Акционерлік қоғамдар туралы мәлімет

Акционерлер толық төлеген акциялар, міндеттемелер бойынша ортақ жауапкершілікте болады акционерлік қоғамының шегінде төленбеген бөлігінің және өздеріне тиесілі акциялар құны.
2. Фирмалық акционерлік қоғам болуы тиіс, оның атауы, нұсқау, яғни акционерлік қоғам.
3. Құқықтық жағдайы акционерлік қоғам мен акционерлердің құқықтары мен міндеттерін сәйкес айқындалады, осы Кодексте және қазақстан акционерлік қоғамдар туралы.
Ерекшелігі акционерлік қоғамдардың құқықтық жағдайының құрылған жолымен жекешелендіру мемлекеттік және муниципалдық кәсіпорындар, анықталады, сондай-ақ заңдар мен өзге де құқықтық актілерге туралы осы кәсіпорындарды жекешелендіру.
1.2. Ашық және жабық акционерлік қоғамдар.
1. Акционерлік қоғамы, қатысушылар мүмкін иеліктен тиесілі акцияларды басқа акционерлердің келісімінсіз танылады ашық акционерлік қоғамы. Мұндай акционерлік қоғамы жүргізуге құқылы ашық жазылуды олар шығарылатын акциялар, олардың сободную сату жағдайында, устонавливаемых заңына және өзге де нормативтік құқықтық актілерімен реттеледі.
Ашық акционерлік қоғам жыл сайын жариялауға міндетті жалпы жұрттың назарына салу үшін жылдық есеп, бухгалтерлік баланс, шот пайда мен залалдар.
2. Акционерлік қоғам акциялар болып бөлінеді тек оның құрылтайшылары арасында немесе басқа да алдын ала белгіленген адамдар деп танылады жабық акционерлік қоғамы. Мұндай қоғам жүргізуге құқылы емес ашық жазылу арқылы өзі шығаратын акцияларды, немесе өзге түрде ұсыну, оларды сатып алу үшін шектелмеген.
Акционерлер жабық акционерлік қоғамының сатып алуға артықшылық құқығы бар акциялардың сатылатын басқа акционерлер бұл қоғам.
Қатысушылар саны жабық акционерлік қоғамының санынан аспауы керек, установлненного заңмен, акционерлік қоғамдар туралы, әйтпесе ол жатады түрлендіру, ашық акционерлік қоғам, бір жылдың ішінде, ал осы мерзім өткеннен кейін – жою соблюдаемом тәртібі, егер олардың саны азаяды дейін заңда белгіленген шек.
Заңмен көзделген жағдайларда, акционерлік қоғамдар туралы, жабық акционерлік қоғам болуы мүмкін жариялауға міндетті жалпыға ортақ мәліметтер көрсетілген құжаттар осы баптың 1-тармағында.
1.3. Білімі АҚ.
1. Құрылтайшылар акционерлік қоғам өздерінің арасында жасасады тәртібін айқындайтын жүзеге асыру қоғамды құру жөніндегі бірлескен қызмет, қоғамның жарғылық капиталының мөлшері, санаттары шығарылатын акциялар мен тәртібі, оларды орналастыру, сондай-ақ өзге де шарттар, заңда көзделген акционерлік қоғамдар туралы.
Шарт акционерлік қоғамын құру туралы жазбаша нысанда жасалады.
2. Құрылтайшылар акционерлік қоғамның ортақ жауапкершілікте дейін пайда болған міндеттемелер бойынша тіркеу қоғам.
Қоғам міндеттемелері бойынша жауап береді құрылтайшылардың байланысты оның құру, тек кейіннен мақұлданған жағдайда, олардың іс-акционерлердің жалпы жиналысы.
3. Құрылтай құжаты акционерлік қоғам болып табылады оның жарғы, бекітілген құрылтайшылары.
Жарғы акционерлік қоғамның басқа мәліметтердің 2-тармағында көрсетілген осы Кодекстің 52-бабының шарттарын қамтуы тиіс санаттары туралы қоғам шығаратын акциялар, олардың номиналды құны мен саны туралы; жарғылық капиталының мөлшері; қоғамның акционерлердің құқықтары туралы; құрамы мен құзыреті және басқару органдарының, қоғам және олардың шешімдер қабылдау тәртібі, соның ішінде мәселелері туралы, олар бойынша шешімдер қабылданады, бірауыздан немесе білікті көпшілік дауыспен қабылданады. Жарғысында акционерлік қоғамының болуға тиісті өзге де мәліметтерді, заңда көзделген акционерлік қоғамдар туралы.
