Кәсіпорындағы еңбекті қорғауды ұйымдастыру

«Еңбекті қорғау туралы» Украинаның Еңбекті қорғау туралы» Заңының 1-ескертпесінде айқындалған. Еңбек қорғау қызметі — өмір сақтауға бағытталған, құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық, техникалық, санитарлық-профилактикалық іс-шаралар мен оқиғалар жүйесі, адамның әл-ауқатын және еңбек процесінде жұмыс істей білу.

Негізгі мақсаты зиянды абсолютті актілер мен адам ағзасына зиянды емес өндірістік ұпай қауiптi емес жұмыс критерий кез келген жұмыс кеңістігінде еңбек қауіпсіздігі, жабдықтың қауіпті емес пайдалану, қысқарту немесе залалсыздандыру құру болып табылады және соның салдары ретінде, жазатайым және аурулар проф азайту.

Еңбекті қорғау қызметі экономикамен тығыз байланысты. қауіпті емес және салауатты еңбек критерий құру, оның өнімділігі мен өндіріс шығындарын төмендету арттыруға көмектеседі. Өнімділіктің артуы жұмыс уақытында жұмыскерлердің шаршағышын төмендету, оның дыбыстық қолдануын азайту арқылы жүзеге асырылады. өндіріс құны уақытша немесе тұрақты еңбекке жарамсыздық салдарынан жұмыс уақыты шығындарының жоғалған өтемақы азайту, және зиянды жағдайларда жұмыс үшін құны жәрдемақы шығындарды азайту, тіпті кезінде төмендейді.

Украинаның қаржылық жағдайды алғаш рет «Еңбек қорғау туралы» Заң, іс-шара қызмет еңбекті қорғауды басқару мемлекеттік саяси көшбасшылардың мәнге көтерді. жұмыс өлшем жақсарту үшін іс-шаралар жүзеге асыру бойынша иесі (жұмыс беруші) қаржы әсіресе қызықтырған еңбек құрушы критерий бақылау қаржылық тетігі туралы дамыту қоғам түбегейлі жаңа піскен қарым-қатынас бекіткен заңнамаға сәйкес.

Егер тиісті профилактикалық іс-шараларға байланысты жұмыс беруші еңбекті қорғау туралы келесіге қол жеткізе алады, дәрежесін төмендетеді немесе жалпы алғанда жарақаттанудан және кәсіптік аурудан аулақ болған жағдайда, әлеуметтік сақтандыру қорына нашар істерден сақтандыру сомасының мөлшері кішігірім болып табылады.

Жарақаттанудың және кәсіптік аурулардың жоғары дәрежесі үшін жұмыс беруші әлеуметтік сақтандыру қорына нашар істерден сақтандыру сыйлықақысы, сақтандыру құнының жоғары болғандығын төлейді.

Әрине, жұмыс беруші мен қызметкер өздерінің құқықтарын қорғауға және еңбекті қорғау саласындағы тікелей жауапкершіліктерге мұқтаж. Мүмкін, еңбек етудің бір жағы реттелмейді, мысалы, еңбек қорғау қызметі сияқты. Ең алдымен, Еңбек қорғау саласындағы туындайтын қатынастарды реттеу үшін пайдаланылатын Конституцияның негізгі заңдары — Украина Негізгі ережелеріне қатысты алаңдаушылық тудырады. Конституциялық адам құқықтарын қорғау жөніндегі сотқа жүгінгеннен және Украина Конституциясының негізінде джентльменді шақырғандықтан, Украинаның Негізгі Заңының жалпыға ортақ деп танылған шаралары тікелей қабылданған жалпы қабылданған шаралар болып саналады

Осыған байланысты Украина Конституциясының тиісті ережелерін еске саламыз:

— адам, оның өмірі, әл-ауқаты және қауіпсіздігі Украинада ең жоғары әлеуметтік құндылыққа сәйкес келеді;

— Сіздің айналаңыздағы өмірге қауіп төндірмейтін және тіршілік ету ортасына келесі, денсаулығына зиянсыз және зиянсыз еңбек жағдайлары құқығы барлығына кепілдік беріледі:

— ханымдар мен олардың әл-ауқаты үшін қауіптілікке жете алмаған адамдар жұмыс күшіне тыйым салынады.

Яғни, Украина Конституциясында бекітілген құқықтар толық болып саналмайды. Сонымен қатар, Украина Конституциясына сәйкес, жаңа заңдарды қабылдағанда немесе қолданыстағы заңдарға өзгерістер енгізу кезінде адам құқықтарының мазмұны мен мөлшері еңбек қорғау қызметіне кедергі келтірмеуге тиіс. Жұмыс беруші кез келген құрылымдық бөлімшеге нормативтік құқықтық актілерге сәйкес жұмыстың мән-жайларын жасайды, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі саласындағы қызметкерлердің құқықтарына қатысты заңнаманың талаптарын сақтауды қамтамасыз етеді. Осы мақсатта жалға беруші OSH басқару жүйесінің жұмыс істеуіне кепілдік береді және жай:

1. Тиісті қызмет жасауға және олардың функцияларын орындау үшін еңбек қауіпсіздігі белгілі бір мәселелер бойынша қорытынды, өз міндеттемелерін Memo мемлекеттерді, құқықтары мен міндеттерін қамтамасыз етуге лауазымдағы адамдарын тағайындайды, және әлі күнге дейін сақтауға пернесін ұстап,

2. корпоративті келісімшарт бойынша тараптардың ролімен қалыптасады және белгіленген стандарттарға қол жеткізу және еңбек қорғаудың қолданыстағы маңыздылығын арттыру үшін топтық шаралар сатады,

