Қаржыгерлер мен бухгалтерлердің еңбек нарығы және жалдау агенттігінің рөлі

Ольга Петрова, бас директорының орынбасары КА «ВИЗАВИ » Консалт»
Қазіргі ресей еңбек нарығы, әсіресе мәскеу, айқын көрсетеді, қалай өсіп келеді қазір қажеттілік, әр түрлі мамандар. Бірақ бұл ойлауға, бұл жұмыс берушіге немесе консультантқа оңай таба білетін маманның қажетті біліктілігі, және соңғы емес, қиындық ұсынады табу дәл сол, ол неғұрлым толық сәйкес келеді, оның кәсіби және жеке мүмкіндіктері. Емес, кездейсоқ таңдау шешуші мамандар жиі салыстырады таңдай отырып, өмір серіктес. Және сол және басқа жағдайда бывает «любовь с первого взгляда» өмірінің соңына дейін. Бірақ іс жүзінде бұл өте сирек. Кейде қоштасу. Оның үстіне кейде сәті мұны жақсы — қош айтысуға достар. Бірақ кейде тараптар деп аталады, портят бір-біріне қан, күйлері өзенінің жас және кірден дейін жетеді, кемелердің, қатысушылардың аты-жөндері қызығарлық сплетен, өледі беделі. Бұл көрнекі ұқсастығы болады әрі қарай. Өйткені ешкімді керек сендіре, іздеу, өзінің «половинки» өмір — ісі айрықша маңызды болса, адам үшін де, шындап жататын өзінің кәсіби мансап, жұмыс орнын таңдау емес, кем маңызды. Дәл осындай оқырман есептелген бұл бап. Өйткені, адамдар алатын емес, ретінде қабылданады жаман қызметкерлері. Күткеніндей болмауы жұмыс берушінің және қызметкердің жиі әкеледі өзара разочарованию және расставанию, сондықтан басынан бастап нақтылау позициясының екі тарап.
Бүгін үлкен рөл атқарады корпоративтік мәдениет: адам, енгізілген неподходящую ортаға, жиі приживается онда, дегенмен тамаша кәсіби талаптарға сәйкес келеді. Тек негізгі компания позицияларында (ылғи емес) мүмкін емес нәрсе «прогнуть өзіне тиесілі изменчивый мир», ал содан кейін жиі пайда болады күмән, бағасы ма, найза сындыра.
Қосымша қиындық қазіргі еңбек нарығы болып табылады, және бұл тіпті мамандар әбден келісті маңызы туралы, сол немесе өзге де (көбінесе кірме бірі ағылшын тілі) терминдерді сипаттайтын лауазымдық міндеттері. Оның үстіне басынан қайта ұйымдастыру және кәсіпорын гомогенді қатаң ұстану тез ескірген лауазымдарының жіктеуішін, сондықтан бірдей деп аталуы мүмкін лауазымы мүлдем несопоставимыми міндеттері. Әсіресе таралған гигантомания арасында шағын кәсіпорындар: қандай-да шағын сауда компаниясы болуы мүмкін құрамында барлығы он адам, бірақ бұл — директор: директор по персоналу (қыз, ол грехом пополам жүргізеді, бұл мизерный кадрлық құжат айналымы), қаржы директоры (бұл-бөлек, бас бухгалтер басқаратын бухгалтерия, сонымен қатар өзінің және тұратын), коммерциялық директоры (сатып алу бойынша маман), маркетинг жөніндегі директоры (сату жөніндегі маманы), АТ-директор (ұл, недоучился техникалық жоо-да, бірақ қолдау кейде жұмыс істеп тұрған күйінде екі жарым офистік компьютер), әкімшілік директоры (қарапайым хатшы ең төменгі жиынтығы бар, кәсіби білім мен дағдыларды) және т. б. Шағын компания пайдаланады ойындар терминдер тәсілі ретінде ұстап, лестны сәнді титулдары арналған визитках.