4. Тәртібі өзге де іс-әрекеттерді жасау бойынша акционерлік қоғамның, соның ішінде құзыреті құрылтай жиналысы заңмен айқындалады акционерлік қоғамдар туралы.
5. Ерекшеліктері акционерлік қоғамдарды құру кезінде жекешелендіру мемлекеттік және муниципалдық кәсіпорындар анықталады заңдар мен өзге де құқықтық актілерге туралы осы кәсіпорындарды жекешелендіру.
6. Акционерлік қоғам бір тұлға құра алады немесе тұратын бір тұлға сатып алған жағдайда, қоғамның барлық акцияларын бір акционер. Бұл туралы мәліметтер қамтылуға тиіс қоғамның жарғысында, тіркелген және жарияланды жалпыға ортақ мәліметтер.
Акционерлік қоғамы болуы мүмкін емес жалғыз қатысушысы ретінде басқа шаруашылық қоғам бір адамнан тұратын.
1.4. Басқармасы акционерлік қоғамда
1. Жоғарғы басқару органы-акционерлік қоғам болып табылады оның акционерлерінің жалпы жиналысы.
— Акционерлердің жалпы жиналысының айрықша құзыретіне мыналар жатады:
1) қоғамның жарғысын өзгерту, соның ішінде оның жарғылық капиталының мөлшерін өзгерту;
2) директорлар кеңесінің мүшелерін сайлау (қадағалау кеңесі) және тексеру комиссиясының (тексерушінің), қоғамның және олардың өкілеттігін мерзімінен бұрын тоқтату;
3) атқарушы қоғамның органдары және олардың өкілеттігін мерзімінен бұрын тоқтату, егер қоғамның жарғысында бұл мәселелерді шешу құзыретіне жатқызылмаған, директорлар кеңесі (байқаушы кеңес);
4) бекіту және жылдық есептерді, бухгалтерлік баланстар, шоттар пайда мен залалдарды қоғамның және оның пайдасы мен залалын бөлуді;
5) қайта ұйымдастыру немесе тарату туралы қоғам.
Заңда акционерлік қоғамдар туралы айрықша құзыретіне акционерлердің жалпы жиналысының де жатқызылуы мүмкін өзге де мәселелерді шешу.
Жатқызылған мәселелерді заңда акционерлердің жалпы жиналысының айрықша құзыретіне берілуі мүмкін емес оларға шешім атқарушы органдардың қоғам.
2. Қоғамдағы акционерлер саны елуден астам құрылады директорлар кеңесі (бақылау кеңесі).
Құрылған жағдайда, директорлар кеңесінің (байқау кеңесінің) қоғам жарғысы туралы заңға сәйкес акционерлік қоғамдар анықталуы тиіс оның айрықша құзыреті. Жатқызылған мәселелерді қоғамның жарғысында директорлар кеңесінің айрықша құзыретіне (байқаушы кеңес) мүмкін емес шешуіне атқарушы органдардың қоғам.
3. Қоғамның атқарушы органы мүмкін алқалық (басқарма, дирекция) немесе жеке дара (директор, бас директор). Ол қызметіне ағымдағы басшылықты жүзеге асырады және қоғамның директорлар кеңесіне есеп береді (бақылау кеңесіне) және акционерлердің жалпы жиналысына.
Қоғамның атқарушы органының құзыретіне жататын барлық мәселелерді шешу ерекше құзыретіне кірмейтін басқа да басқару органдарының, қоғамның, белгілі бір заңда немесе қоғамның жарғысында.

Акционерлердің жалпы жиналысының шешімі бойынша өкілеттігі қоғамның атқарушы органының берілуі мүмкін келісім-шарт бойынша басқа да коммерциялық ұйым немесе жеке кәсіпкерге (басқарушы).
4. Басқару органдарының құзыреті акционерлік қоғамның тәртібін, сондай-ақ олардың шешім қабылдау және қоғам атынан сәйкес айқындалады, осы Кодексте, заңда акционерлік қоғамдар туралы және қоғамның жарғысында.
