Әлеуметтік инновация мәдениеті

Әлеуметтік инновация — бұл қазіргі заманғы ғылыми білім саласы, ол түсінуге мүмкіндік береді қазіргі заманғы болып жатқан өзгерістер барлық әлеуметтік салалардағы қоғам. Уақыт біз өмір сүріп — бұл тұрақты өзгерістер және жауап іздеу жаңадан пайда болған мәселелер белгісіздік жағдайында бізді қоршаған әлемде.

Ерекше маңызға ие болады әлеуметтік инновациялар муниципалдық құрылымдар болуы тиіс субъектілерінің өзгерістер өмірдің барлық салаларында: экономикалық, әлеуметтік, саяси және рухани-мәдени.

Қазіргі кезеңдегі қоғамдық дамудың сипатталады қарқынды разворачивающимися инновациялық өзгерістерге әлеуметтік әлем. Ғаламдық қайта бөлу, еңбекті халықаралық бөлу өндіру, лезде жүзеге асырылатын коммуникация куәландырады айқындайтын инновациялардың рөлін процестерінде әлеуметтік интеграция.

Алуан мәдениеттер анықтайды өзегі дамуының жаңа әлеуметтік шынайылық — инновациялық әлем. Инновациялар барлық мәртебесіне ие болады бас индикатор мәдени процестің сол немесе басқа қоғам. Шара инновациялық әлеуетін, өміршеңдігі мен өмірге төзімділік, қоғам болып, оны қамтамасыз ету қабілетін әлеуметтік кеңістік үшін жасампаз, шығармашылық адамдар, барабар бағалау, оның өнімді қабылдау нәтижелері.

1. ТҮСІНІК ӘЛЕУМЕТТІК ИННОВАЦИЯЛАР.

Әлеуметтік менеджмент — қазіргі заманғы ғылыми білім саласы, ол түсінуге мүмкіндік береді қазіргі заманғы болып жатқан өзгерістер де, объектісі де, субъектісі. Бүгін басқару процесі дәрежеде байланысты құру, игеру және таратумен инновациялар.

Деген сөз «инновация» болып табылады синонимі жаңалық немесе жаңалық және пайдаланылуы мүмкін олармен қатар.

Мәдениет — бұл барлық құрылған немесе құрылатын шығармашылық адамзат қызметімен. Мәдениет сипаттайды ерекшеліктері сана-сезім, мінез-құлық және адамдардың нақты салаларында қоғамдық өмір.

Талдау әр түрлі анықтамалар инновациялар қорытындыға әкеледі, бұл ерекше мазмұны инновациялар құрайды өзгерістер, ең бастысы функциясы инновациялық қызметінің функциясы болып табылады.

Инновация нәтижесінде туындайды пайдаланудың ғылыми зерттеулер мен әзірлемелердің нәтижелерін жетілдіруге бағытталған процесс-өндірістік қызметті, экономикалық, құқықтық және әлеуметтік қарым-қатынастар ғылым, мәдениет, білім беру, басқа да қызмет салаларында қоғам.

Кешенді сипатқа ие және инновацияларды, оларды многосторонность және алуан облыстардың және пайдалану тәсілдерін әзірлеуді талап етеді, оларды жіктеу.

Әлеуметтік инновацияларға бағытталған еңбек жағдайларын жақсарту проблемаларын шешуге, денсаулық сақтау, білім беру, мәдениет.

2. МӘДЕНИЕТ ТҮСІНІГІ ӘЛЕУМЕТТІК ИННОВАЦИЯЛАР. ҚҰРАЙТЫН ҰЙЫМДАСТЫРУШЫЛЫҚ МӘДЕНИЕТ.

Муниципалдық білім беру саласы өмір сүру, адамдардың сипатталатын, яғни гуманитарлық, мәдени, саяси, әлеуметтік, экономикалық қарым-қатынастар біртұтас жүйе құрайды, оның мақсаты өмір сүру сапасын арттыру, әрбір тұрғындары. Бірқатар зерттеушілердің пікіріне муниципалдық білім беру ретінде қарастыруға болады инкорпорацию адамдар іске асыратын өз инкорпоративные мүдделерін, обладающую құқықтары мен міндеттері туралы, өнеркәсіптік-қаржылық құрылымдар, олар белгілі бір жағдайларда мүмкін толымды.

