Еңбек және жалақы аудиті

Аудит білдіреді жүзеге асырылатын келісім-шарт негізінде жай-күйін тексеру, бухгалтерлік есеп және ішкі шаруашылық бақылаудың келуін, қаржы-шаруашылық операциялардың заңдарға, есептіліктің дұрыстығын, сондай-ақ консультациялық, сарапшы және басқа да қызмет көрсететін аудиторлардың, кәсіпорындар және ұйымдар.

Сәйкес ФЗ жылғы 7.08.2001 ж. №119-ФЗ «аудиторлық қызмет Туралы» аудит мақсаты болып табылады пікірін білдіру дұрыстығы туралы, қаржылық (бухгалтерлік) есеп аудиттелетін тұлғалардың және сәйкес бухгалтерлік есепті жүргізу тәртібін Ресей Федерациясының заңнамасы. Дұрыстығы дегеніміз дегеніміз-дәлдік дәрежесін деректерінің (қаржылық) бухгалтерлік есеп, мүмкіндік береді, осы есеп негізінде оның деректерін істеу дұрыс қорытындылар туралы шаруашылық қызметінің нәтижелері, қаржылық және мүліктік жағдайы аудиттелетін тұлғалардың және қабылдауға негізделетін осы тұжырымдармен негізделген шешімдер.

Аудиттің мақсаты — сәйкестігін анықтау қолданылатын ұйымдастыру әдістемесін есепке алу және операцияларды салық салу еңбек ақы бойынша персоналмен есеп айырысу Ресей Федерациясында қолданыстағы тексерілетін кезеңде, нормативтік құжаттарға, сонымен қатар анықтау үшін қолда бар қателер немесе бұзушылықтар және олардың әсер ету дәрежесі бухгалтерлік есептіліктің дұрыстығын.

2. Негізгі міндеттері аудит бойынша есеп еңбек және жалақы.

Санына негізгі міндеттер кешендерін, қажет тексеру кезінде аудит есеп айырысу есептеу еңбек және еңбекақы келесі жатады:

1. сақтау ережелерін, еңбек туралы заңнаманы, жай-күйі, ішкі бақылау еңбек қатынастары бойынша;

2. есепке алу және бақылау әзірлеу және еңбекақы жұмысшы-сдельщикам;

3. есепке алу және есептеу мерзімдік және басқа да төлемдер;

4. есеп айырысу удержаний из заработной платы жеке тұлғалар;

5. талдамалық есепке алу бойынша жұмыс істейтін (түрлері бойынша есептеулер мен ұстап қалуды);

6. жиынтық жалақы бойынша есеп айырысу;

7. есебі салық салынатын базаны еңбекақы төлеу қорынан, есепке алу, салықтар мен төлемдерді төлеу қорының;

8. бойынша есеп айырысулар депонированной заработной плате.

Аудит объектілерінің есеп еңбек және жалақы болып табылады бастапқы ақпарат ретінде, негізінен, пайдаланылады бірыңғайланған нысаны бастапқы құжаттама әзірленген ҒЗЖИ статинформом Мемстаткомның Ресей, сондай-ақ бухгалтерлік есепке алу және есеп беру.

