Грузиядағы жұмыссыздық туралы мәлімет

Ажырамас ерекшелігі нарықтық экономика жұмыссыздық болып табылады — уақытша незанятость экономикалық тұрғыдан белсенді халық. Аталған құбылыстың себебі әр алуан. Біріншіден, құрылымдық өзгерістер экономика, выражающиеся ішінде жаңа технологиялар, жабдықтар қысқаруына әкеледі артық жұмыс күшінің. Екіншіден, экономикалық құлдырау немесе депрессия, қазіргі таңдағы жұмыс берушілердің төмендетуге қажеттілік барлық ресурстарда, оның ішінде және еңбек. Үшіншіден, үкіметтің саясаты саласындағы еңбекақы төлеу арттыру, ең төменгі жалақы мөлшерін арттырады өндіріс шығындары және, осылайша, азайтады жұмыс күшіне деген сұранысты көрсетеді классикалық үлгі еңбек нарығы. Төртіншіден, маусымдық өзгеріс деңгейде экономиканың кейбір салаларындағы өндірістің. Ақыр соңында, бесіншіден, халықтың демографиялық құрылымы, атап айтқанда, өсуі, еңбекке қабілетті жастағы халық санының арттырады, еңбекке деген сұраныс және, демек, ықтималдығы жұмыссыздық. Жұмыссыздық болады: Фрикционная безработица-(ағыл. Friction — үйкелісті, келіспеушілік) туындайды следствии табиғи ауыстыру жұмыс күші еңбек нарығында.

Экономисттер терминін пайдаланатын фрикционная безработица (ол байланысты іздестіру немесе күтуге) қызметкерлерге қатысты іздеп жүрген немесе күтіп алу жұмыстары жақын болашақта. Анықтау «фрикционная» дәл мәнін көрсетеді құбылыстар: еңбек нарығы жұмыс істейді неповоротливо, со скрипом емес келтіріп сәйкес жұмысшылар мен жұмыс орны ашылды. Фрикционная безработица болып саналады белгілі бір дәрежеде дұрыс. Неге дұрыс? Себебі көптеген жұмысшылар өз еркімен оказавшиеся «жұмыстармен», бастап ауысады низкооплачиваемой, малопродуктивной жұмыс неғұрлым жоғары және неғұрлым өнімді. Бұл білдіреді жоғары кірістер үшін жұмыс және одан ұтымды еңбек ресурстарын бөлу, демек, үлкен нақты көлемі ұлттық өнім. Фрикционная безработица – жұмыссыздық, байланысты қысқа мерзімді кезеңімен қажетті іздеу үшін жаңа жұмыс, білім алуға, шығу декретного отпуска, көшумен. Әл-ауқаттың артуымен фрикционная безработица өсуі мүмкін, ал қысқаруы оның мүмкін қарай жақсарту әдістері туралы ақпарат жинау, жұмыс орындарында, бұл, дегенмен, шығындарды ұлғайтуды талап етеді.

Өйткені фрикционно — жұмыскерлер ,частую өткізіледі бір жұмыстан екінші немесе іздеп сабылып жүр көп ыңғайлы орынды, олар ерікті түрде жұмыссыз. Құрылымдық жұмыссыздық — ол негізделген өзгерістер болып жатқан әр түрлі аймақтарда немесе облыстарында экономика азайтуға байланысты жұмыс күшіне сұраныс. Фрикционная безработица білінбей өтеді, екінші санатқа деп аталатын құрылымдық жұмыссыздықпен. Экономистер пайдаланылады термин «құрылымдық» мағынасында «құрамдас». Уақыт өте келе құрылымындағы тұтынушылық сұраныстың және технология болып жатқан маңызды өзгерістер олар, өз кезегінде, құрылымын өзгертеді жалпы жұмыс күшіне деген сұранысты. -Осындай өзгерістер сұраныс кәсіптердің кейбір түрлері азаяды немесе мүлде тоқтатылады. Сұраныс басқа мамандықты қоса алғанда, жаңа, бұрын қолданылған, көбейеді.