Мақсаты басқару муниципалдық білімі бар — арасында серіктестік қатынастар орнату органдары жергілікті өзін-өзі басқару, халық, муниципалдық менеджерлер, кәсіпкерлер өмір сапасын арттыру мақсатында өз мүшелерінің. Ұйымдастыру әлеуметтік-экономикалық мүдделерін қорғау, халықтың қаражатын тарту, азаматтарды, сөйлеушілердің бұл жағдайда, акционер ретінде, қаржылық қамтамасыз ету аумақтарды дамыту — маңызды функциясы муниципалдық басқару. Басқаруды оңтайландыру бұл жағдайда байланысты тиімді пайдалана отырып, жергілікті ресурстарды қалыптастырумен тиісті инфрақұрылымды мүддесі үшін өмір сүру сапасын арттыру.

Бас теріс фактор реформалар бағытын басу болып табылады әлеуметтік және экономикалық өміріне муниципалдық құрылымдар. Осыған байланысты, қажет ғана емес, күшті әлеуметтік саясаты орталығының және муниципалдық әлеуметтік және экономикалық саясатты жүзеге асыруға тиіс ғана емес, жергілікті билік (жергілікті өзін өзі басқару органдары), бірақ және муниципалды менеджмент, шағын муниципалдық кәсіпкерлік. Соңғылары бағындыру өз қызметін шешімі басты міндеттерінің жергілікті қоғамдастықтың өмір сүру сапасын арттыруға өз тұрғындары нығайту, олардың әлеуметтік қорғау.

Муниципалдық білім беруге бағытталған жергілікті проблемаларды шешуге өз күшімен, қаражатымен және өз жауапкершілігімен. Беруін бөлек жергілікті қоғамдастық тиісті өкілеттіктері бар құруды талап етеді экономикалық жағдай осы өкілеттіктерді жүзеге асыруға. Демек, жергілікті өзін өзі басқару органдары өз бетінше иеленуге және басқаруға, белгілі бір меншікке, оның ішінде билік, жергілікті басқару, қаржы.

Осыдан пайда болады инкорпоративные мүдделерін іске асыру нәтижесінде қалыптасатын белгілі бір инновациялық мәдениет және мақсатына сай ұйымдастырушылық мінез-құлық. Бұл қоспаны құндылықтарды, қатынастар, нормалар, әдеттер, салт-дәстүрлер, нысандарын, инновациялық мінез-құлық, қарым-қатынас, салт тән нақты муниципалды білім беру, жай-күйін айқындайды бұқаралық сананы қамтиды экономикалық, саяси, адамгершілік және экологиялық мінез-құлық.

Әлеуметтік-мәдени ортасы және самосуществования, өзін-өзі таныту, өзін-өзі дамытуға адамгершілік мәнін сақтайды және ойнатады өмірлік күштер жеке басын анықтайды, ерекше өмір сүру салты жинақы тұратын халықтың белгілі бір аумақта. Сонда болады үміттену деңгейін арттыруға тізілген халықтың жергілікті мәселелерді шешуге, бағыт беру. Бұл стратегия экономикалық ынтымақтастық, әлеуметтік инновациялар неғұрлым толық пайдалануға, қоғамдық ақыл-ой және әлеуетін аумағы бар әрбір жергілікті білім, бірақ пайдаланылады, өте толық.

Кез келген муниципалдық білім беру — күрделі жүйе, табиғи әлеуметтік ұйым. Мұнда құралдарымен әлеуметтік реттеу ретінде жеке адамдық қарым-қатынастар, мораль нормалары, қарым-қатынас, тату көршілік, қалыптасады және өзінің әлеуметтік құрылымын, ішкі жүйесі өзара іс-қимыл түрлі әлеуметтік топтардың, мәртебелері, әлеуметтік рөлдері. Басты мақсаты-өзін-өзі ұйымдастыру мен өнерпаздар халықтың муниципалдық білім — жайластыруға өз аумағы қолайлы жағдай жасау, өмір сүру үшін ғана емес, болашақ ұрпақ үшін шеше отырып, бірлескен, жалпы мәселелер толық қанағаттандыру үшін өз инкорпоративных мүдделерін, себебі барлық жергілікті қоғамдастықтың әр түрлі бар әр түрлі әлеуметтік-экономикалық даму деңгейі, өз тарихын қоныстар, өзінің ұлттық, демографиялық құрамы. Мұнда мәні зор, инновациялық мәдениет — басты факторы ретінде өнерпаздар халықтың муниципалды білім беру, өсімін молайту және іске асыру әлеуметтік ресурстар.

