Кем емес біліктілігі бар қызметкермен қалай әрекет ету керек

Әрбір жұмысқа қабылдану кезінде әңгімелесуді өтуде тегіс. Кейін кейбір ізденушілердің өте жағымсыз тұнба. Бірақ бұл асықпау қорытындылар. Себебі бұзылуы мүмкін кәдімгі біліксіздік рекрутера немесе кадровика.
Сату бойынша Менеджер шағын сауда компаниясы, просивший жоқ, атай, жұмыс істеді онда шамамен бес жыл. Оның тәжірибесі алуын үміткер бөлімінің бастығы лауазымына сату, алайда, арттыру ол сене алмады. Қалаған лауазымы атқарды құрылтайшыларының бірі. Содан кейін ол жіберген түйіндемеңізді, кадрлық агенттік. «Сөзбе-сөз арқылы агенттігінің өкілі хабарласып, менің басшысына сұрады маған ұсынымдар», — дейді сұхбаттасушы «Ведомостарының». Нәтижесінде ол ғана емес, жұмысқа жаңа орын, бірақ мәжбүр болды написать заявление об увольнении после сөйлесу разгневанным меншікті басшысы.
Неумелый рекрутинг.
Түйіндеме ресей менеджерлер жиі пайда болады тігім «Кадр агенттіктеріне өтініш мазаламаңыз». Қарамастан жоғары бәсекелестікке, қызмет көрсету сапасы көптеген рекрутеров көңіл көншітерлік емес», — дейді Вероника Михайленко бөлімінің басшысы персоналды іріктеу жөніндегі компания Golden Telecom. «Рекрутмент Ресейде айтарлықтай жас бизнес, сондықтан онда жұмыс істейтін адамдар түрлі мамандық.. Әсіресе танымал пікір, бұл қызметкерлерді міндетті түрде болуы тиіс психологтар», — деп түсіндірді сарапшы.
Алайда, психологтар әрдайым меңгерген технологияларды іріктеу және персоналды бағалау, біледі бағалауға тапсырыс берушінің бизнес және кәсіби құзыреттері кандидат. Сонымен қатар ұмтылу тезірек «жабу» бос жұмыс жиі әкеледі келісілмеген іс-әрекеттер. Сергей Ладыгин, директор дамыту жөніндегі басқарушы компанияның «Регионфинансресурс» дейді, бір күні разместил өз түйіндемеңізді көпшілік сайтында орналастыру. Біраз уақыттан кейін оны шақырып, әңгімелесу белгілі кадрлық агенттік. «Ашық позициясына менеджер VIP-клиенттермен өкілдігі ірі батыс банктің», — дейді Ладыгин. Қызметкерлерді іріктеу жөніндегі кеңесші», — деді ол болады оның кандидатурасын HR-департамент банктің, алайда, деп ескертті», — деп біраз уақыт керек күте тұру керек». Екі аптадан кейін Ладыгину қоңырау шалып, қазірдің өзінде басқа консультант сол агенттігінің шақырды әңгімелесуге сол вакансию. «Қашан, — деді ол қазірдің өзінде кездесті және оның әріптесі, менің алдымда извинились және повесили түтікке, — деп еске алады Ладыгин. — Эпопея-бабына қоңырау созылды шамамен бір жарым ай, ал осы агенттіктің маған хабарласып, тағы екі кеңесші ұсына отырып, барлық сол» бос жұмыс. Бұл ретте, Ладыгин дейді, бұл пресловутую бос жұмыс орнын «ірі батыс банк» оған ұсынды, кем дегенде, үш кадрлық агенттіктер мен қатты таң қалды, ол «угадывал» бос орынға және банктің аты.
Тағы бір мәселе, тап және кандидаттар мен тапсырыс берушілер, — бұл болмауы кері байланыс рекрутером, — дейді Вероника Михайленко. «Рекрутер емес рөлін толыққанды арасындағы делдал тапсырыс беруші мен кандидат, нәтижесінде бұзылады коммуникация және зардап шегеді, персоналды іріктеу», — дейді Михайленко. Сонымен қатар, сөйлеген жеткілікті ақпаратпен компания туралы-тапсырыс беруші, кейбір рекрутерлер бастайды домысливать фактілер, мүмкін, олардың пікірі бойынша, қызықтыру кандидаттың, дейді Михаил Елизаров, басқарушы серіктес, хедхантинговой компанияның Head Solutions.