Туындайды жұмыссыздық, өйткені жұмыс күші баяу әрекет етеді және оның құрылымы толық емес, жауап беруші жаңа құрылымы жұмыс орны ашылды. Нәтижесінде көрсетіледі, кейбір жұмыс емес, мұндай дағдыларын, тез сатуға; олардың дағдылары мен тәжірибе ескірген және қажет емес-өзгерістер технологиясы және тұтынушылық сұраныстың сипаты. Арасындағы айырмашылық фрикциялық және құрылымдық жұмыссыздықпен өте неопределенна. Елеулі айырмашылық мынада: «фрикциялық» жұмыссыз дағдысы бар, олар сатуға, ал «құрылымдық» жұмыссыздар мүмкін емес бірден жұмысқа қайта даярлау, қосымша оқыту, және тұрғылықты жері өзгергенде; фрикционная безработица сипатқа астам қысқа мерзімді сипатта болады, ал құрылымдық жұмыссыздық неғұрлым ұзақ мерзімді және сондықтан болып саналады аса маңызды. Маусымдық жұмыссыздық — Маусымдық жұмыссыздық байланысты бірдей болған жоқ өндіріс көлемі, атқарылатын кейбір салалары әр түрлі уақыт кезеңдері, яғни бір айларда жұмыс күшіне деген сұраныс осы салаларында өсіп келеді (және, демек, төмендейді, жұмыссыздық), басқа — азаяды (ал жұмыссыздық өседі). Салаларына тән маусымдық ауытқуы өндіріс көлемінің (ал — және жұмыспен қамту) жатады, ең алдымен, ауыл шаруашылығы және құрылыс. Циклдық жұмыссыздық — байланысты жеткіліксіз жиынтық сұраныс тауарлар мен қызметтер, ол тудырады, жұмыссыздықтың өсуі салаларда осы тауарлар жүргізіледі. Астында циклдық жұмыссыздықпен біз түсінеміз, жұмыссыздықты, вызванную құлдырауына, яғни бір фаза экономикалық цикл, ол сипатталады жеткіліксіздігі бар жалпы немесе жиынтық, шығыстар. Жиынтық сұраныс тауарлар мен қызметтер азаяды, жұмыспен қамту қысқаруда, ал жұмыссыздық өсіп келеді. Осы себеппен циклическую жұмыссыздықты кейде деп атайды жұмыссыздықпен тапшылығымен байланысты сұраныс. Мысалы, құлдырау кезеңінде 1982 ж. жұмыссыздық деңгейі көтерілді дейін 9.7 %. Қызған кезінде «Ұлы депрессия», 1933 ж. циклдық жұмыссыздық шамамен 25%. Ақырында, жасырын жұмыссыздық, ол-тән отандық экономиканың.

Оның мәні, бұл жағдайда толық пайдалану ресурстар кәсіпорынның, туындаған экономикалық дағдарыс, кәсіпорындар не увольняют, оларды ауыстырады немесе қысқартылған жұмыс уақыты (толық емес жұмыс аптасы немесе жұмыс күні) немесе ауыстыруға мәжбүр төленбеген демалыс. Формальды түрде осындай қызметкерлердің болмайды деп танылсын жұмыссыз, бірақ іс жүзінде олар осындай болып табылады. Қарамастан объективті сипаты, жұмыссыздық, әлеуметтік-экономикалық шығындар, ол тудырады, анық. Біріншіден, жоқ қандай да бір бөлігі тауарлар мен қызметтерді алатын тағайындалуы, егер адам жұмыс істеді. Екіншіден, салық төмендетіледі келіп түскен істейтін табыс (жалақы), ол салық салынады. Үшіншіден, өмір деңгейінің сапасы төмендеуде, отбасы жұмыссыз ретінде пособие по безработице-ға кем жалақы алады. Төртіншіден, психологиялық жай-күйі нашарлайды, жұмыссыз айналады жиі кикілжіңдер және т. б. Осыған байланысты функцияларының бірі мемлекет болып реттеу жұмыспен қамту, жою жағымсыз салдарын жұмыссыздық. Атап айтқанда, әрбір қалада немесе ауданда жұмыспен қамту орталықтары құрылды, олар мынадай функцияларды атқарады: выплачивают жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, көмектеседі жұмыссыздарға жұмыс табу жүргізеді, қайта оқыту және жаңа сұранысқа ие мамандық.