Инновациялық мәдениетті қалыптастыру, оны өсіру жүргізілуі тиіс мақсатты балабақша, мектеп қабырғасынан бастап, қадам негізінде белгілі бір технологиялар бағытталған, өзгерту, инновацияны, ғылымды нығайту, ұжымдық рух, сенім, халықтың өз күшін дамыту, өзара көмек принциптеріне гуманизм, общинности, соборлық және ынтымақтастық.

Жетіспеушілігі инновациялық мәдениет бөлек жергілікті қоғамдастық негізгі себептерінің бірі — қиыншылықтар, сыналатын жергілікті тұрғындар. Егер ұйымдық-инновациялық факторы ескерілмейді, яғни құқықтық, материалдық шаралар әкеледі заметному жақсарту, жергілікті өзін-өзі басқару.

Параметрлері инновациялық мәдениетті және муниципалдық білім беру үшін қажетті тұрақты әлеуметтік-экономикалық дамыту:

— Анықтау стратегияларын өзгерістер бағдарланған басым мақсаттары мен міндеттері. Ең бастысы — адамдарды сендіру оның кедергісі назревшим өзгерістерге әлеуметтік масылдықты, біресе төмен, біресе жоғары емес ақтайтын.

— Қолдау саясаты және шығармашылық белсенділігін қолдау, халықтың, депутаттардың, муниципалдық қызметкерлер, шаруашылық басшылары, кәсіпкерлер. Қажет бірізді жұмыс істейтін жүйесі зерттеу, жинау және ұсыныстарын іске асыру жөніндегі перспективалық және ағымдағы өзгерістер. Айқын кері байланыс, технология, оны жүзеге асыру болып табылады қажетті элементтері инновациялық мәдениет.

— Жүйесі қажет жариялылық, көтермелеу, ынталандыру, шығармашылық бастама халықтың пайдалануды қамтамасыз ететін мотивациялық, жарыс, білім беру, инновациялық, рухани-адамгершілік, әлеуметтік-психологиялық және басқа да әлеуметтік ресурстар. Жиынтығында бұл әлеуметтік интеллект, жалпы игілік және муниципалдық білім беру. Білу дамытып, оны сауатты пайдалану — маңызды көрсеткіші инновациялық мәдениет.

Процесі инновациялық мәдениетін қалыптастыру көрсетіледі рөлін анықтау муниципалдық білім беру. Бұл-халықтың өмір сүру сапасын арттыру, әлеуметтік денсаулық, өмір сүру ұзақтығы, адамдарды, материалдық молшылық, қоғамдық қауіпсіздік.

— Инновациялық мәдениет — маңызды факторлардың бірі өсімін молайту өмірлік күш муниципалдық білім беру. Өмірлік күш — жиынтық әлеуеті » бөлек жергілікті қоғамдастық қабілеті халықтың құру материалдық және рухани құндылықтары, өзгерту өмір жағдайлары экодиалоге адам және табиғат.

Өзгеріс инновациялық мәдениет сирек бөлінеді сапасына тікелей міндеттері шағын кәсіпкерліктің қалыптасуына және муниципалдық менеджмент. Дәстүрлі мәдениеті емес, мүмкіндік береді жергілікті қауымдастыққа ашық және шынайы бағалауға, өз жай-күйі мен әрекет етіп, әлеуметтік өзгерістер. Көптеген қазіргі басшылары және муниципалдық қызметкерлер түсінеді бұл өзгерістер болып табылады және т басқа мәдениет. Қалыптасуы жаңа мәдениет бағдарлау, өз күшін көрсетіледі қиын және ауыр процесс.

Аталғанның барлығы жаңартады мәні технологиялар инновациялық мәдениетін қалыптастыру.

Инновирование ұйымдық құрылымдарын бөлек жергілікті қоғамдастық қалыптастыру, әлеуетін дамыту, көбінесе миссиясы шағын кәсіпкерлік субъектілері, муниципалдық менеджмент, көмек олардың дәстүрлі басқару институттары осы міндет емес орындаған және орындап шығатынын.

Қалыптастыру қазіргі заманғы инновациялық мәдениетін оқушылар мен ата — бірі шарттарын дайындау басқарушының-менеджер, жаңа типті, яғни, нығайту ресей мемлекеттілік және өмір сүру сапасын арттыру.

Муниципалдық қолдау саясаты және инновациялық мәдениетін дамытудың басты проблемасы болып отыр жаңарту жергілікті қоғамдастықтар.

3. М. КРОЗЬЕ ТҮСІНІСТІК ҰЙЫМДАСТЫРУШЫЛЫҚ МӘДЕНИЕТ.

