке жарамсыз отбасы мүшелеріне тұлғалардың өткерген мерзімді әскери қызметке шақыру ретінде солдаттар, матростар, сержанттар мен старшиналар
Әскери қызметшілердің отбасы мүшелеріне зейнетақы тағайындалады жағдайда қаза тапқан (қайтыс болған) әскери қызметті өткеру кезеңінде ретінде солдаттар, матростар, сержанттар мен старшиналар немесе кейін үш айдан кешіктірмей босату. Егер қайтыс болуы салдарынан жараланған, контузия алған, зақымданған, мертіккен немесе ауруға шалдыққан алынған әскери қызметті өткеру кезеңінде, зейнетақы тағайындалады қарамастан, мерзімі өткен после увольнения (п. 3 ст. 8-Бабы). Өкінішке орай, жаңа Заңда шықпайды Заңның 1990 ж. № 340-1 деп отбасыларына қайтыс болған зейнеткерлердің салдарынан мүгедек болған әскери жарақат, зейнетақы тағайындалады ретінде әскери қызметшінің отбасына, салдарынан қайтыс болған әскери жарақат қарамастан, себептері зейнеткер қайтыс болған. Демек, қайтыс болған жағдайда, мұндай зейнеткер жалпы, аурудың құқық қолдану органдары үшін негіз жоқ мақсаттағы, оның еңбекке жарамсыз асырауындағы адамдарға зейнетақы ретінде әскери қызметшінің отбасы.
аконодатель ескертетін жағдай, бұл зейнетақы тағайындалуы мүмкін ретінде әскери қызметшінің отбасы. Егер қаза табуы (қайтыс болуы) айрылу салдарынан қылмыс жасаған, сөйлеу баруға мүмкін тек тағайындау туралы әлеуметтік зейнетақы (п. 4 ст. 8-Бабы).
Құқығы болмаған жағдайда қаралатын пенсию (мысалы, егер кормилец қайтыс болды жалпы ауруы салдарынан кейін үш ай өткен әскери қызметтен босағаннан кейін) тексерілуі тиіс құқығы еңбек зейнетақы тағайындау үшін, жоғарыда айтылғандай, жеткілікті сақтандыру өтілі айырылу жағдайы кез-келген ұзақтығы.
Шеңбер еңбекке жарамсыз отбасы мүшелерінің құқығы бар қаралатын пенсию, негізінен, қамтамасыз ету кезінде еңбек пенсией.[35]

г) Пенсия за выслугу лет
«Ұғымымен федералдық мемлекеттік қызметшілер» қамтылады азаматтар, замещавшие сол лауазымы федералдық мемлекеттік қызмет және мемлекеттік лауазымдар федералдық мемлекеттік қызметшілер, анықталған Федералдық заң «негіздері Туралы, мемлекеттік қызмет Ресей Федерациясының» 31 шілде 1995 жылғы № 119-ФЗ.[36]
Пенсия за выслугу лет мүмкін емес, егер жоқ, тағайындалды (тағайындалмайды) осы трудовая пенсия. Бұл ретте, идет ли туралы сөз пенсии по старости жалпы негіздерде немесе тағайындайтын мерзімінен бұрын (бұл мүмкін және зейнетақы, именовавшаяся бұрын зейнетақы еңбек сіңірген жылдары үшін). Маңызды емес және ауырлығы мүгедектік (жеткілікті III топ, I дәрежелі шектеу қабілеті еңбек).