Осы орталықтарда көрсетіледі және психологиялық көмек қалған. Мемлекет, сонымен қатар, мүмкін қаржылай қолдау көрсетуді кәсіпорындарға жоспарланған жаппай жұмыстан босату, немесе сақтау мақсатында жаңғырту жұмыс орны ашылды. Бұдан әрі, мемлекет енгізу үшін салықтық жеңілдіктер жатқан кәсіпорындарға жұмысқа неғұрлым аз қорғалған топтарына (мүгедектер, көп балалы аналар, «ден», «ауған»). 1. АНЫҚТАУ «ТОЛЫҚ ЖҰМЫСПЕН қамту» халықты жұмыспен қамту Деңгейі пайыздық қатынасы жұмыспен қамтылғандар — ересектерге, находящемуся на әлеуметтік қамтамасыз ету, пана үйлерінде, қарттар үйлерінде және т. б. Толық жұмысбастылық дегенді білдірмейді абсолютті болмауы жұмыссыздық. Экономистер деп санайды фрикциялық және құрылымдық жұмыссыздық мүлдем шарасыз: демек, «толық жұмыспен қамту» ретінде анықталады жұмыспен қамту, құрамдас кемінде 100% жұмыс күшінің. Нақтырақ айтқанда, жұмыссыздық деңгейі толық жұмыспен қамту сомасына тең деңгейдегі фрикциялық және құрылымдық жұмыссыздық. Басқаша айтқанда, жұмыссыздық деңгейі толық жұмыспен қамту қол жеткізіледі, егер циклдық жұмыссыздық нөлге тең болады. Жұмыссыздық деңгейі толық жұмыспен қамту деп аталады сондай-ақ, табиғи жұмыссыздық деңгейі. Нақты көлемі ұлттық өнім, байланысты табиғи деңгейі жұмыссыздық деп аталады өндірістік әлеуеті бар экономика. Бұл нақты өнім көлемі, ол экономика жай-күйі жүргізу кезінде «толық пайдалану» ресурстар. Толық, немесе табиғи, жұмыссыздық деңгейі кезінде туындайды нарықтарының теңгерімділігін жұмыс күшін, яғни саны жұмыс іздеп жүрген сияқты саны бос жұмыс орындарын ұсынды.

Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі дегеніміз белгілі бір дәрежеде оң құбылыс. Өйткені, «фрикционным» жұмыссыз уақыт керек, табу үшін тиісті бос орындары. «Құрылымдық» жұмыссыз да уақыт керек прибрести біліктілігі немесе көшуге басқа орын, бұл алу үшін қажет. Егер саны жұмыс іздеуші асатын қолда бар бос жұмыс орындары, демек, базарлар жұмыс үйлестірілді; бұл ретте байқалады жиынтық сұраныс тапшылығы мен циклдік жұмыссыздық. Екінші жағынан, артық жиынтық сұраныс сезіледі «тапшылығы» жұмыс күшін, яғни саны бос жұмыс орындарын асса, жұмыс, жұмыс іздеуші. Мұндай жағдайда жұмыссыздықтың нақты деңгейі төмен табиғи деңгейі. Ерекше «қызу» жағдай жұмыс күші нарығындағы байланысты және инфляцией. Ұғым «жұмыссыздықтың табиғи деңгейі» талап етеді нақтылау екі аспектілері. Біріншіден, бұл термин дегенді білдірмейді экономика әрқашан жанында жұмыс істейді, табиғи жұмыссыздық деңгейі және, осылайша, іске асырады, өз өндірістік әлеуеті. Жұмыссыздық деңгейі жиі асып табиғи деңгейі. Екінші жағынан, сирек жағдайларда, экономика мүмкін мұндай жұмыссыздық деңгейі төмен болады табиғи деңгейі. Мысалы, екінші дүниежүзілік соғыс кезінде, қашан табиғи деңгейі болды шамамен 3-4% — ға, қажеттілігін әскери әкелді дерлік шектелмеген сұраныс жұмыс күші. Әдеттегі құбылыс болды үстеме жұмыстардың, сондай-ақ қоса атқару. Сонымен қатар, үкімет разрешало назарға қызметкерлеріне «аса маңызды», өнеркәсіп салаларын, жасанды қысқарта фрикциялық жұмыссыздық. Нақты жұмыссыздық деңгейі бүкіл кезеңі ішінде 1943 жылдан 1945 ж. құрап, 2% — дан кем, ал 1944 ж. дейін төмендеді, 1.2% — ға өсті. Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі — жиынтығы фрикциялық және құрылымдық жұмыссыздық немесе жұмыссыздық деңгейі, байланысты экономикасы тұрақты кезде нақты ұлттық өнім табиғи уроне, және жоқ замедляющаяся, сондай-ақ ускоряющаяся инфляция, немесе, егер күтілетін инфляция деңгейі тең жүзіндегі инфляция деңгейі. 1.1 АНЫҚТАУ ЖҰМЫССЫЗДЫҚ ДЕҢГЕЙІН жөніндегі Даулар, жұмыссыздық деңгейін айқындаудың кезінде толық жұмыспен қамту қиындай түседі, өйткені іс жүзінде қиын болып белгіленсін жұмыссыздықтың нақты деңгейі. Барлық халық бөлінуі үш үлкен тобы. Бірінші кіретін тұлғалар, 16 жасқа толған, сондай-ақ адамдар, мамандандырылған мекемелерде, яғни тұлға болып есептелмейтін әлеуетті компоненттерімен жұмыс күшінің. Екінші топты құрайды ересектер, ықтимал жұмыс істеуге мүмкіндігі бар, бірақ қандай да бір себеппен емес, жұмыс істейтін және жұмыс іздеушілер. Үшінші топ – жұмыс күші, бұл топқа кіргенде тұлға, ол мүмкін келеді.