3.1 ПРИНЦИПТЕРІ ҚАРАПАЙЫМДЫЛЫҒЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ, ДЕРБЕСТІК, БАСҚАРУ АРҚЫЛЫ МӘДЕНИЕТІ.

Қазіргі заманғы ұйымдастырушылық мәдениет оңтайландыру және есептеу жоғалтып, өзінің айқындаушы мәні және бірінші қатарға міндет жұмылдыру тұлғалық, рухани ресурстар, атап айтқанда, байланысты қабілеті инновациялық процестерге, сонымен бірге, инновацияларға деген қабілеттілік қойылады бірінші орынға қатысты қабілетін ұтымды ету. Басымдықтары саны жағынан басым тауарлар сапасы, қызмет көрсету, қарым-қатынас клиенттер.

Инновациялық өзгерістер, ұйымдастыру және басқару негізделуі тиіс негізгі принциптері: қарапайымдылығы, автономия басқармасы, мәдениет арқылы. Пікірі бойынша француз әлеуметтанушы М. Крозье, мазмұны осы принциптері мыналардан тұрады.

Қағидасы-қарапайымдылық ұйымдар — жақсы жауап күрделілігі, адами қарым-қатынастар. Ол болжайды қысқарту ступенек иерархиялық сатылар, аралық құрылымдар мен элементтерін билік және жүзеге асырылуы мүмкін болған кезде ғана жеткілікті дамыған адами рухани күштері мен қабілеттерін.

Автономия қағидаты екенін білдіреді егер қажет сүйенуге жеке тұлғаның қабілеті болса, ұйым мүшесі болуы тиіс бостандығы мен әрекетіне жауапты болуы. Ұйымдастырушылық қарым-қатынас клиент айналып, орталық буыны ұйым қызметінің сәттілігі тәуелді қандай дәрежеде шешіп, клиенттің мүдделерін ескереді. Еркін жағдайларда іс-қимыл және жауапкершілік ұйым мүшесінің құрылады мүмкіндігін жандандыру қолөнер ретінде жеке шеберлік айырмашылығы-стандартталған операциялар, қазіргі кезде рационалистическом көзқарас.

Басқару принципі мәдениет арқылы қарастырады көшу күрделі байланыс көлденең және тік құрылымдардың қарапайым ұйымдарға тұрған бюджеттен автономды самоуправляющихся қауымдастықтар.

Барлық ұйымдастыру жүйесін ие едәуір инертностью, өйткені жаңалық, әдетте, тудырады ығысуы тепе-теңдік және әкелуі мүмкін күтпеген салдары. Туындайды феномені инновацияларға қарсылық еңсеру үшін, оны қажет арнайы әдістері инновациялық процестерді жандандыру, т. е. инновацияларды басқару (ғана емес, мазмұндық және ұйымдастырушылық). Сондықтанда М. Крозье дейді: «Қабілеті қазіргі заманғы ұйымдардың инновацияларға, ең алдымен, болуы осындай ойын ережелерін, вознаграждают кооперативтік, сындарлы және жаңашыл қызмет орнына ұмтылатын сақтауға, тепе-теңдік, үйлесімділік және консервациялау қолданыстағы қатынастар. Ешқандай формальды демократия және ешқандай құқықтық міндеттер жасауға көмектеседі климат, благоприятствующий инновациялар, егер жүзеге асырылады терең ережесіне енгізілген өзгерістер саяси ойындар шеңберінде ұйымдастыру бүтін».

Көңіл-күй көтеру ұйымдастыру ықпал етеді табысты өткізуге қажетті өзгерістер. Құпия табысты ынталандыру мұның білу, және адамдардың қажеттіліктерін және көмек, олар қол жеткізу жүзеге асыру қалаған кезде, бұл адамдар болуы тиіс белгілі бір қасиеттерге ие.

Оң қабылдау — қабілеті үкіметке адамдарға жағдайлар.

Қызмет ету корпоративтік мүдделеріне дайындығы бағынатын ойнауға команда және көшбасшы орындаңыз.

Өсу әлеуеті — ұмтылу жеке өсуіне және өзін-өзі жетілдіру қабілеті жалғастыру «өсе» қарай қиындау.

Дәйектілік — деген ұмтылысын дәйекті түрде істі аяғына дейін жеткізу.

Адалдық — қабылдауға дайын қажеттілігін команда ретінде өз қажеттілігін.