3. Нормативтік құжаттар бойынша есеп еңбек және жалақы.
Аудит кезінде есеп еңбек және жалақы басшылыққа алу қажет мынадай нормативтік құжаттарға:
1. «Ресей Федерациясының азаматтық кодексі», ч. 1 және 2.
2. «Салық кодексі» Ресей Федерациясы-бабының 1 және 2.
3. «Еңбек кодексі Ресей Федерациясының» 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.2005).
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.
5. Федералдық заң 21.11.96 №129-ФЗ «бухгалтерлік есеп ТУРАЛЫ».
6. «Ереже бухгалтерлік есеп және бухгалтерлік есеп Ресей Федерациясының», утв. Ресей Қаржы министрлігінің бұйрығымен жылғы 29.07.98 ж. № 34н.
7. «Бухгалтерлік есеп шоттарының жоспары ұйымдарының қаржы-шаруашылық қызметі және оны қолдану жөніндегі нұсқаулық» бекітілген. қр Қаржы министрлігі Ресей 31.10.00 ж. №94н.
8. Мемстаткомның қаулысы РФ 30.10.97 ж. №71а бекіту Туралы «біріздендірілген нысандары бойынша бастапқы құжаттамаларды есепке алу және еңбек және оның төлеу, негізгі құралдар мен материалдық емес активтерді, материалдарды, құндылығы аз және тез тозатын заттарды, жұмыстарды және күрделі салу» (ред. от 21.01.2003).
9. Федералдық заң 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «ең төменгі еңбекақы»
4. Дұрыстығын тексеру есеп айырысу бойынша еңбек ақысын есептеу және ұстап қалу жалақы.
Процесінде бірінші міндетті шешу аудитор анықтайды негізгі жұмысшылар категориялары, түрлері, есептеу тәртібі және оларды ресімдеу. Дұрыстығын растау жүргізілген төлемдер іріктеп жүзеге асырылады. Бұл іріктеме көлемі кіреді әр түрлі санаттағы жұмыс істейтін немесе жұмыстан босатылған (басшылар, мамандар, жұмысшылар, қызметкерлер және т. б.), түрлі уақыт кезеңдерінде (әдетте бір ай тоқсан) және негізгі түрлері төлемдер (құрылымындағы үлес салмағы есептелген жалақы болуы тиіс 5%). Егер есептік ақпарат өңделеді қолмен, онда аудитор кітабы бойынша есептеулер деректері бойынша немесе есеп айырысу ведомостарының дұрыстығын растайды жүргізілген есеп айырысу және пайдаланылатын көрсеткіштерін есептеуде. Бұл ретте оқытылады бастапқы құжаттар негіз болып табылады есептеу. Ерекше назар аударылады, олардың дұрыс толтыру, нормативтік құжаттардың талаптарына сәйкестігін есептеу және жалақы төлеу.

Тексеру кезінде бастапқы құжаттар белгілейді, лауазымды адамдардың қолдарының бар жауапты орындалған жұмыстарды есепке алу, барлық деректемелердің толтыру дұрыстығын, жоқ па құжаттарда өшірулер, келісілмеген түзетулер. Талдай отырып, нарядтарды кесімді жұмыс күндері бойынша, оларды беру салыстыра отырып, тегі жұмыс нарядтарда және табелях жұмыс уақытын есепке алу деректерімен жеке құрамын есепке алу, аудитор анықтайды, жоқ па жағдайларды қосу вымышленных тұлғалардың қайта сомасын есептеу бұрын төленген бастапқы құжаттар. Әдісімен арифметикалық бақылау анықталады дәлсіздіктер в подсчетах бастапқы құжаттарда немесе есептік ведомостарында.

Ажыратады негізгі және қосымша еңбекақы. Негізгі жатады оплата есептелетін қызметкерлерге жұмыс уақыты, саны мен сапасы, орындалған жұмыстар бойынша ақы төлеу кесімді бағалау, тарифтік ставкалар, жалақы, сыйлық сдельщикам және повременщикам, қосымша ақылар байланысты ауытқып қалыпты жағдай жұмыс, түнгі уақыттағы жұмыс, мерзімнен тыс жұмыс, бригадирство, тұрып қалуларға ақы төлеу кінәсінен жұмыс және т. б.

Қосымша еңбек ақы төлемдер жатады үшін стажына кіреді заңнамасында көзделген еңбек бойынша: оплата очередных отпусков, жұмыстағы бала емізетін аналарды, жеңілдікті сағат жасөспірімдер, орындау уақыты мемлекеттік және қоғамдық міндеттерін выходного пособия при увольнении және т. б.