5. Акционерлік қоғам міндетті сәйкес осы Кодексте немесе заңда акционерлік қоғамдар туралы жариялау үшін жалпыға бірдей мәлімет-тармағында көрсетілген құжаттарды тапсырады 1 осы Кодекстің 97-бабының тиіс дұрыстығын тексеру және растау үшін жылдық қаржылық есептілікті жыл сайын тартуға аудитордың кәсіби байланысы жоқ мүліктік мүдделеріне, қоғамның немесе оның қатысушылары.
Аудиторлық тексеру қызметін акционерлік қоғамның, соның ішінде міндетті жариялауға жалпыға ортақ мәліметтер көрсетілген құжаттар жүргізілуі тиіс, кез келген уақытта акционерлердің талабы бойынша жиынтық жарғылық капиталындағы үлесі құрайды он немесе одан көп пайызын.
Жүргізу тәртібі аудиторлық тексеру акционерлік қоғамның қызметі жарғыда анықталады.

II тарау. АҚ директорлар кеңесі.
Мерзімдері туралы жоспарлау
Сәйкес қазіргі уақытта сайлауы АҚ директорлар кеңесінің жаңа құрамын өтуде нақты жылдың ортасында, сондықтан жұмыс кеңесінің келмесе кезеңімен қаржы жылы.
Осыған байланысты сұрақ туындайды: «директорлар кеңесі жұмысын жоспарлауға сүйене отырып, өзінің «өмірлік циклі» немесе «өмірлік циклі» АҚ, т. е. қаржы жылына арналған ба?».
Сонымен қатар, проблемасы көтеріледі сабақтастық саясатын директорлар кеңесі. Егер кеңес жаңа құрамын қалыптастырған жылдың ортасында, жоспарын ұсынуға айтарлықтай отличающийся от саясатының алдыңғы кеңесінің, онда АҚ атқарушы органы болуы мүмкін дезориентированным.
Бұл ретте жаңадан сайланған директорлар кеңесіне жөн жоспарын құру емес, «өз» ретінде аталған кеңестің құрамынан), сондай-ақ директорлар кеңесінің жұмыс жоспары ретінде органының АҚ қарамастан, оның құрамы.
Жұмысты жоспарлау кеңесінің бағынуға тиіс мынадай талаптарға сай:
бағдарлану «өмірлік циклі» АҚ, т. е. қаржылық жыл кезеңінде директорлар кеңесі мүшелерінің өкілеттіктерін;
қамтамасыз ету сабақтастық саясатын директорлар кеңесі.
Қанағаттандыру үшін осы талаптарға сәйкес директорлар кеңесінің жұмыс жоспары жасалуы тиіс қаржы жылына арналған, бірақ бөле отырып, жарты жыл бойынша. Жоспарлау кезеңінде қамтуға тиіс және ағымдағы жылдың екінші жартыжылдығына және келесі жыл бойы. Бұл ретте жоспары екінші жарты жылдыққа арналған келесі сайлануымен жылғы жасалады ретінде үлгі. Директорлар кеңесінің жаңа құрамы алады өз жұмыстарын жоспарлау кезінде түзетуге, бірақ негізге талқылау үшін қабылдануы тиіс осы үлгі жоспары. Осы сабақтастық қамтамасыз етіледі.
Туралы мерзімділігін және мәжілістерінің саны
Тәжірибесі біздің АҚ көрсеткендей, біз үшін оңтайлы жоспарлы жиілігі кеңесінің отырыстарын тоқсанына бір рет. Бұл ретте мүмкіндігі сақталады жоспардан тыс отырыстар.
Мұндай тәсілде кезеңінде келесі жылдың соңына дейін алда жоспарлауға және кемінде 6 отырыс кеңесі. Бұл саны емес, енгізілген отырысының рәсіміне байланысты дайындық акционерлердің жылдық жиналысы.
Туралы жүйелі мәселелер мен жағдай отырыстарын өткізу
Егер шешім қабылданды отырысын өткізу тоқсан сайын, онда алда екенін анықтап, қашан ыңғайлы жинауға кеңес: жақын басында немесе соңында тоқсанның? Шешім байланысты таңдау басым тұрақты басқару функциялары, оны жүзеге асырғысы кеңесі:
Егер қатар, бұл функция болып табылады қысқа мерзімді жоспарлау, т. е. директорлар кеңесі бекітетін болады жоспарларын АҚ келесі тоқсан болса, онда отырыс жүргізу керек соңында есепті тоқсанның бұған (апта екі) дейін жоспарлы тоқсанның.