Икемділік, тұтас таба білу және шығу ережелері.

Әдептілік — сенімділік, күшті сипаты; тұрақтылығы сөзбен және поступках.

Ой өрісінің кеңдігі — көре білу, бүкіл ұйымдастыру және оның қажеттіліктерін.

Тәртіптілік — орындауға әзірлігін белгіленген нормалар қарым-қатынастар қарамастан, өз көңіл-күй.

Ризашылық — благодарное қатынасы, ол өмір сүру салтына.

4. БАСЫМДЫҚ ЖАҢА САПА, ТАУАРЛАРДЫ, ҚЫЗМЕТТЕРДІ, КЛИЕНТПЕН ҚАРЫМ-ҚАТЫНАС.

Экономикадағы мүмкіндігі бар болуы ғана кәсіпкерлік құрылымдар тауып тұтынушы үшін олар ұсынатын тауарлардың (бұйымдар, қызмет көрсетулер) және баға бойынша өтеу шығындар.

Бірде-бір кәсіпорын жоқ, мүмкін мүлдем сенімді өзінің болашағы. Нарықта ешқашан статичным. Бұл түсіндіріледі:

— нарықта пайда бәсекелес бұйымдар, сипаттамасы, олардың көбіне жауап беруші сұраныс әлеуетті тұтынушылар;

— нарықта пайда бәсекелес бұйымдар, ұқсас сипаттамалары бар, бірақ ұсынылады төмен бағамен;

— өзгеретін талғамдары мен сұраныстарына бұрынғы тұтынушылардың іздей бастайды бұйымдар бар басқа да сипаттамалары бар, немесе мүлдем толығымен жоғалтады қызығушылық өнім.

Сондықтан, негізгі міндеті-кәсіпкерліктің (ұйымның) және кәсіпорынға кәсіпкерлік болып табылады тиісінше ден қоюды, ауыстыруды, айналасында болып жатқан.

Кәсіпорындар және кәсіпкерлік, тұтас аумақтары қажет барабар орын алып жатқан өзгерістер ретінде халықтың өмір сүру және уақтылы енгізуге қажетті өзгерістер әдісі шаруашылық.

Өзгерту үшін қажет өмір сүру сапасын арттыру және әр адамның және тұтастай алғанда халықтың. Қандай өзгеріс, ұйымның әлеуметтік және экономикалық аумақтарды дамыту. Бұл үшін өзгерту қажет құзыреттілігін муниципалдық менеджерлер. Олар саласына жатады, оларды концептуалды-стратегиялық ойлау, ол басталады қабілетін дамыту генерациялау жаңа идеялар.

5. ТАНУ ОРТАЛЫҚ РӨЛІН АДАМИ РЕСУРСТАР. ОҚУ ҚАБІЛЕТІ.

Жұмысына инновацияларды ендіру бойынша өте қажет бүкіл жүйесі адами құндылықтар мен салаларына, онда олар іске асырылатын болады.

Ұйым әр түрлі тәсілдермен жүзеге асыруға болады. Олардың ең көп таралған болып табылады мамандарын оқыту.

Тәсілі мамандарды тартуды көздейді, бұл ұйым қажет болған жағдайда өзгерістер пайдалана алады сыртқы маман (кеңесші). Ол талдау жүргізеді қалыптасқан ережелер мен ұйымдастыру бойынша ұсыныстар әзірлейді өзгерістерге. Содан кейін ұсыныстар маман бағаланады және енгізілуде.

Өзгерістер негізінде оқытуды көздейді, бұл ұйым кіріспе кез-келген жаңалықтарды тудыруы мүмкін кедергісі тарапынан адамдар. Сондықтан, өзгерту жүзеге асырылуы тиіс тығыз байланысты және оларды оқытумен өтті.

Тәсілі инновациялық оқыту жүргізу кезінде өзгерістер ең тиімді болып табылады. Бұл тәсіл белгіленгендей іске асыру негізіне барлық инновациялық өзгерістер, соның ішінде инкорпоративного басқару атауын алды «инновациялық оқыту» (АБЖ).

АБЖ бар ісі тек байыту процесін жекелеген тұлғалардың жаңа білімдермен қатар, осындай саналы түрде қалыптастырылған жүйе жеңілдетеді бүкіл халыққа муниципалдық білім жолы білімге ынталандырады көрсетілген процесс. Арасындағы индивидами, сондай-ақ топтар арасындағы индивид болуы тиіс өзара іс-қимыл, оның нәтижесі болып табылады ғана емес, ақпарат беру туралы нақты жай-күйі, бірақ және жүзеге асыру, өзгерістер қарым-қатынаста қызмет ететін, бір-бірімен.