Бастапқы құжаттармен есепке алу бойынша қызметкерлердің еңбек еңбек болып табылады табелдері.

Тоқтап кінәсінен емес жұмыс парағымен расталады туралы қарапайым себептерін және кінәлілерді тұрып, оның ұзақтығы, есептеу, төлеу мөлшерін және сомасы. Согласно ст. 157 Еңбек Кодексі (бұдан әрі ТК РФ) кінәсінен емес жұмыссыз тұру уақытына жұмыс емес мөлшерде төленеді төмен 2/3 тарифтік ставканың (жалақының) белгіленген жұмыс разрядты. Қызметкердің кінәсінен жұмыссыз тұрған уақытқа ақы төленбейді.

«Табылған неке өнімнің актісі жасалуы керек, онда шығындар неке және шығын сомасы. Неке өндірісінде болып саналады бұйымдар, бөлшектер және тораптарды стандарттар талаптарына сай келмейтін немесе техникалық шарттарға, пайдаланылуы мүмкін емес тікелей мақсаты бойынша. Негізінде, 156-құжат ТК РФ неке қызметкердің кінәсінен емес төленеді бірдей жарамды бұйымдармен, бірақ 2/3 тарифтік ставканың (жалақының) белгіленген жұмыс разрядты. Ішінара неке қызметкердің кінәсінен бойынша төленеді төмендетілген бағалар дәрежесіне қарай өнімнің жарамдылық. Толық неке шарты.

Доплата за работу в ночное время негізінде жүзеге асырылады есепке алу табелі жұмыс уақытын жиынтық саны бір айда реттеледі, 96-құжат және 154-ЕК. РФ Кешкі сағат 22-ден таңғы 6-ға (жұмыс ұзақтығы (жұмыс ауысымының) азайып, бір сағат). Оплата осындай уақыт жүргізіледі:

— жұмыс повременщикам — тен төмен емес 7/6 күндізгі сағат кезінде 7-сағаттық жұмыс күні және төмен 6/5 — 6-сағаттық жұмыс күні;

— жұмыс сдельщикам — тыс кесімді жалақы үшін қосымша ақы әр сағат сайын жүргізіледі төмен емес 1/6 немесе 1/5 есептеу.

Доплата за работу в сверхурочное время сондай-ақ деректерімен расталады табеля. Кодекстің 152-БАБЫНА РФ жұмыс төленеді алғашқы екі сағат кем емес мөлшерде, ал келесі сағаттар үшін — кемінде екі есе. Жұмыс істеген әрбір қызметкер үшін төрт сағат ішінде екі күн қатарынан және жылына 120 сағаттан (99-құжат ТК РФ). Қызметкердің қалауы бойынша жұмыс орнына жоғары болуы керек өтелуі ұсынуға қосымша уақыт, бірақ кем емес уақытының санына.

Оплата работы в праздничные дни расталуы тиіс бұйрығымен демалыс және жұмыс уақытын есепке алу табеліне. Демалыс және жұмыс істемейтін мерекелік күні төленеді кемінде екі есе мөлшерде (153-құжат ТК РФ):

— сдельщикам — кемінде екі кесімді бағалау;

— қызметкерлерге еңбегі бойынша төленеді күндізгі және сағаттық ставкалар мөлшерінде кемінде екі еселенген күндізгі немесе сағаттық ставкадан;

— работникам, получающим айлық жалақысы мөлшерінде кемінде дара күндізгі немесе сағаттық ставкадан тыс реттеледі, егер демалыс және жұмыс істемейтін мерекелік күн ретінде шегіндегі айлық жұмыс уақытының нормасы, және кем емес екі есе сағаттық немесе күндік ставкадан тыс реттеледі, егер жұмыс жүргізілген сверх месячной нормы.

Қызметкердің қалауы бойынша байланыстылығы демалыс немесе мереке, оған берілуі мүмкін басқа. Бұл жағдайда жұмыс істемейтін мереке күні, уақыты, күні демалыс ақы төлеуге жатпайды.