Болып саналады, бұл жұмыс күші тұрады, жұмыс істейтін және жұмыссыздар, бірақ белсенді жұмыс іздеп. Жұмыссыздық деңгейі – бұл пайызы жұмыссыз бөлігі жұмыс күшінің. Жұмыссыздық деңгейі = жұмыссыздық х 100 жұмыс күші Статистика басқармасы министрлігінің тырысады белгіленсін саны жұмыс істейтін және жұмыссыз жүргізе отырып, бүкіл ел масштабында ай сайынғы іріктеп сауалнамалар шамамен 60 мың отбасы. Нақты деңгейін бағалау жұмыссыздық асқынады мынадай факторларды: 1. Ішінара жұмыспен қамту. Ресми статистика барлық жұмыспен қамтылған жұмыс кіреді санатына толық қамтылған. Есептегенде олардың толық қамтылғандар, ресми статистика занижает жұмыссыздық деңгейі. 2. Жұмыс жоғалтқан, үміт алуға болады. Жоқ, қоса жұмыс аналарынан айырылған, үміт алуға, санаты жұмыссыздар, ресми статистика занижает жұмыссыздық деңгейі. 3. Жалған ақпарат. Жұмыссыздық деңгейі мүмкін ұлғайтылған жағдайда кейбір жұмыс істемейтін бекітеді, бұл олар іздейді, бірақ бұл шындыққа сәйкес, сондай-ақ көлеңкелі экономика ықпал етеді завышению ресми жұмыссыздық деңгейін. Қорытынды: болғанымен, жұмыссыздық деңгейі маңызды көрсеткіштерінің бірі болып табылады экономикалық еліміздің жағдайын, оның деп санауға болмайды безошибочным барометрі денсаулық. 1.2 Заң Оукена Белгілі американдық экономист Артур Оукен, анықтады белгілі бір заңдылық арасындағы циклическими ауытқуы, ЖІӨ-нің және нақты жұмыссыздық деңгейі. Ол қағанның: әрбір 2,5%- ші артта нақты ЖІӨ өзінің әлеуетті деңгейіне келеді деңгейін арттыру, нақты жұмыссыздықтың 1% — ға салыстырғанда өз табиғи деңгейіне. 1.3 еңбек Нарығы еңбек нарығында біз ісі функциялары, сұраныс пен ұсыныстың.

Тек осы жағдайда ғана фирманың болып табылады сатып алушылар, үй шаруашылығы — жеткізушілер. Рөліне баға ретінде, деп аталатын мөлшерлемесі нақты жалақы, ал жерде тауарлар мен қызметтер жұмыс күші. Мөлшерлемесі нақты жалақы білдіреді ағымдағы, сағаттық жалақы деленную арналған дефляторы ЖІӨ-нің және көбейтілген 100. Көлемі сұраныстың біріктірілген еңбек нарығы — Бұл жалпы сомасы жұмыс, еңбек күштері елдің жалдауға олардың тілейді барлық елде фирмалар. Сұраныс біріктірілген еңбек рыногы — бұл функция арасындағы байланысты, әрбір ставкасы нақты жалақы және тиісті көлемімен жұмыс күшіне сұраныс. Ұсыныстар көлемі біріктірілген еңбек нарығы — Бұл жалпы сомасы жұмыс, еңбек күштерді, ол ұсынады барлық елде үй шаруашылығы. Ұсыныс біріктірілген еңбек рыногы — бұл арасындағы тәуелділік әр ставкасы нақты жалақы және тиісті ұсыныс көлемі жұмыс күші. Жаңа туған бөлігін білдіреді, бұл белгілі бір уақытқа дейін жалақыны арттыруды тудырады арттыру тілегі. Тік бөлігі көрсетеді факт, бұл жеткілікті жоғары жалақы барлық еңбекке жарамды адамдар қаласа. «өсіп келе жатқан бұрын» Тік бөлігін сипаттайды мұндай теориялық жағдай, онда береді мұндай жоғары жалақы, бұл-белгілі бір бөлігі жұмыс көреді демалуға қысқарту есебінен өз жұмыс уақыты.