Қажеттілігін түсіну инновацияларды басқару көздейді ғана емес, түсіну, бұл құбылысты басшысы, бірақ және қалыптастыру ұжымдық көру болашақтағы жай-күйін ұйымдастыру. Бұл процесс басталып, жеке — сезім алаңдаушылық аяқталғаннан кейін, алдыңғы кезең өзгерістер және күту жаңа бастамалар. Басшысы туралы ұсыныс алуы керек деңгейде қанағаттанғысыз жағдайға ұжымда және жалпы ұйымның, анықтау желанность өзгерістер және оларды жүзеге асыру қамтамасыз ету минимум тәуекел және қирауы.

Дамуында инновациялық басқару қызметінің маңызды ұсынуға жүйесін қамтамасыз ететін генерациялау идеялар.

Идеяларды ұсынады және оларды кейіннен технологияландыру байланысты қолданыстағы басқару стилін, оның көмегімен жетекшісі жеткізеді, белгілі бір нәтижелерге қол жеткізу.

Теріс стилі тудырады жағымсыз моральдық-психологиялық ахуал, жағдайын жасай отырып кернеу мен кикілжіңдер, кедергі атаулыны жаңа мәдениет, инновациялық ойлау және мінез-құлық, бұзады әсері бірлескен қызметін төмендетеді, жұмысына қанағаттану жағдайын және ынтымақтастық. Қолайлы қабылдау үшін инновацияларды моральдық-психологиялық ахуал көбінесе жай-күйіне байланысты корпоративтік мәдениет, ең алдымен, ұйымдастырушылық және басқарушылық. Қалыптасуымен осындай мәдениет болады басқару.

Басқару мәдениетімен байланысты:

— тармаққа өзгерту енгізілді-мәдениет — дамуымен қарым-қатынастар, нанымына және құндылықтар келісіледі мақсатына, стратегиялары, қоршаған ортаны және технологиялармен ұйымдастыру. Мақсаты — қол жеткізу айтарлықтай өзгерістер моральдық-психологиялық ахуал, стильде басшылық пен мінез-құлқы, ұйым ішінде, ол оң әсер етуі мүмкін нәтижелерге инновациялық қызметін ұйымдастыру;

— привитием мәдениет, бағытталған сақтау және сабақтастық қатар бағалы және пайдалы, бұл қазіргі қолданыстағы мәдениет;

— восприимчивостью өзгерістерге қатысты, сонымен қатар беруге, мәдениетке мүмкіндігі табысты бейімделуге өзгерістерге, жүйелер, рәсімдер мен жұмыс әдістері мен қабылданған осы жағдайларда;

— жетістік келісім қатысты бірлігі » ұйымының мүшелері түсінуде оның миссиясын, стратегиясын және құндылықтар.

ҚОРЫТЫНДЫ.

Ғылыми зерттеулер көрсеткендей, белгіленген Тұжырымдамасында инновациялық саясат Ресей Федерациясының инновациялық шаралар жүзеге асырылады емес толық, бұл тежейді, шығу тым ұзаққа созылған дағдарыс көшу экономикасының жандануына негізінде отандық өнімдердің бәсекеге қабілеттілігін арттыру, ұстанымын нығайту, ішкі нарықта және сыртқы. Болмайды, әзірше ірі масштабты игеру жоғары технологиялық және ғылымды қажетсінетін өнімді әлеуетін пайдалана отырып, конверсия технологиялар мен қосарлы мақсаттағы.

Міндеттері мен басымдықтары, мемлекеттік инновациялық саясатты көрініс табуға тиіс нақтылауды федералдық стратегиялық құжаттарда туғызатын тұжырымдаманы іске асыру тетігі Ресейдің әлеуметтік-экономикалық даму ұзақ мерзімді перспективаға арналған.

Анықтау қажет міндеттері мен тетіктері, инновациялық саясаттың өңірлік және жергілікті деңгейлерде стратегиялық құжаттарында және инновациялық бағдарламалар бекітетін атқарушы органдар Ресей Федерациясы субъектілерінің көрсететін ерекшелігін өңірлер мен басымдықтары федералдық инновациялық саясат.

Жұмыс және инновациялық саясат саласындағы мемлекеттің ғана емес, технологиялық және әлеуметтік-саяси, басқарушылық, экономикалық салаларда ғана басталады.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.