Сәйкес 114-құжат ТК РФ штаттық қызметкерлеріне жыл сайын кезекті демалыс. Пайдалану құқығы демалысы бірінші жылы пайда қызметкердің алты ай өткен соң оның үздіксіз жұмыс. Тараптардың келісімі бойынша еңбек демалысы берілуі мүмкін және алты ай өткенге дейін. Одан кейінгі кезекті демалыс — кесте бойынша кәсіпорынның әкімшілігі. Есептеу үшін негіз суммы отпускных бұйрығы болып табылады, онда, кімге демалыс беріледі, ай, продолжительность отпуска. С 01.02.2002 ж. ең төменгі ұзақтығы — 28 күнтізбелік күн.

Тексеру кезінде осы объекті аудит қажет бақылауға есептеудің дұрыстығын отпускного жәрдемақы. Ақы төлеу еңбек шартының орташа жалақы мен санына берілетін демалыс. Орташа жалақыны есептеу үшін есептік кезең болып табылады күнтізбелік үш ай (1-нен 1-саны) байланысты оқиғаның алдындағы ұзақтығы беріледі. Одан басқа, бюджеттік, белгілеуі мүмкін барлық немесе жекелеген қызметкерлерінің есептік кезеңдегі он екі айға дейінгі бала күтімі бойынша демалыс. Бұл ретте есеп айырысу кезеңінен алынып тасталады, сондай-ақ есептелген сома болған кезде:

— қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы;

— жұмыстан сақтау средней заработной платы (отбасы жағдайы бойынша);

— қызметкер тоқтап қалуына байланысты қызметкердің кінәсінен емес, оның ішінде тоқтауына қызметін ұйымдастыру;

— қызметкер қатысып, ереуілге, бірақ оған байланысты ешқандай өз жұмысын атқаруға мүмкіндігі болмаған;

— басқа да себептер бойынша, заңнамасында көзделген.

Сонымен қатар, орташа жалақыны есептеген кезде есеп айырысу кезеңінен алынып тасталады заңнамасында белгіленген мереке күндері.

Аудиторға есте ұстау қажет егер есеп айырысу кезеңінде немесе жұмыс орыны бойынша да, қашан еңбек, елдегі тарифтік ставкалар немесе жалақылар сала бойынша немесе кәсіпорын жалақы қызметкердің түзетіледі коэффициенті арттыру. Бұл түзету жүргізілмейді, егер тарифтік мөлшерлеме немесе еңбекақы көтерілді, у нақты қызметкердің.

Есептеу әр түрлі болуына байланысты, қажет болған жағдайда арттыру тарифтік ставкалар:

— шегінде есептік кезеңнің арттыру жатады тарифтік ставкалары мен басқа да төлемдер алдыңғы өзгерту уақыт;

— кейін, есептік кезең басталғанға дейін демалыс — арттыру жатады орташа жалақы негізге ала отырып есептелген есептік кезең;

— қазіргі уақытта — арттыру жатады ғана бөлігі еңбекақы, ол тиесілі сәттен бастап арттыру тарифтік ставкалар.

Айта кету керек замена отпуска компенсацией оған жол берілмейді. Тек демалыс асатын 28 күнтізбелік күн ішінде жазбаша өтініші бойынша қызметкердің ауыстырылуы мүмкін ақшалай өтемақы (ст. 126 ТК РФ).

Егер қызметкер немесе ауыстырылады басқа кәсіпорын, пайдалана отырып, кезекті еңбек демалысы, онда оған жұмыстан (127-құжат ТК РФ). Бұл үшін сондай-ақ есептейді среднедневной заработок және пайдаланбаған демалыс күндерінің саны: әрбір айы үшін жұмыс полагается кем дегенде 2 күн.