Сақталған сол шарттары тағайындау үшін еңбек сіңірген жылдарына, олар керек болды бұрын алу үшін доплаты к пенсии. Қажет мемлекеттік қызмет өтілі кемінде 15 жыл (п. 1 ст. 7-Бабы). Талап фактісі босату федералдық мемлекеттік қызмет келесі негіздер бойынша көзделген-бабы 1-тармағы, Заңның 7 -:
1) жою федералдық мемлекеттік билік органдарының, өзге де мемлекеттік органдар құрылған Конституциясына, РФ федералдық заңдармен, сондай-ақ штатты қысқарту бойынша федералдық мемлекеттік қызметшілердің федералдық органдары, мемлекеттік билік, олардың аппараттарында, өзге де мемлекеттік органдарда құрылған Конституциясына, РФ федералдық заңдарына;
2) босатылуға бекітетін лауазымдар заңнамасында белгіленген тәртіппен Ресей Федерациясының тәртібі үшін тікелей орындалуын қамтамасыз ету өкілеттігін алмастыратын тұлғаларды мемлекеттік лауазымдарға РФ тоқтатылуына байланысты осы тұлғалар өз өкілеттіктерін;
3) шекті жасына жетуі бойынша, белгіленген федералдық заңға алмастыру үшін лауазымы федералдық мемлекеттік қызмет;
4) обнаружившемуся келмеуіне замещаемой лауазымы федералдық мемлекеттік қызмет денсаулық жағдайына байланысты, препятствующему жалғастыруға мемлекеттік қызмет;
5) жұмыстан өз қалауы бойынша жасына байланысты мемлекеттік жәрдемақы.
Кезде жоғарыда көрсетілген негіздер бойынша, сонымен таратылған мемлекеттік органдардың және қысқарту, қажет, сияқты және бұрын, қосымша талап – замещение федералдық мемлекеттік қызмет кемінде толық 12 ай тікелей перед увольнением.
Еңбек өтілі, мемлекеттік қызмет тағайындау үшін қаралып отырған зейнетақы кезеңдері кіреді қызмет (жұмыс) лауазымдарында федералдық мемлекеттік қызмет, мемлекеттік лауазымдарда федералдық мемлекеттік қызметшілер мен басқа да лауазымдарда айқындалатын Ресей Федерациясының Президенті. Енгізу тәртібі осы кезеңдердің мемлекеттік қызмет өтілі Үкіметі белгілейді (Заңның 19-бабы).
Еңбек еткен жылдарына зейнетақы мөлшері бойынша есептеледі және сол ережелер бойынша бұрын исчислялась доплата к пенсии. Ескеріледі орташа айлық жалақы есебінен соңғы 12 ай жұмыс федералдық мемлекеттік қызмет, алдыңғы немесе күні және оны тоқтату, не болмаса күніне құқық беретін жасқа жеткен на трудовую пенсию (- бабы 1-тармағы 21-Бабы). Сақталған және бұрынғы шектеу мөлшері оның есептеледі пенсия. Бұл жалақы аспауы тиіс 1,8 лауазымдық жалақы (0,8 ақшалай сыйақы) бойынша замещавшейся лауазымы немесе 1,8 қатар реттеледі, ол сақталған бұрынғы замещавшейся лауазымы заңнамасында белгіленген тәртіппен РФ (п. 2 ст. 21-Бабы).
Табысы төмен болған жағдайда 15-жылдық мемлекеттік қызмет өтілі мөлшері тең 45% орташа шегере отырып, базалық және сақтандыру бөлшектер трудовой пенсии. Ол өседі 3% — ға үшін қызметтің әрбір толық жылы артық талап етілетін, бірақ аспауы тиіс 75% орташа айлық табыстың (сомасында сол бөліктерінде трудовой пенсии) (заңның 14-Бабы). Басқаша айтқанда, зейнетақы, еңбек сіңірген жылдары үшін белгіленеді мөлшерде, ол базалық және сақтандыру бөліктерінде тиісті трудовой пенсии аспаған жоғарыда көрсетілген шектерден – 45-75% — ға дейінгі орташа айлық табыстың (ұзақтығына байланысты), мемлекеттік қызмет өтілі). Бұл үшінші бөлігіндегі » еңбек зейнетақы — жинақтау, ол тағайындалады және төленеді бір мезгілде зейнетақы еңбек сіңірген жылдары үшін шектеусіз жоғарыда көрсетілген шегінен (п. 4 ст. 3-Бабы).
В период нахождения на госслужбе береді право на пенсию за выслугу лет, соңғы емес (3-т. 7-Бабы). Ұлғайту кезінде ақшалай федералдық мемлекеттік қызметшілердің индексі осындай ұлғайту индекстеледі және барлық бұрын тағайындалған зейнетақы (заңның 25-Бабы).

д) Әлеуметтік зейнетақы

— тұрақты тұруға РФ;
— құқығы жоқ еңбек зейнетақы немесе жәрдемақы басқа баптарына сәйкес туралы Заң мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру (кейбір артықшылықтарымен);
— жарамсыздық фактісін.