1.4 Тепе-теңдік, еңбек нарығында EF-арасындағы айырмашылықты көрсетеді дайындығымен домохозаиств жұмыс істеуге дайындығын жалдауға еңбек ресурстары. Жұмыссыздық деңгейі айқын осы кезеңі болатыны сөзсіз деп аталады – «мәжбүрлі жұмыссыздыққа». АВ- көрсету қанша асатын жалпы саны, еңбек ресурстарының саны употребляемое кезінде равновесной зарплате сипатталады ретінде «ерікті жұмыссыздар». 1.5 Неге жұмыссыздық? Қарастырайық төрт нұсқасы пайда болған жұмыссыздық ұзақ мерзімді кезеңде. 1) Оной себептері емес, өмір сүру-толық жұмыспен қамту болып табылады жұмыс іздеу талап ететін белгілі бір уақыт. Жұмыссыздық мөлшері өзгеруі мүмкін көптеген мән-жайлар. Тезірек таралады бос орындар туралы ақпарат және жұмыс іздеген адамдарды тезірек экономика, мүддесін қанағаттандырады және фирмалар. Үкіметтік бағдарлама жеңілдетеді жұмыс іздеу. Олардың бірі көздейді ашылуы арнайы агенттіктерінің располагающих туралы ақпаратпен жаңа бос орындар ұсыну және оның жұмыссыз. Басқа да тұрады курстарын ұйымдастыру бойынша қайта даярлау үшін жұмыспен қамтылғандардың келешегі жоқ салалардағы жеңілдету мақсатында олардың өту дамып келе жатқан кәсіпорын. Сияқты барлық бағдарламалар мен инновацияларды, осы да бар жақтастары мен қарсыластары. Алғашқы пікірінше, олар ықпал етеді неғұрлым тиімді жұмыс істеуі экономика арттыру есебінен халықты жұмыспен қамту деңгейін азайту және әділетсіздік. Екінші — сомневаются қажеттілігі мемлекеттік араласу процесі, жұмыс іздеу. Олар сенімді, бұл проблемаларды шешу бойынша жұмысқа орналастыру керек нарығы. Алайда, негізінен, жұмыс іздеу және ол араласуынсыз. Тағы бір үкімет бағдарламасында болып табылады сақтандыру жұмыссыздық бойынша бағытталған ішінара өтеуге материалдық шығындарды байланысты қызметкерлердің жұмыстан босатылуына.

Алайда, осы бағдарламаның қызметкерлер уволившихся өз тілегі бойынша немесе бұзу еңбек кодексінің, сондай-ақ алғаш рет шығатын еңбек нарығы. Өтемақы ғана, жұмыстан кім жұмыс берушілер. Бұл бағдарлама азайтады экономикалық салдары босату және де уақыт ұлғаюына, жұмыссыздық. Өйткені жұмысқа шыққан кезде жәрдемақы төлеу тоқтатылады, онда жұмыссыздар бөледі, оны іздеуге қажетті уақыт. Срок выплаты пособия бесконечен және, әдетте, тең, 6 — 12 айға. Зерттеулер көрсеткендей, кезінде истекании мерзімі жәрдемақы төлеу, жұмысқа орналасу ықтималдығы күрт артады. Бірақ бұл дегенді білдірмейді бұл бағдарлама атқарады теріс рөлі. Ештеңеге қарамастан сақтандыру жетеді басты мақсаты қамтамасыз ете отырып, жұмыс сенімділік алғаны белгілі бір табысынан айырылған жағдайда. 2) туралы заң бойынша, ең төменгі жалақы Бұл-сурет суреттейді іс-әрекеттің нәтижесі туралы заңның ең төменгі еңбек ақы төлеу. Егер оның шамасы көрсетіледі деңгейінен жоғары нүкте тепе-теңдік, онда ұсыныс жұмыс күшінің өсіп келеді, ал оған сұраныс төмендейді, соның нәтижесінде ұсыныс сұраныстан артық. Сонымен қатар, бұл жұмысқа орналасуға ниет білдіргендердің саны көп саны бар бос орындар пайда болады жұмыссыздық.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.