Сұрақтар ештеңеге туралы.
Еңбек нарығындағы бәсекелестік әкеледі көптеген ресейлік компаниялар жиі шақырады өз HR-департаменттер бұрынғы қызметкерлердің кадр агенттіктерінің Алайда агенттігінде рекрутер, әдетте, маманданған бір функционалдық бағытта немесе саланың, яғни компания өзіне тиесілі ісі болуы мүмкін барлық спектрін бос, Елизаров дейді.
Владислав Забельский басшысы АТ департаментінің холдинг компаниясы » дей отырып, өткізілген әңгімелесу өкілдік ірі банк. «Әңгімелесу жас қыз-рекрутер алаласыз бірнеше стандартты мәселелерді жұмыс тәжірибесі туралы және білім, кенеттен деп, үйленген ли я», — дейді Забельский. Ол жауап берді, бұл ажырасқан, оны сұрады түсіндіру себептері ажырасу тіркелді. Забельский сұрап білді, неге оған бұл керек және бар: «жасау үшін сіздің моральдық-адамгершілік бейнесін». «Мұндай сұрақ қоймай, покоробил, мен бірден шешті, ол жұмыс істеуге мұндай компания жоқ», — дейді Забельский.
Екінші жағынан, кадровик, білетін технологиялар рекрутмент, тым увлечься стандартты мәселелерімен. Менеджер, сауда-саттық компания «Кеңсесі, СПб» дейді, бір сұхбаттасу, оны сұрады «деп атауға дәл жасы», «ол ӛзін арқылы бес жыл». «Бұл ретте, рекрутер зерттеді мое резюме әңгімелесу кезінде және қойып, іс жүзінде бірде-бір мәселені тобына менің кәсіби қасиеттер», — деп қосты ол.
Пайдасы бастамалары.
Бірақ бұл асығыстық шек. Кездескен рекрутером, кәсібилігі, оның туғызады елеулі күмән болуы керек, сабыр, қалып сдержанным, асықпай қорытындысымен.. Мысалы, егер әңгімелесу емес, қалыптасады, кандидатқа тұр қою бірнеше нақтылайтын сұрақтар позициясы туралы, немесе ұсыну туралы айту, өзінің кәсіби тәжірибесі, кеңес Елизаров бірі Head Solutions. «Помогите рекрутеру жүргізу, сұхбат, бірақ ол сезінеді жүргізеді, оның өзі, — дейді ол. — Беріңіз туралы толық ақпаратты өзіне — сонда, мүмкін, оның атынан таба одақтас».
Кейбір рекрутерлер бағалайды кандидаттарды негізге ала отырып, жеке сезімдер мен ұсыныстар жасайды қағидаты бойынша «ұнайды, ұнамайды», — дейді Вероника Михайленко. Алайда, егер кандидат түсінеді, бұл оған ұнайды және ол қабілетті, онымен жеңе болады көріңіз және бұдан да жоғары деңгейге шығуға тырысады кездесу ұйымдастыру басшысы HR-департаментінің, деп кеңес береді Елизаров.
Сайып келгенде, шатастыруға кәсіби емес сұрақтар рекрутера сәйкес стресс сұхбатқа тексереді деңгейі психологиялық тұрақтылығын кандидаттың, дейді Андрей бастығы кардаш, жобалар менеджері Ward Howell. «Стресстік сұхбат білдірмейді, бұл сіз тиіс айқайлауға немесе проливать ыстық кофе», — дейді бастығы кардаш. Осындай жағдайдың болу керек шекті откровенным, уравновешенным қорықпауға деп танылсын өз кемшіліктері бар, дейді сарапшы. «Бірақ, тіпті егер рекрутер түсінбейді, бұл стресс-сұхбат, мен сізбен сөйлеседі немесе неприветливо, немесе высокомерно, жоқ шығу сияқты эмоционалды lunge жабу мүмкін қатысу мүмкіндігін келесі кезеңдерде әңгімелесуді әлеуетті жұмыс беруші», — дейді бастығы кардаш. Егер сіз сочтете, рекрутер перегибает таяқ, вмешиваясь сіздің жеке өмірі тырысыңыз разрядить жағдайды. «Әзіл жақсы сезім — белгісі өзін-өзі сенімділік және жіберуге мүмкіндік алады пікірталас «сындарлы арнаға», — дейді сарапшы.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.