Еңбекке жарамсыз құқығына қатысты әлеуметтік жәрдемақы заң шығарушы таниды:
мүгедек бар шектеу қабілеті — еңбек қызметі III, II-ші немесе I дәрежелі, расталған Мемлекеттік медициналық-әлеуметтік сараптама қызметінің (бюро МСЭ);
— мүгедек — балалар;
— балалар 18 жасқа дейін жоғалтқан, бір немесе екі ата-аналар;
— азаматтар саны аз халықтар Солтүстіктен жеткен 55 және 50 жыл (тиісінше ерлер мен әйелдер);
— басқа жеткен азаматтардың 65 және 60 жыл (тиісінше ерлер мен әйелдер). Үшін соңғы аталған санаттардағы еңбекке жарамсыз орнатылған қосымша шектеу — орындау кезеңінде ақы төленетін жұмыс әлеуметтік қамсыздандыру, оларға төленбейді (см. п. 1 және 2-құжат Заңының 11-бабы).[37]
Алайда, адамдар, получавшие күніне Заңның күшіне енетін (1 қаңтар 2002 ж.) әлеуметтік зейнетақы, белгіленген Заңына сәйкес ТУРАЛЫ «РФ мемлекеттік зейнетақылар РФ» 20.11.1990 ж. № 340-1 алуға құқығы бар, осы зейнетақы сохраненном мөлшерде бұрынғы тәртіппен орнына зейнетақы, Заңда көзделген жылғы 15.12.2001 ж. № 166-ФЗ. Бұл сақталған зейнетақы төленеді және жұмыс.
Әлеуметтік зейнетақы орнатылды Заңының 18-бабына және 2001 жылғы түрленеді санатына байланысты және ауырлығы орташа 85% — дан 125% базалық бөлігін трудовой пенсии.
Тұратын азаматтар үшін аудандарда (жерлерде) орнатылған жалақысына аудандық коэффициенттер мөлшері, әлеуметтік зейнетақы белгіленеді, оларды қолдану барлық кезеңінде тұру және көрсетілген аудандарда (жерлерде).
Қазақстан республикасынан тыс шыққан кезде мұндай аудандардың (жерлерді) жаңа тұрғылықты зейнетақы айқындалады есепке алмағанда аудандық коэффициентінің (п. 2 ст Заңының 18-2001 ж.).[38]
IV-тарау. Міндетті зейнетақылық сақтандыру РФ
Жағдайларда 1 қаңтардан 2002 жылғы Федералдық заңына 15.12.2001 № 167-ФЗ міндетті зейнетақы сақтандыру РЕСЕЙ» негіздерін белгілейді, мемлекеттік реттеу міндетті зейнетақы сақтандыру, құқықтық қатынастарды реттейді жүйесінде міндетті зейнетақы сақтандыру, сондай-ақ құқықтық жағдайын айқындайды субъектілерінің міндетті зейнетақы сақтандыру, жүзеге асыру негіздері және тәртібі, олардың құқықтары мен міндеттерін, жауапкершілігін субъектілерінің міндетті зейнетақы сақтандыру.
