Басқарудың социологиялық зерттеуінің теориялық және әдістемелік аспектілері

Проблемасын қарастыра отырып, қоғамның әлеуметтік ұйымының ескеру қажет дамуы осындай, оның құрылымдық элементтерін, менеджмент, өйткені жиі алда көзқарас, оған сәйкес барлық тағдыры адамзат өркениетінің қойылады тікелей тәуелді даму институтының менеджмент білдіруші «деген сенім мүмкіндігін бақылау құралдарымен адамның өмір жолымен жүйелі ұйымдастыру, экономикалық ресурстарды… болса, онда экономикалық өзгерістер болуы мүмкін басқа нәрсеге айналдырылған ең қуатты қозғалтқыш жақсарту, адам өмірі мен әлеуметтік әділеттілік…» [1]. Сондықтан менеджмент болып табылады зерттеу объектісі социологиялық ғылым, бірінші кезекте, әлеуметтік институт ретінде, өйткені, мазмұндық жағынан жиынтығын білдіреді принциптерін, нысандары мен басқару әдістерін, әлеуметтік рөлдер мен мәртебеде туындайтын мақсатында неғұрлым тиімді ұйымдастырушылық қызметі.
Бұрын іс жүзінде қолданылатын терминдер «менеджмент» және «менеджер» бүгін енді біздің елімізде күнделікті сөздік дағдыға айналған, жиі толығымен толтыра отырып, пайдаланылатын алдымен терминдер. Осыған байланысты, пікірталасты сәт болып табылады семантикасы ұғымдар «менеджмент» және «басқару», өйткені олар өте мағынасы жағынан жақын. Байқалады үрдісі ұқсастыру осы екі санаттағы. Дегенмен, термин «менеджмент» жоқ бір таңбалы түсіндірілуі, өйткені қамтиды белгілі бір функциясын, әлеуметтік мәртебесін адам, оны орындайтын, оқу тәртібін, ғылыми зерттеулер мен әлеуметтік институты.
Түсінік, менеджмент дегеніміз тек қана басқару саласындағы бизнес, ескірген, өйткені, соңғы уақытта оның терминология жиі қатысты қолданылады непредпринимательских, қоғамдық, тіпті мемлекеттік ұйымдардың, өйткені менеджмент, бөлшектемей және коммерциялық емес ұйымдар, толық шын басқару негіздері. Тағы да үлкен өзгерістер болып жатқан кезде, менеджмент қамтиды қоғамның барлық салаларына, становясь, осылайша, әлеуметтік институт.
Осы көріністермен туралы әмбебап сипаты менеджмент жүзеге асырылады, оның типологизация. Әдетте, түрлері менеджмент шығарылады авторлары нақты түрі адам қызметі. Неғұрлым сипатты ұсынады жіктеу:
1. Үкімет. Дегенмен қарапайым түсінігі «менеджмент» және » қызметке қолданылмайды үкіметінің, оның қызметі көптеген жолдармен келеді жалпы ұғымына менеджмент.
2. Мемлекеттік менеджмент. Ұйым кез келген мемлекеттік мекемесінің және жүзеге асыру, билік үстінде қызметшілерінің мекемесі.
3. Әскери менеджмент. Ерекше түрі мемлекеттік менеджмент. Ұйымдастыру және қолбасшылығы қарулы күштер.
4. Менеджмент қауымдастықтар немесе клубтық менеджмент. Сонымен қатар мемлекеттік мекемелерде, ол үшін ұйымдастыру және қызметіне басшылық ету тобының қызметкерлер.
5. Бизнес-менеджмент. Ерекше түрі-менеджменттің қазіргі саласында кәсіпкерлік қатынастарды.
6. Менеджмент саласында мемлекеттік меншіктің айрықша түрі бизнес-менеджмент. Айырмашылығы әдеттегі функцияларын жеке кәсіпорын мындасыз сипаты менеджмент әсер етеді мемлекеттік және әлеуметтік міндеттері мен шарттары [2].
Тұрғысынан социологиялық ғылым ұсынылады рұқсат етілген қарауға менеджмент кең, әмбебап мағынада, отождествляя оның кез келген түрімен ұйымдастыру икемді, мотивациялық басқару жүзеге асырылатын, тек кәсіби негізде басқаруға, онда жетекші рөл атқарады барынша тиімділігіне қол жеткізуге қызметін толық жүзеге асыру үшін, экономикалық және әлеуметтік қажеттіліктерін. Кәсіби менеджмент — бұл әмбебап институты қоғамның неғұрлым оңтайлы қамтамасыз ететін процестер өндіру және бөлу игіліктер мен қызметтерді білдіретін ұйымдастырылған әлеуметтік жүйе, ол сипатталады тұрақты байланыспен арасындағы, тұлға, ұжым және басқарушылық құрылымдарымен, интегрированностью өз элементтерін, икемділігі, қабілеті қайта жаңғырады байланысты өзгермелі жағдайларға, алуан түрлілігіне және динамичностью бағытталған функцияларды әзірлеуге және іске асыруға, басқарушылық шешімдер. Менеджмент адамдарға көмектеседі алға қойған мақсаттарына, іске асыру мүмкін емес тыс бірлескен ұжымдық қызмет. Оның әлеуметтік рөлі болып табылады және ынталандыру көмегімен түрлендіру күш-жігерін көптеген адамдардың жалпы қол жеткізу, білім беруге және өмір тәжірибесін ұрпақтан ұрпаққа.