3. өмір өзгерген жағдайларға сәйкес маңызды алдын алу іс-шаралар жүзеге асыруды қамтамасыз ету үшін, және т.б. озық технологияларды, ғылым мен техниканың жетістіктерін, өндіру механикаландыру және автоматтандыру әдістері, шеберлігі еңбекті қорғау льстивое эргономика сұрауларын, енгізеді

4. үйлер мен ғимараттардың мазмұнын келесі кестені, өндірістік жабдықтар мен құралдарына, олардың техникалық жай-күйін болжамын, негіз өлтіріп 5 кепілдіктер қамтамасыз етеді. нашар істерге, кәсіби ауруларға және осы негіздерді тергеуге негізделген комиссияларға тән профилактикалық іс-әрекеттердің жүзеге асырылуына,

7 Еңбекті қорғау, еңбек өлшемдерін зертханалық зерттеулер, өндірістік жабдықтар мен құралдардың техникалық жай-күйін бағалау, заңнамада белгіленген тәртіппен және мерзімде еңбек туралы нормативтік-құқықтық актілерді қатынасы туралы кеңістіктің қызметкерлерді аттестаттау аудитті ұйымдастыру және олардың нәтижелері бойынша қауіпті жойылуын қорғау үшін шаралар қабылдайды және Өндірістік сәттердің жақсы болуына зиян келтіретін,

8 әзірлейді және лауазымы, фирма шекарасын еңбек қорғау қызметінің басқа да актілерді меморандумға делінген (бұдан әрі — компания әрекет), және құрылыс сайттарында, өндірістік үй-жайларында компания құрлықта заттар мен қызметкерлердің мінез-істеп критерийлерін нақтыланады, нормативтік дәйекті қызметкерлері кеңістіктер еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік-құқықтық актілер, нормативтік құқықтық актілердің қызметкерлері мен компанияның еңбек қорғау туралы актілеріне,

9 еңбекті қорғау талаптарын сәйкес қылықтардан, ұжымдық және жеке қорғаныс енгізу көлік, машиналар, жабдықтар мен өндіріс өндіру басқа режимдерде апелляциялық ережелерін қызметкері процестерді сақталуын бақылауды жүзеге асыруға,

10 қауіпті емес жұмыс әдістерін насихаттауды ұйымдастырады және еңбекті қорғау саласындағы қызметкерлермен,

11 жәбірленушілерді қолдау бойынша шұғыл шараларды қабылдайды, кәсіпорында жазатайым оқиғалар болған жағдайда қажет болған жағдайда кәсіби құтқару командаларын қажет етеді.

Сонымен қатар, ізімен денсаулық еңбек критерийлер қауіпті және зиянды тамаша қырып мүмкін болмаған жағдайда жұмыс беруші еңбекті қорғау қызметтерінің коммуналдық мониторингі осы үндес органға хабарлауға тиіс, бұл өзін тағайындауға. Белгілі бір органға белгілі бір өндірісте немесе жұмыс орнында еңбек шартын нормативтік талаптарға сәйкес келтіру жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыру үшін маңызды уақытты белгілеу үшін белгілі бір органға жүгіну мүмкіндігіне ие. , Жоспарланған іс-шаралар қажет болған жағдайда, өткізу, сараптама жұмыс берушінің өтінімін бағалау олардың барабарлығын анықтау және себептерін болуы мүмкіндігі болып табылады, қауіпсіздік қызметі мониторинг коммуналдық органына сәйкес, ерекше жағдайларда, еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік актілер наразылық өмір құру туралы қорытынды қабылдайды. Бұл жағдайда жұмыс беруші мүдделі қызметкерлерге еңбек қорғау қызметіне тағайындалған муниципалдық қадағалау органының қорытындысы туралы дереу хабарлауға міндетті.

Өз кезегінде, қызметкер:

1) өздерінің қауіпсіздігі мен әл-ауқатына алаңдап, айналасындағылардың қауіпсіздігі мен игілігі туралы, олардың әрқайсысы бизнес жүргізу немесе фирманың жерінде болған кезде,

2) Ақсүйектерді қорғау және еңбек қорғау туралы нормативтік құқықтық актілердің талаптарын орындау, машинамен аппеляция критерийлері. Тетіктер, жабдықтар және өндірістің өзге де әдістері, ұжымдық және жеке қорғау әдістерін қолданады,

3) заңдарда белгiленген тәртiппен дайындық және қайталама медициналық тексерулер жүргiзуге құқылы.

5. Нәтижелер

Өкінішке орай, барлық жұмыс берушілердің ешқайсысы Украинаның еңбек қорғау туралы заңнамалық құжаттарында айтылған сұраулар жасамайды. Бұл біздің елімізде заңдарды іске асырудың төмен деңгейін көрсететіндігімен байланысты. Толығырақ, тәртіптік салынуға жататын заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық еңбекті қорғау туралы актілерді, еңбекті қорғау қызметтерінің коммуналдық мониторинг лауазымды тұлғаларының жұмысына кедергілер құру, сонымен қатар кәсіподақ, олардың ұйымдары мен бірлестіктердің жақтаушылары сақтамағаны кінәлі тұлғалар үшін бұл шын мәнінде, қорытындысын ізімен мынадай заңға сәйкес материалдық, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілік.

Қорытынды

біздің елімізде жұмыс шеберлігіне кепілдік еңбекті қорғау барлық тапсырмаларын оқып болған соң, еңбекті қорғау жөніндегі заңнамалық құжаттарды сенімді өмірге қауіпті емес, іс жүзінде мынадай, әл-ауқатын және достық жұмыс жағдайларына құқығы деп айтуға мүмкін және қоршаған ортаға айналасында орналасқан.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.