Сонымен қатар, отбасы жағдайына және басқа да дәлелді себептер бойынша, қызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша берілуі мүмкін жалақысы сақталмайтын еңбек демалысы, оның ұзақтығы анықталады келісімі бойынша қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы және регламенттеледі ст. 128 ТК РФ.

Бұдан әрі аудитор кіріседі тексеру бойынша жәрдемақыларды, еңбекке уақытша жарамсыздық. Бұл жәрдемақы төлейді жұмысшылар мен қызметшілерге есебінен әлеуметтік көмек көрсету тәртібі туралы «Ережеге сәйкес құралдармен қамтамасыз ету бойынша мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру». Үшін жәрдемақы төлеу болып табылады аурухана парақтары берілетін емдеу мекемелері. Размер пособия по временной нетрудоспособности байланысты жұмыс қызметкердің орташа:

үздіксіз еңбек өтілі 5 жылға дейін — 60% табыс;

5-8 жылға дейін — 80% табысы;

8 жылдан астам — 100% — ға жалақы.

Зейнетақы жәрдемақы беріледі 100% мөлшерінде салдарынан еңбек жарақаты немесе кәсіби ауру; адамдарға өзінің асырауында үш және одан да көп бала 16 жасқа толмаған; жүктілігі және босануы бойынша және басқа да жағдайларда.

1 қаңтар 2005 ж. изменен тәртібі мөлшерін жәрдемақы төленген әлеуметтік сақтандыру қаражаты есебінен. 15-бабына сәйкес ФЗ РФ 11.02.02 ж. №17-ФЗ бюджеті ТУРАЛЫ «РЕСЕЙ федерациясының әлеуметтік сақтандыру Қоры 2002» размер пособия толық күнтізбелік ай аспауы тиіс 12 480 сом бұл Ретте аудандар мен жерлерде белгіленген тәртіппен жалақы қолданады аудандық коэффициенттер мөлшері бойынша айқындалады (осы коэффициенттерді ескере отырып, (көбейту жолымен 12 480 сом коэффициенті). Алайда, бұл жерде ескеру керек, әңгіме тек коэффициенттері үкіметі белгілеген.

Соңында аудитор дұрыстығын тексереді жасалған бухгалтерлік жазбалар. Белгілі синтетикалық есеп жалақы бойынша жүргізіледі кредит шот 70 «Есеп айырысу персоналмен еңбек ақы бойынша». Сондықтан есептеген кезде жалақы және басқа да төлемдер аудитор алдымен анықтап, олардың көздері, содан кейін тексеру бухгалтерлік жазбалар. Бөледі бірнеше көздері :

1. Есебінен жатқызу жалақы өнімнің өзіндік құнына немесе тауарларды, жұмыстарды, көрсетілетін қызметтерді:

Дт 20 «Негізгі өндіріс» (өндірістік жұмысшылардың еңбекақысы),

Тд-23 «Қосалқы өндіріс» (нақты жұмыс қосалқы өндірістер),

Дт-25 «жалпы өндірістік шығыстар» (еңбекке ақы төлеу ғимаратында персонал), Дт 26 «жалпы шаруашылық шығыстары» (еңбекке ақы төлеу басқарушы персонал),

Дт басқа да шоттардан шығындарды (29, 44 және т. б.)

Кт 70 «Есеп айырысу персоналмен еңбек ақы бойынша».

Еңбекақы есептеу байланысты операциялар бойынша заготовлением және сатып алуға, өндірістік қорларды, күрделі салымдарды жүзеге асыруға, жоюға, негізгі құралдарды және т. б. бейнелейді бойынша Дт 08, 10, 11, 15, 91 Кт 70.