Объективті себептер институттандыру менеджмент жатқызуға болады болуы ХХ ғасырдың басында қоғамдық қажеттілікті әзірлеу жаңа басқарушылық парадигманың инновациялық нысандары мен әдістерін ықпал ететін кәсібилендіру әкімшілік қызметі таралуына байланысты нарықтық әлеуметтік-экономикалық қарым-қатынастар мен технологиялық жаңалықтардың. Сонымен қатар, процесс институттандыру саяси жағдай, бір мезгілде бірінші бірлескен хаттамаға қолдану ғылыми таным әдістерін басқару проблемалары және біртіндеп бөліп, менеджменттің дербес пән ретінде зерттеу социологиялық ғылым. Ерекше маңызы бұл ретте болды нәтижелері Хоторнского эксперимент ықпал жандандыру зерттеулерге негізделген өзіндік социологиялық таным әдістерін әлеуметтік шындық.
Соған қарамастан, менеджмент қазіргі уақытта бірі болып табылады жетекші әлеуметтік институттардың және қоғамның қосылған барлық саласын адамзат тәжірибесін, көптеген зерттеушілер бейім болса, ол «әлі күнге дейін жетті, жеткілікті деңгейде жетілу және теориялық және эмпирическом аспектіде» [3]. Көбінесе, бұл сапасы байланысады полидисциплинарностью, ол тудырды ақпараттық жарылыс басқару саласындағы. Ақпараттық перенасыщение менеджмент көрсетті, оң және теріс әсерін, оның дамуы, оның нәтижесінде толық қамту заманауи зерттеулермен басқарудың негізгі проблемаларының ықпал ететін туындауына объективті қиындықтарға байланысты әдіснамалық ғылыми нәтижелерді қорыту. Қалыптасқан жағдайды әлеуметтану, менеджмент, байланысты үлкен санын тұжырымдамалардың, мектептердің, сыйыспайтын бір-бірімен теориялар бастап, 60-х гг. ХХ в. болды сипаттай «осы джунгли» [4].
Полидисциплинарность менеджмент, осылайша, ықпал етті перенасыщению оның теориясы, өсуі вариативтілігін талдау жасады белгілі қиындықтар қалыптастыру бірыңғай түсініктік аппаратын, әлеуметтану, менеджмент, жалпы әдіснамалық негіздерін зерттеу басқарушылық проблемаларды. Бұл әкеп соқты бірыңғай менеджмент теориясы емес, қалыптасты аяқталған үдеріс ретінде.
Осыған байланысты, өткізу мүмкіндігі кең социологиялық талдау мәселесін менеджмент тек ұсынылған жағдайда, оның теориясы тұрғысынан жүйесінің әрекет ету бірнеше өзара байланысты зерттеу тәсілдер ретінде қарастыруға мүмкіндік беретін институционалдық негіздері менеджмент мазмұны да, басқарушылық үдерістерді, оның шеңберінде. Қазіргі жағдай сипатталады сосуществованием және өзара іс-қимылымен бірнеше негізгі аналитикалық тәсілдерді, тарихи қалыптасқан теориялық бағыттарын зерттеу әр түрлі аспектілерін жұмыс істеуі мен дамуының әлеуметтік институт менеджмент, оның теориясы, сондай-ақ мәнін түсіну процесін басқару. Ең көп әсер дамыту менеджмент теориясы қазірдің өзінде ұзақ уақыт бойы көрсетеді тарихи, кешенді, салыстырмалы, функционалдық, техникалық, саяси, сыни және практикалық зерттеу тәсілдері. Қазіргі жай-күйі менеджмент теориясы сипатталады доминированием жүйелік және ситуациялық тәсілдер. Сонымен қатар, байқалады біртіндеп шегінуді функционалистских принциптерін жағына үдерістік басқару. Сондай-ақ, соңғы онжылдықта пайда болуына байланысты, тұжырымдамасы ақпараттық қоғам, әлеуметтану таралды түсіну ретінде менеджмент ақпараттық процесс.
Әрбір осы көзқарастарды joko белгілі бір интеллектуалдық және әлеуметтік контексте жауап бере отырып, өзіне тән мәдени құндылықтар мен идеологиялық қалауларына. Деректер теориялық тәсілдері үшін ерекше маңызға ие, әлеуметтану, менеджмент, өйткені олар қамтамасыз нақтылауды зерттеу пәнін және ұсынады түсініктеме үлгісін бағалау үшін феноменін сипаттау, оның санаттарында сол немесе басқа ғылыми дәстүр. Бұл тәсілдер бағытталған синтезі және одан әрі дамыту үшін әзірленген бұрын көзқарастарының негізгі мектеп басқару, сондай-ақ құру мүлдем жаңа түсініктер туралы менеджменттегі. Тегінде, пайда болуы әр түрлі басқару тұжырымдамалары дамыды аясында осы көзқарастарды, бар ғана емес, тарихи мәні бар, бірақ сондай-ақ сипаттайтын ерекшеліктері қазіргі жай-күйін басқару теориясы.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.