Егер бұл басым функциясы болып табылады бақылау (қадағалау) орындалу барысын бұрын бекітілген жылдық жоспардың тоқсан бойынша бөле отырып және оны (жұмыс барысының) аралық бағалау, онда кеңес отырыстарында керек тыңдауға берілетін аралық есептер атқарушы органның нәтижелері туралы алдыңғы кезең. Мұндай жағдайда кеңес отырысының болады ұштастыруға дайындау сәтіне қарай АҚ тоқсан сайынғы қаржылық есептілікті, яғни өткізуге, оларды шамамен бір айдан кейін тоқсан аяқталғаннан кейін.
Бұл қарау тоқсандық жоспарларын, онда менеджмент ӛзі мәселені қарауға бастамашылық ету кеңесі, егер қандай да бір себеппен үшін қажет деп есептесе, мынадай өзгерістер мен жоспары, сондай-ақ хабардар етуге міндетті және кеңес мүшелерінің қаупі туралы елеулі түрде орындамаған жоспарының тиісті кезеңдегі
Бірінші түрі (қысқа мерзімді жоспарлау) білдіреді үлкен дәрежесі араласу директорлар кеңесінің ағымдағы қызметін басқаруды АҚ. Үшін қандай да бір компанияларға бұл өте тиімді. Алайда, директорлар кеңесі туралы Ереже біздің АҚ енгізілуі принципі араласпау кеңесінің жедел атқарушы органның қызметі.
Демек, директорлар кеңесі отырысының арналуы тиіс қарастыру және бағалау аралық нәтижелерін АҚ қызметінің сәйкес поквартальными бағдарлары кеңесі бекіткен жылдық жоспары.
Туралы тұрақты жыл сайынғы мәселелері
Директорлар кеңесі жыл сайын бекітетін жылдық жоспарларды АҚ дайындалған, атқарушы орган қарауға жылдық есептер атқарушы органның жиналысына акционерлердің, бірақ көптеген компанияларда жиналысына есеп береді атқарушы орган АҚ — ның бас директоры, директорлар кеңесі алдында өзінің жұмысы туралы жиналыс емес есеп береді. Кеңестің жұмысы туралы есеп нақты тыңдайды өзі кеңесі. Ол долеж қайталамауға есеп атқарушы орган. Есеп арналуы тиіс сәйкестікті бағалау АҚ қызметінің стратегиялық бағыттары мен рөлін директорлар кеңесінің стратегиялық жоспарлау және бақылау.
Бұдан басқа, директорлар кеңесі жыл сайын қарауға сұрақ сыйақылар туралы атқарушы органға және кеңес мүшелеріне.
— «Сыпайылық» сипаттағы, осы мәселелерді қарастырған жөн бірлесіп талқылай отырып, жылдық есеп жобасын дайындау кезеңінде жылдық жиналысына акционерлер.
Директорлар кеңесінің мүшесі қажет сондай-ақ, ерекшелігін ескеруге АҚ ретінде холдингінің (бар болса), т. е. күн тәртібіне енгізу қажет мәселелерді қарастыру басқару еншілес және тәуелді қоғамдары.
Туралы стратегиялық және төтенше мәселелері
— Бабына сәйкес, заңның 65 — «акционерлік қоғамдар Туралы» директорлар кеңесінің айрықша құзыретіне жатады «қоғам қызметінің басым бағыттарын анықтау».
сізге мынадай өзгерістер енгізілсін: кеңестің жұмыс жоспарын бекіту туралы мәселені орта мерзімді немесе ұзақ мерзімді (егер қолыңыздан) стратегияның 3 жылдан 5 жылға дейін. Бұл құжат қамтуы бағыттарының тізбесі компанияның қызметін бағалау және олардың басымдықтарын, өйткені бірнеше бағыттарын болуы мүмкін емес ең жоғары басымдық.
Қабылданғаннан кейін аталған құжатты күн тәртібіне кеңестің әрбір отырысының енгізуі қажет егжей-тегжейлі қарастыру қызметінің жекелеген бағыттарын АҚ көрсетілген стратегиялық құжатта.
Директорлар кеңесінің шешімдері осы бағыттар бойынша нысанын қабылдауы мүмкін тиісті саясаткер. Мысалы, «кадр саясаты» және т. б. Саясат жауап беруі тиіс емес, жеке, принципті мәселелер.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.