Қандай негізгі ережелер Федералды заң Туралы «міндетті зейнетақы сақтандыру РЕСЕЙ», олардың мәнісі неде? Ең алдымен, заң береді негізгі ұғымдар қолданылады заңда. Дивизиондағы олардың кейбіреулері:
— міндетті зейнетақылық сақтандыру – бұл етуге бағытталған шаралар жүйесі компенсацию гражданам жалақы алатын оларды орнатқанға дейін, міндетті зейнетақы қамтамасыз ету;
— міндетті сақтандыру қамтамасыз ету – бұл орындау сақтандырушы (Зейнетақы қоры) алдындағы өз міндеттемелерін сақтандырылған тұлға сақтандыру жағдайы басталған кезде сақтандыру (зейнетақы, мүгедектікке ұшырау, потеря кормильца) төлеу арқылы еңбек зейнетақысы, әлеуметтік жәрдемақы, жерлеуге қайтыс болған зейнеткерлер, жұмыс істеген күні қайтыс болған. Басқа сөздермен айтқанда, міндетті сақтандырумен қамтамасыз ету – бұл трудовая пенсия по старости, мүгедектігі бойынша, асыраушысынан айрылу жағдайы.[39]
Сақтандырушы, атап айтқанда, міндетті:
· тағайындауға (санауға) және уақтылы төлеуге міндетті сақтандырумен қамтамасыз ету (еңбек, зейнетақы, сондай-ақ заңнамада көзделген Ресей Федерациясының басқа да түрлері, зейнетақы және әлеуметтік жәрдемақылар жерлеуге қайтыс болған зейнеткерлер, жұмыс істеген қайтыс болған күні);
· бақылауды жүзеге асыруға негізділігін, құжаттарды ұсыну үшін тағайындалған (қайта есептелген) зейнетақыны; тегін кеңес беріп, сақтанушылардың мәселелері бойынша міндетті зейнетақы сақтандыру туралы хабарлап отыруға міндетті нормативтік құқықтық актілер туралы міндетті зейнетақы сақтандыру;
· ұйымдастыру өзінің аумақтық органдары арқылы тегін кеңестер сақтандырылған тұлғаларға мәселелері бойынша міндетті зейнетақы сақтандыру (п. 2 ст. 13 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Түсінік сақтандырылған тұлғалардың ұсталады, 7-құжат Заңының 15.12.2001 № 167-ФЗ. Бұл норма міндетті зейнетақылық сақтандыру қолданылады граждан РФ, сондай-ақ оның аумағында тұратын шетел азаматтарының және азаматтығы жоқ тұлғалардың, егер олар жұмыс шарттары бойынша: еңбек, авторлық, лицензиялық немесе басқа азаматтық-құқықтық мәні болып табылатын жұмыстарды орындау немесе қызмет көрсету. Шеңбер құрып, сақтандырылған енгізілген сондай-ақ, адамдар өз бетінше қамтамасыз етеді және өздерін жұмыспен (жеке кәсіпкерлер, жеке детективтер, жеке нотариустар, практика, адвокаттар); мүшелері болып табылады шаруа (фермер) қожалықтары немесе босандыру, отбасылық қауымдар саны аз халықтар Солтүстік, айналысатын дәстүрлі шаруашылық салалары (п. 1 ст. 7-Бабы).
Заң көздейді тағы екі ықтимал санат сақтандырылған. Жұмыс істейтін адамдар аумағынан тыс Ресей Федерациясының танылады сақтандырылған, егер өз еркімен төлейді үшін сақтандыру жарналары бюджетке төленетін Зейнетақы қорының РФ түрінде тіркелген төлем ережесі бойынша қк 28 және 29-Бабы. Сақтандырылған мүмкін емес адамдар жататын міндетті зейнетақы сақтандыру (яғни олар үшін заң шығарушы талап етпейді, міндетті зейнетақы сақтандыру жарналарын), егер олар үшін мұндай жарналар ерікті түрде төлейді басқа да жеке тұлғалар. Мөлшерін ерікті жарналар түрінде белгілі бір тіркелген төлемдері жыл сайын бекітуге тиіс РФ Үкіметі. Заң шығарушы емес деп атайды ықтимал төлеушілерді ерікті зейнетақы сақтандыру жарналары, оговаривая ғана, олар болуы тиіс жеке (заңды) тұлғалар. Мұндай төлеушілер болуы мүмкін, мысалы, жұбайы, балалары немесе кез келген басқа да туыстары, страхующие отбасы мүшесі жүргізетін үй шаруашылығы, жұмыспен қамтылған күтумен еңбекке жарамсыз және т. б. сатып алу мақсатында оларға зейнетақы құқықтары. Ерікті жарналар төленуі мүмкін және бөтен жеке тұлға үшін басқа негіздерінде қайырымдылық немесе кез келген өзге де себептерге байланысты. Тұлға төленеді ерікті сақтандыру жарналары болып танылады сақтандырылған тең негізде жататын міндетті зейнетақы сақтандыру және тиісінше үміттене алады трудовую пенсию.