Кейбір ұйымдарда, байланысты маусымдық өндіру отпуска работникам береді жыл бойы біркелкі. Сондықтан, неғұрлым дұрыс анықтау, өнімнің өзіндік құнын суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, нарықтық өндіріс шығындары бір жыл ішінде бірдей үлестермен қарамастан, қай айда, осы сома төленетін болады. Осылайша, резерв құрылады төлеу үшін беріледі. Бұдан басқа, ұйым құра алады резерв сыйақылар төлеуге, еңбек сіңірген жылдары үшін. Осылайша, резерв құру бейнеленеді: Дт 20, 23, 25, 26 Кт 96 «Резервтер алдағы шығыстар». Содан кейін есептелген сомасын біркелкі списывают азайтуға құрылған резерв сомасына: Дт Кт 96 70.

2. Кәсіпорынның меншікті қаражатынан. Есептелген сыйақылар, материалдық көмек, жәрдемақы, әлеуметтік сипаттағы төлемдер жүргізілетін кәсіпорынның өз қаражаты есебінен көрсетеді бойынша Дт 91 «Бөлінбеген пайда (жабылмаған зиян)» Кт 70. Табысты есептеу капиталында қатысудан ұйым ресімдейді жазба: Дт 84 «Бөлінбеген пайда (жабылмаған зиян)» Кт 70.

3. Қордың қаражаты есебінен әлеуметтік сақтандыру көрсетеді есептелген әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы, зейнетақы және басқа да осыған ұқсас сомалар: Дт 69 «Есептеулер әлеуметтік сақтандыру және қамтамасыз ету» Кт 70.

Есептелген қызметкерлерге жалақы, еңбек ақы төлеу бойынша еңбек келісім шарттары, мердігерлік шарттары және жұмыс жүргізеді, әр түрлі ұстап қалу, олар бөлуге болады екі топ: міндетті және ұстап қалу бастамасы бойынша. Міндетті удержаниями болып табылады жеке тұлғалар табысына және ұстап қалу жөніндегі атқару парақтары. Бастамасы бойынша ұйымның бухгалтериясы арқылы жалақы жүргізілуі мүмкін келесі ұстап: борыш қызметкері; берешекті өтеу бойынша есеп беретін сомалар; бүлінгені, жоғалғаны, жетіспегені немесе жоғалуына материалдық құндылықтар; тауарлар несиеге; подписная төлем, мерзімді басылымдар; зейнетақы Жинақ банкінің филиалдары және т. б.

Дұрыстығын тексеру удержаний из заработной платы жүзеге асырылады аудитор іріктеп. Бұл ретте өлшемдері таңдау анықталады секілді әдістермен тексеру кезінде және төлемдер. Содан кейін деректері бойынша жинақтау ұсталымдардың түрлері анықталады: удержаний из заработной платы, жүзеге асырылатын нақты экономикалық субъект.

Негізгі түрі ұстап, оған тексеру кезінде мәселесіне басты назар болып табылады жеке тұлғалардың табыстарына салынатын, ол реттеледі 23-тарауында «жеке тұлғалардың табыстарына Салынатын бөлігінің» II Салық кодексінің, РФ.

Кірісе отырып дұрыстығын тексеру салық кірістер, аудитор алдымен анықтау қажет соманы жатады осы? Сәйкес, 210-құжат ҰК РФ салық базасын анықтау барысында есепке алынбайды, салық төлеушінің алынған ақшалай және заттай нысанда немесе иелік етуге, олар өздерінде туындаған, сондай-ақ кірістер, материалдық пайда түрінде айқындалатын, ек 212-бабына сәйкес ҰК РФ. Кірісті алу кезінде заттай нысан түрінде тауарлар (жұмыстар, қызметтер), өзге де мүлікті, салық базасы ретінде анықталады құны мен осы тауарларды (жұмыстарды, қызметтерді) және өзге де мүлікті, есептелген нарықтық бағалар негізге алына отырып. Бұл ретте, мұндай тауарлардың құны (жұмыстарды, қызметтерді) қосылады тиісті қосылған құн салығының сомасы, акциздер және сату салығының (211-құжат ҰК РФ).