Бірақ бұл зиян, әсіресе, жас және өте сведущих. Оларға бастайды казаться: онда, олар, расында да сәйкес келеді «жоғары» атауы. Мұндай «финдиректор» шынайы деп санайды, переехав из одного города в другой жиналып, көшуге басқа фирмаға, ол оңай сол лауазымы, айталық, ірі холдинг аталған хабарламаларда төмен. Күту мүмкін призрачными, және бұл қабілетті әкелуі мүмкін елеулі жеке трагедия.
«Н ауылдық және салыстыру мүмкіндігі сіздің жеке шамшылдық лауазымды қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес кандидатқа, кестені келтірейік, онда тізімделген негізгі лауазымдарына қойылатын көрсетілген біз. Дегенмен, әрбір нақты жағдайда пайда болуы мүмкін және қосымша талаптар, міндеттер атқарады. Өйткені, жоқ, бірыңғай стандарт және жіктеуіштің, қандай да бір компанияларға ірі командалар қаржыгерлер міндеттері қайта бөлінуі мүмкін басқаша, бірақ жалпы алғанда, негізінде жұмыс тәжірибесі үлкен саны бар ірі және орта компаниялар бағдар ретінде болуы мүмкін ұсынылды помещенный барлық врезке нұсқасы негізгі лауазымдық міндеттерін.
Түсіну керек, бұл болуы тиісті білім мен дағдыларды, бұл қажетті, бірақ жеткілікті шарттары алынған. Барлық көбірек маңызға ие болады жеке қасиеттері мен олардың сәйкестігін қабылданған ұйымдастыру стилі қарым-қатынастар. Қиындығы мынада: бұл келіссөздер процесінде көбінесе түсінуге қиын қандай, шын мәнінде, мәдениеті. Бұл мағынада жақсы кадрлық агенттік сослужить қызметіне кірісті, өйткені, пысықтау тапсырысты міндетті түрде проговаривают және анықтауда барлық қажетті бөлшектер; кейде сұрақтар кеңесші кадр агенттігінің қатысты аспектілерін жасайтын жұмыс әлі де ойланып, сондықтан кейде кейін алғашқы келіссөздер ол тіпті түзетеді берілген тапсырманы. Мысалы, сөйлесу кезінде алады выясниться, бұл ізашарлар искомого маман жұмыстан босатылды қалай справившиеся берілген жұмыс көлемі. Мұқият қарау, бұл көлем көрсеткендей, бір адам оған төтеп беру мүмкін физикалық, қажет, қайта бөлуге міндеттері, переложив олардың бір бөлігі басқа. Бұл еңбек көруге бір тараптан және өте жарқын шығармашылық бастамасын және юнеско-орындаушылық сапасын. Табиғатта мұндай өте сирек кездеседі, иә және тағы басқа үйлесуі талап етіледі жеткілікті сирек. Әдетте, осы маңызды ғана емес, қажет үшін жұмыс берушінің өзі бұл түсіндім және анықталды.
Оқи отырып бос жұмыс орындары туралы хабарландыру, үнемі кездестіресіз анық кемсітушілік талаптар қайшы келетін біздің Еңбек. Өкінішке орай, іс жүзінде жоқ тәжірибесі жауапкершілікке тарту үшін жұмысқа қабылдау кезінде қысымшылық көрсеткені. Заң тұрғысынан барлық шектеулер негізді болуы керек. Егер, мысалы, көрсетілген жасы төмен емес осындай болса, онда бұл түсіндіруге болады, ол тым жас адам әлі жоқ болса, талап етілетін кәсіптік немесе кемел өмірлік тәжірибе шектеу жасына жоғары емес белгілі бір әрдайым дерлік жөн, бұл ретте осы лауазым байланысты қандай непосильными физикалық жүктемелермен. Өте жиі жұмыс берушілер көргіңіз жоғары қаржы позицияларында ерлер мен ешбір объективті себептері жоқ қарастырады кандидаттардың әйел жынысты.
Қанша тұрады?