— сақтандыру жарналары міндетті зейнетақы сақтандыру – бұл жеке возмездные міндетті төлемдер, дербес мақсатты тағайындалуын қамтамасыз ету болып табылады азаматтардың құқығы бойынша зейнетақы алуға міндетті зейнетақы сақтандыру сомасына тең мөлшерде сақтандыру жарналары есепке алынды, оның жеке дербес шотында Зейнетақы қорының РФ. Осы мақсатпен жүйеде жеке (дербестендірілген) есепке алу Зейнетақы қорының РФ 1 қаңтарынан бастап 2002 жылдың әрбір сақтандырылған жүргізілетін болады жеке дербес шоттар, олардың бекітілуі тиіс төленген бұл сақтандырылған тұлға жұмыс беруші (сақтанушы), (еңбек қызметінің) құрайды, оның зейнетақы капитал, оның тұлға, оның зейнетақы. Бұл сақтандыру принциптері тағайындау және есептеу еңбек зейнетақы есептелген жас, басталу сәтіне зейнетақы үлгереді жинақтау зейнетақы капитал түрінде аударылған, оның шотына сақтандыру жарналары. Олар құрайды базасына, олардың есептелуі және сақтандыру және жинақтаушы бөлігі зейнетақы. Тағайындау тәртібі және төлеу, сақтандыру және жинақтаушы бөлшектер трудовой пенсии орнатылады Федералдық заң «Туралы еңбек зейнетақылар РФ». Қандай шоғырланады зейнетақы капитал сақтандырылған.
Заңда жылғы 15.12. 2001 ж. № 167-ФЗ белгіленген мөлшері сақтандыру жарналары аударымдарының әрбір сақтандырылған оның жеке шотына жеке қаржыландыру сақтандыру бөлігінде еңбек зейнетақы және жеке қаржыландыру жинақтаушы бөлігінің трудовой пенсии. Сомасында зейнетақы сақтандыру және жинақтаушы бөлігі еңбек, зейнетақы 14% — ын құрайды есептелген және (сақтандырылған. Бұл-тең жартысы, белгіленген қазіргі таңда тарифтің аударымдар Зейнетақы қорына сақтандыру жарналарын РФ. Ескеру керек, есейген сақтандырылған адам, яғни басым бөлігі белгіленген 14% — ға шығарылады сақтандыру бөлігі зейнетақы, аз – жинақтаушы бөлігі. Аударымдар мөлшерін, сондай-ақ байланысты табыстың шамасын (жалақы) сақтандырылған. Мысалы, ерлер үшін 1952 жылы туған және одан асқан әйелдер мен 1956 жылы туған және одан үлкен бар, жылдық кірісі 100 мың сомға дейін белгіленген, мұндай мөлшері: 14% – қаржыландыру, сақтандыру бөлігінде зейнетақы жинақтаушы бөлігі кешіктірілмей; ерлер 1953 1966 жылы туған әйел 1957-1966 жылы туған болып табылады – тиісінше, 12% сақтандыру бөлігі, 2% – жинақтаушы; 1967 жылы туған және одан кіші болып табылады – 8% және 6% — ға (3-қосымша).[40]
Назар аударамыз деп көрсетілген аударымдар жұмыс берушімен жүргізіледі әрбір сақтандырылған белгіленген тариф шегінде, т. е. жаңа заң көздейді қосымша шегерімдер жалақы жұмыс істейтін азаматтар. Әлбетте, бұл жеке (дербестендірілген) туралы мәліметтерді есепке алу, зейнетақы оқудан шығарылған сақтандыру жарналары сұранысқа ие болып отыр. Өйткені, дәл осы мәліметтер негізінде есептеледі зейнетақы кезеңде 1.01.2002 ж. Сондықтан да, жұмыс беруші де, әрбір сақтандырылған адам мүдделіміз жеке шотына әрбір сақтандырылған тұлғаның атқарған туралы толық және нақты мәліметтер аталған сақтандыру жарналар. Әрбір сақтандырылған Федералдық заң құқығын баян етті бақылауды дұрыс және уақытылы енгізілуіне туралы мәліметтерді аталған сақтандыру жарналары оның жеке шотына.[41]

Маңызды құраушылардың бірі зейнетақы реформасын жасау болып табылады азаматтардың ынталандыру зейнетақы жүйесіне қатысуға және қамтамасыз ету, оларды ақпаратпен жоспарлау үшін өзінің болашақ зейнетақы. Соның ішінде осы міндетті шешу әдістерінің пайдаланылады ұсыну әрбір сақтандырылған тұлға туралы мәліметтерді, сатып алынған зейнетақы құқықтары. Осы мақсатта жүзеге асыру аясында пакетін федералдық заңдар бойынша зейнетақы реформасы, Зейнетақы қоры, РФ ағымдағы жылдың хабардар етуді жүзеге асырады сақтандырылған тұлғалардың жай-күйі туралы, олардың жеке дербес шоттар жүйесінде дербестендірілген есепке алу.