Бұл салық базасына енгізілмейді сомасын көрсетілген, 217-құжат ҰК РФ мемлекеттік жәрдемақы және басқа жәрдемақыларды, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша), мемлекеттік зейнетақы және т. б.

Сонымен қатар, мөлшерін анықтау кезінде салық салу базасын, салық төлеуші құқығы бар мынадай салық шегерімдері: стандартты (218-құжат ҰК РФ), әлеуметтік (219-құжат ҰК РФ), мүліктік (220-құжат ҰК РФ) және кәсіби (221-құжат ҰК РФ) салық шегерімдері. Ең көп таралған тобы шегерімдер болып табылады стандартты шегерімдер және т. б., олардың жүргізеді тікелей өздері ұйымдастырудың болса, бар қалған топтары шегерімдерді салық төлеушілер, әдетте, растайды дербес. Топтан бірінші жиі кездесетін — бұл салық мөлшері 400 рубль болды. бір қызметкердің аспайтын 20 000 руб., 600 руб. айына бір балаға 18 жасқа дейінгі, сондай-ақ оқушының күндізгі 24 жасқа дейінгі табыстан аспайтын 40 000 руб., есептелген өспелі нәтижемен жүргізіледі. Кірісті алу кезінде 20-дан астам 000 руб. және 40 000 руб., тиісінше, деректер шегерімдер берілмейді.

Осылайша, тексергеннен кейін салық базасын аудитор дұрыстығын тексереді қолдану сол немесе өзге салық ставкаларын. Олар орнатылады 224-құжат ҰК РФ құрайды 13, 30 және 35%. Бұл ретте, барлық азаматтардың табысы ставка нақты ставка 13% — ға, ал ставкасы 30 және 35% ерекше жағдайларда ғана қолданылады (мысалы сомаларын ұтыс лотерея, тотализаторах және басқа да негізделген тәуекелі ойындар, құнды сыйлықтар мен ұтыстарды конкурстар және т. б. іс-шаралар.

Тексеру кезінде ұстап қалуды салығын кірістер аудитор бақылауға болса, кірістердің сомаларын қолданылатын ставкасы 13% — ға, салықты есептеуді салық агенттері басынан бастап өсу қорытындысымен салық кезеңінің қорытындысы бойынша әр айдың есепке ала отырып, бұрын ұсталған салық сомасы. Бұл ретте салық сомасы анықталады толық ашуға мүмкіндік береді.

Сәйкес, 230-құжат ҰК РФ салық агенттері жыл сайын ағымдағы жылдың 1 сәуірінен кешіктірмей, келесі, алдыңғы, ұсынуға тиіс орны бойынша салық органына өзінің есепке алу табыстары туралы мәліметтерді жеке тұлғалар мен сомалары, есептелген және ұсталған бұл салық кезеңінде салық.

«Тексеру қорытындысы осы объектінің аудит, аудитор анықтауға жасаудың дұрыстығын бухгалтерлік жазбалар. Бухгалтерлік есепке алу шоттарында сомасы, ұсталған салық жеке тұлғалардың табыс табуы тиіс бойынша Дт 70 «Есеп айырысу персоналмен еңбек ақы бойынша» Кт-68 «бюджетпен есеп Айырысулар». Сомасын аударуды салық табыс бейнеленеді: Дт Кт 68 51 «Есеп айырысу шоты».

Басқа түрімен ұстап қалу болып табылады ұстауды атқару парақтары бойынша. Атқарушы парақтар бойынша соттардың алимент ұстап қалу жүргізіледі (айыппұлдар). Олар ұсталуы мүмкін және қызметкердің өтініші бойынша. Бұл жерде аудиторға тексеру қажет болуы алынған атқару парақтарын, оларды тіркеу арнайы журналда жүргізіледі. Сонымен қатар, тексеру қажет дұрыс есептеу алимент сомасының көрсетілуін және олардың бухгалтерлік есеп шоттарында.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.