Қаржыгерлер мен бухгалтерлер біздің уақытта әсіресе сұранысқа ие, өйткені бірде-бір кәсіпорын жұмыс істей алмайды жоқ бухгалтерлік және салық есептілігін есептеу, жалақы және т. б. Бүгін, тіпті шағын кәсіпорынның шектелмейді, ең аз мөлшер, оның заң талап, ал тырысады жүргізуге аса терең қаржылық талдау, өз қызметін жүзеге асыруға мүмкіндік беретін жоспарлау, шығындарды оңтайландыруды және т. б. жағдайында тұрақты заңнамалық өзгерістер болса, онда экономикасының жандану айтарлықтай артады сұраныс кәсіп қаржыгерлер мен бухгалтерлер. Алайда, бұл терең қате деп есептеуге керекті барлық жерде мамандар (бухгалтерлер, жұмыскерлер қызмет персоналының, жеке көмекшілер), табысты жұмыс істейтін бір компания, кем емес табысты басқа, экономиканың, жаңа бизнес саласындағы. Егер маман, мысалы, жақсы бас бухгалтері, онда ол дегенді білдірмейді ол кем емес тиімді басқа, жұмыс істейтін таныс емес оған нарығында бар, мүлдем басқа деңгейі қою қаржылық және басқарушылық есеп. Мәскеу еңбек нарығында көптеген жұмыс берушілер қазірдің өзінде айырылысты, емделу заблуждением, сондықтан соңғы уақытта үлкен көңіл бөлінетін болды дәл осы ерекшелігі тәжірибесі. Үшін бөлшек сауда желілерінің маңызды ерекшеліктерін білу есептік саясат бөлшек сауда; құрылыс нарықты таңдау кандидаттың тәжірибесі осы саладағы.
Бұл еңбек болса, айырмашылықтары өте үлкен. Тіпті ішінде бір ұйымның қызметкерлеріне жиі тыйым салынады талқылап, бір-бірімен еңбекақы өйткені іс жүзінде бірдей жұмыс бағаланады кейде мүлдем басқаша.
Кезеңінде шешім қабылдау ауыстыру туралы жұмыс бірінші кезекте сіз үшін маңызы барабар ұсыну туралы еңбек рыногының жай-күйі мүмкіндік береді сауатты тұжырымдауға, өздерінің күту, түсіну, өз құндылығы бүгінгі нарықта. Айтпақшы, ол өткір күрес үшін жақсы қызметкерлер мен бәсекелестік нарығында, сонымен типичнее айналады жағдай адам «перекупают» анық жоғарылатылған бағасы. Кейде бұл жеке жұмыс беруші үшін оны жібер, қажетті, оған осы сәтте адам собравшегося уходить на другую работу. Кейде емес, керек адам өзі, әсіресе, переманив соң, досадить конкуренту немесе әлсіретуі. Біз қатысты моральдық аспектілерін, бірақ тұрғысынан нарық, бұл жаман. Мұндай жоғары салыстырғанда нақты нарықтық құны ұсыныстар жасайды адекватты емес иллюзия қызметкердің, ал оның қақтығысы шындықпен бұдан әрі сөзсіз және өте ауыр қабылдады.
Нақты ұсынылған баға болуы тиіс әрқашан негізделген міндеттері. Үшін мысал қарастырайық бір негізгі және ең жоғары ақы төленетін лауазымдар еңбек нарығында. Ең жоғары жылдық табыс қаржы директоры (дейін 120 мың ақш долл. мен тіпті жоғары кезінде 8-10 мың ақш долл. айлық жалақысы) ұсынады ірі ресейлік (әдетте қатысуымен батыс капитал) және батыс холдингтер саны 5 мыңнан астам қызметкерлер жұмыс істейтін машина жасау, мұнай-газ саласы. Әдетте, бұл белгілі брэнды. Қаржы директоры басқарушы компания басқарады және барлық қаржы департаментінің және оның қарамағында 50 адамнан кем емес.

Добавить комментарий

Your email address will not be published.