Заңнамалық актілеріне сәйкес және Үкіметінің РФ 19.06.2003 № 346 іске асыру Туралы «құқық сақтандырылған тұлғаның таңдауы бойынша инвестициялық портфельдің (басқарушы компания) «Федералдық заңға сәйкес қаражатты инвестициялау Туралы қаржыландыру үшін жинақтаушы бөлігінің трудовой пенсии в РФ»[42] 2003 жылы-ақ жасап жіберген хабарлама жай-күйі туралы арнайы жеке дербес шоттарды шамамен 41 млн. сақтандырылған. Бірге хабарламаға құрамына почта жөнелтімін кіреді, сондай-ақ өтініш бланкісі инвестициялық портфельді таңдау туралы (басқарушы компания). Бұл ретте 500 мың сақтандырылған тұлғалар туралы хабарлама, оның арнайы бөлігінде жеке дербес шоттар оларда жоқ туралы мәліметтер келіп түскен сақтандыру жарналары арналған накопительную часть трудовой пенсии. Бұл мүмкіндік береді сақтандырылған тұлға алған осындай хабарлама хабарласу-сақтанушыға себептерін анықтай отырып төленбеген сақтандыру жарналарының. Тапсырманы бірінші кезеңі бойынша ақпараттандыру сақтандырылған тұлғалардың жай-күйі туралы арнайы жеке дербес шоттарды ҚББ орындады, белгіленген мерзімде.[43]
2002 жылы бюджетке ҚББ міндетті зейнетақылық сақтандыру қызметінде-
пило сақтандыру жарналарының сомасы 298,9 млрд. руб., оның ішінде сақтандыру жарналары сақтандыру часть трудовой пенсии – 261,0 млрд. руб., накопительную часть трудовой пенсии – 37,9 млрд. рубль.
Іске асыру мақсатында Федералдық заңының 24 маусым 2002 ж. № 111-ФЗ «Туралы инвестициялау құралдарын қаржыландыру үшін жинақтаушы бөлігінің трудовой пенсии в РФ»[44] Қорымен жүзеге асырылды уақытша орналастыру сақтандыру жарналарын қаржыландыру үшін жинақтаушы бөлігінің еңбек зейнетақы заңнамасымен рұқсат етілген активтердің түрлері.
Сомасы сақтандыру жарналарының келіп түскен Зейнетақы қоры РФ 2002 жылы құрады 37,9 млрд. руб. және толық көлемде бағытталған уақытша орналастыруға рұқсат етілген активтердің түрлері. Алынған кіріс сомасы (купон) 4,8 млрд. рубль, сондай-ақ бағытталған уақытша орналастыру. Жағдай бойынша 08.10.2003 құны инвестициялық портфельдің ескере отырып, 2002 жылғы бағалы қағаздардың нарықтық құнының құрайды 50,77 млрд. рубль.
Сомасы сақтандыру жарналарының келіп түскен, ақ 2003 жылы құрады 33,7 млрд. руб. және толық бағытталған уақытша орналастыруға рұқсат етілген активтердің түрлері. Алынған кіріс сомасы (купон) 2003 жылы 0,8 млрд. рубль, сондай-ақ бағытталған уақытша орналастыру. Жағдай бойынша 08.10.2003 құны инвестициялық портфелінің 2003 жылғы ескере отырып, нарықтық бағалы қағаздардың құнын құрайды 35,15 млрд. рубль.
Сәйкес Ресей Федерациясы Үкіметінің 08.05.2003 жылғы № 266 конкурстар Туралы «іріктеу жөніндегі мамандандырылған депозитарийдің және басқарушы компаниялардың жасау үшін олармен Зейнетақы қоры РФ қызметтерін көрсету туралы шарттың мамандандырылған депозитарийдің және сенімгерлік басқару шарты құралдармен жинақталған зейнетақы қаражатын»[45] Қаржымині РФ тамыз – қыркүйек 2003 жылы жүргізілді тиісті конкурстар.
Кейін конкурс жеңімпаздарын анықтау Зейнетақы қоры неліктен мамандандырылған депозитарий қызметтерін көрсету туралы Зейнетақы қорына (хаттама конкурстық комиссияның 26.08.2003 № 1 бұйрығымен бекітілген Қаржы министрлігі Ресей 26.08.2003 № 266) жасалды 62 сенімгерлікпен басқару шартының құралдарымен зейнетақы жинақтарын арасындағы Зейнетақы қоры Ресей Федерациясының және 55-басқарушы компаниялар іріктелген конкурс бойынша (хаттама конкурстық комиссияның 01-04.09.2003 № 2 бұйрығымен бекітілген Ресей Қаржы министрлігінің от 05.09.2003 № 279).
Зейнетақы қоры РФ инфрақұрылымы құрылды, жүзеге асыруға мүмкіндік беретін, қабылдау және өңдеу өтініштерін сақтандырылған тұлғалардың таңдауы бойынша инвестициялық портфельдің (басқарушы компанияның) қамтыған барлық аймақтар.
Органдарында Зейнетақы қорының РФ ұйымдастыру бойынша жұмыс жүргізілді қабылдау және өңдеу өтініштерді сақтандырылған. нормативтік база Құрылды, реттеуші тәртібі қабылдау және өңдеу органдары ҚББ өтініш инвестициялық портфельді таңдау туралы (басқарушы компания).
Жағдай бойынша 03.11.2003 бөлімшелері Зейнетақы қорының РФ жасалды 1281 туралы келісім өзара куәландырған қолдарының, оның ішінде кредиттік ұйымдар – 365, ірі өңірлік кәсіпорындар-жұмыс берушілермен шарт жасалды 819 келісімдер. Жасалған 17 келісімді ынтымақтастық туралы кредиттік ұйымдар бар тармақталған аймақтық филиалдық желісі.
Халықтың назарына жеткізіледі орындар туралы ақпарат және уақыт өтініштерді қабылдау. Барлық органдарда Зейнетақы қорының РФ мен ұйымдарда туралы келісім жасасқан өзара куәландырған қол қою ресімделген арнайы стендтер бар қажетті ақпаратты сақтандырылған тұлға құқығын іске асыру үшін таңдау бойынша инвестициялық портфельдің (басқарушы компания).
Барлық өңірлерде ірі кәсіпорындардың базасында-жұмыс берушілердің Зейнетақы қоры РФ құрылған консультациялық пункттер, сақтандырылған тұлғаның алады қажетті ақпаратты алу құқығын іске асыру үшін таңдау инв0естиционного портфелінің (басқарушы компания).
Сақтандырылған тұлғалар туралы өтініш жіберілсін инвестициялық портфельді таңдау (басқарушы компанияның) ҚББ пошта арқылы немесе беруге, оның жеке орган ҚББ-ның немесе «ұйымға жұмысқа алу» туралы келісім жасалды өзара куәландырған қолдар.
Өтініштер қабылдау сақтандырылған тұлғалардың аяқталды ағымдағы жылдың 31 желтоқсанына. Зейнетақы қоры РФ аяқтауға тиіс өтініштерді өңдеуге сақтандырылған тұлғалардың және шешім қабылдауға келіп түскен өтініштер дейін 1 наурыз, 2004 жыл.
Таза қаржылық нәтиже алынған, уақытша орналастыру құралдарын сақтандыру жарналарын 2002 жылғы есептелген күнге толық сатып алған бағалы қағаздарды өткізу көрсетілген. Таза қаржылық нәтиже төлеушісі арнайы бөліктері, жеке дербес шотының сақтандырылған адамның сомасына барабар сақтандыру жарналарының келіп түскен Зейнетақы қоры РФ 2002 жылы пайдасына осы сақтандырылған тұлғалар.
31 наурызына дейін 2004 жылдың зейнетақы жинақтарының қамтитын, сақтандыру жарналары, келіп түскен Зейнетақы қоры РФ, 2002 жылы алынған таза қаржылық нәтижесі берілетін болады басқарушы компаниялар іріктелген конкурс нәтижелері бойынша сәйкес өтініштермен сақтандырылған тұлғалардың Қаражаты зейнетақы сақтандырылған тұлғалардың пайдаланған таңдау құқығын – мемлекеттік басқарушы компанияға.[46]
Қорытынды
Осы дипломдық жұмыста мәселелерінің кең ауқымы қаралды зейнетақымен қамсыздандыру туралы » РФ.
Жүргізілген зерттеу жасауға мүмкіндік береді мынадай жалпы қорытындылар мен ұсыныстар:
1. Жылдары қайта құрулар мен реформаларды Ресей үшін көп нәрсе жасалды, құрылыс құқықтық мемлекет. Және, бірінші кезекте, бұл көрініс тапты өзгерту тетігін азаматтарды зейнетақымен қамсыздандыру. Жаңа «зейнетақы» заңдар жұмыс істейді, міне, үшінші жыл. Бұл уақытта зейнетақы көлемі айтарлықтай өсті. Бұл барлық түрлері, зейнетақы, оның ішінде зейнетақы және асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша. Әрине, өмір сүру деңгейі біздің зейнеткерлер деңгейлерін салыстыруға болмайды деңгейімен өмір еуропалықтар. Бірақ зейнетақы реформасы ғана қарқын алып келеді. Менің үміттенеді, онда жыл он біз құқығы бойынша аламыз атау біздің азаматтық қоғам. Өйткені, дәрежесі туралы демократияны дамыту мемлекетте сотталуда, ең алдымен, өмір сүру деңгейі бойынша зейнеткерлер мен мүгедектер.
2. Жаңа зейнетақы заңнамасына сәйкес барлық зейнетақы бөлінген мемлекеттік және еңбек байланысты қаржыландыру көзі – мемлекеттік қазынаның қаражаты немесе Зейнетақы қорының есебінен қалыптасқан зейнетақы сақтандыру жарналары.
Осыған байланысты механизімі есептеу еңбек зейнетақы – енді зейнетақы мөлшері байланысты емес ұзақтығы, жалпы еңбек өтілі, сондай-ақ сақтандыру өтілі бар кезең жұмыс.
Осылайша, негізгі мақсаты зейнетақы реформасы мынадай сипаттауға болады: «жұмыс істейтін азаматтарды мөлшері олардың болашақ зейнетақы.
3. Негізгі түрлері зейнетақы жаңа зейнетақы заңнамасына сақталған. Сонымен қатар, зейнетақы тағайындайтын педагогикалық, медициналық, шығармашылық және басқа санаттағы қызметкерлерге, бұрын именовавшиеся «пенсия за выслугу лет» енді тұжырымдалған ретінде «мерзімінен бұрын трудовая пенсия по старости».
4. Сонымен қатар, бұл кезеңде зейнетақы реформасы бірқатар кемшіліктердің бар.
Ең алдымен, міндеті сақтандыру жарналарын төлеу бойынша жүктелген сақтанушылар – жұмыс берушілер. Және бұл міндет орындайды бермейді. Осыған байланысты, зейнетақы тағайындау кезінде сақтандырылған тұлғаларға – қызметкерлеріне, олардың сақтандыру өтілі тасталынады кезеңдері үшін еңбек ынталандыру Зейнетақы қорына сақтандыру жарналарын РФ.
Заң шығарушы предусмотрел наложение айыппұл санкцияларының үшін жұмыс берушінің ұсынбау, мерзімін өткізіп алғаны беру жеке мәліметтерді, яғни төленгенін растайтын құжаттарды сақтандыру жарналарын аудару үшін сақтандыру жарналары толық көлемде. Алайда, осы тетік болып табылады несовершенным. Өзгелікте салық заңнамасын сақтауды көздейтін дауды реттеудің сотқа дейінгі тәртібін, зейнетақы заңнамасы мұндай тәртіпті көздейді. Бұл туғызады бірқатар коллизияларды шешу кезінде, осы санаттағы дауларды төрелік соттар. Атап айтқанда, сотқа дейінгі тәртібін сақтау болып табылады бас тартуға, талап-арызды қанағаттандырудан органдарының Зейнетақы қорының РФ.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.